少一点拿来主义

汪东旭

有地方为招商引资，制定印发了考核办法，但不到半个月，就因“先天不足”，在一片质疑声中宣告“寿终正寝”。原来，工作人员为图省事，直接把一主城区街道的考核办法“全盘照搬”过来，只改了时间、抬头、落款单位便发了下去……（3月20日《人民日报》）

不可否认，一定程度的“拿来主义”并没有错。对于一项崭新的、不熟悉的、缺乏经验可循的工作，通过对标先进地区、部门业已证明的好思路、好办法，能够迅速明晰思路，找准方向，加快攻坚克难的步伐。从这个意义上讲，“拿来主义”也是学习提高、担当作为的表现。但问题的关键在于，这样的拿来主义，是要在因地制宜的基础上进行的。必须与“照抄照搬”“复制粘贴”等情形旗帜鲜明地区分别开来。

然而，类似将其他部门的考核办法“全盘照搬”过来，只改了时间、抬头、落款單位便发了下去的做法，在一些基层部门还或多或少地存在。去年，湖北宜昌当阳市国土资源局就闹出了“误把当阳作灌阳”的笑话，将宣传当阳市国土资源局扶贫工作的文章写为《灌阳县国土资源局多举措助推精准扶贫工作》，除部分时间、数字上略有出入，绝大部分内容包括投入资金和修路里程均与11月6日桂林市灌阳县在广西国土资源厅官方网站上发布的文本一致。而在此前，也还闹出过“神木爱长沙”的乌龙。

这些因为简单“照抄照搬”闹出的笑话，无不引发了舆论的吐槽，也透支着有关部门的社会公信力，更折射了相关工作人员的懒政怠政之殇。工作人员图省事，懒得思考文件是不是符合实际，能不能起到应有的考核作用；审查人员图省事，对文件审核把关不严格、不谨慎。才导致“先天不足”的外来文件在一片质疑声中宣告“寿终正寝”。

基层干部群众的质疑声，是对不实作风的一次纠偏和抵制。的确，考核办法的目的在于推动工作的迈步前行，不切实际的考核，不仅无法发挥其积极倒逼作用，反而可能为工作带来阻碍、平添困扰。

追本溯源，之所以“拿来主义”式文件时而在一些基层上演，除了懒政怠政之外，更源于先天创新能力不足，对于推动一些全新的工作存在能力上的短板，应对复杂局面、解决新问题的能力素质还有待提升。懒政怠政，反应的是作风上的症结；而能力不足，则是工作水平与效率的问题。这就要求，既要通过常态性的作风建设，破解懒政怠政之弊；更要加强工作能力的锻炼，提升各级干部应付新时代各项挑战的水平与素养。

时下，改革已经进入深水期、攻坚期。越来越多密集的改革举措，都要落到基层这最后一公里。推动改革举措落地落实，需要基层干部在因地制宜的基础上，更多地发挥主观能动性，提出富有见地、结合实际的好思路、好办法。因此，相关部门要少一些拿来主义，多一些因地制宜，将改革创新、民生保障、扶贫攻坚、乡村振兴等时代话题，接住、接稳、接好，助推各项改革举措在基层开出最美的花朵。