借鉴思政方式营造廉洁文化

朱峻

当前，企业的廉洁文化打造能够帮助企业形成良好的工作范围，引导企业全体员工能够正确地对待自身的工作，并且完善良好的工作方式。廉洁文化的打造有助于企业整体向着积极向上的方向发展。思政方式与企业廉洁文化创造之间有着密可不分的关系，思政方式可以帮助企业更好地创造廉洁文化，从思想上来帮助企业的员工正确地认识到廉洁文化的重要性，帮助企业的员工形成正确的价值观念，并且深入人心，从情感上激发企业的员工，最终不断地加深员工的印象，打造属于企业自身的良好文化氛围。

营造企业廉洁文化的启示

首先，在企业廉洁文化创造的过程中，宣传是一个非常重要的方式，由于企业的廉洁文化是一种思想范围当中的内容，可以通過多种不同的方式来进行，包括互联网、企业的电视、广播，甚至是电影等多种不同的形式。这种通过思政方式来进行宣传的方式可以不断地加深企业员工对于廉洁文化的印象，并且让企业的员工认同企业宣传的价值观念。尤其是在企业的舆论宣传当中，企业不能够仅仅通过会议、讲座等传统的思想教育方式来进行，而是应该借助于思政教育的方式，将廉洁文化的创建通过多样化的方式来进行宣传，从而能不断地吸引员工的注意力，使得员工能够更加容易接受企业的价值观念以及廉洁文化，最终能够使得企业全体员工形成统一的价值观念。

另外，在企业思政工作当中，企业通常可以通过评比竞赛的方式来引导企业的员工积极向上，通过激发员工的好胜心来使得员工能够深刻地了解其中的内涵。企业可以通过比赛的方式来引导企业的员工参加各种竞赛，尤其在评比先进员工、优秀员工等多个比赛当中融入思政教育的内容。这种竞赛的方式可以通过团体或者个人等多种方式来进行，这种综合性的方式有着明确的教育功能，同时比赛的内容可以加深员工的积极性，另外，这种比赛的方式能够给予员工一定的奖励，从而促使员工更加认同这种方式，并且不断地激发学生的积极性。

在实际的思政工作当中，企业十分重视情感激励的方式来加强企业廉洁文化的建设，并且尊重员工的选择，协调员工之间的关系，有助于深化企业员工的观念。

但是，在实际使用思政教育方式的过程中需要注意几点问题，从而保证能够进行正确地引导和控制。第一，企业的管理者必须注意使用人性化的管理方式，尤其是在企业文化建设当中，因此，企业的管理者必须要认识到人性化教育的重要性，重视员工的情绪、心理，从而能够加大与员工之间的沟通交流，了解员工的情感需求，从而应用在企业廉洁文化的建设当中。第二，企业的管理者必须要加强与员工之间的沟通。管理者在主动与员工之间进行沟通交流时需要注意减少员工的恐惧和防备心理，尤其是在竞争比较激烈的民营企业当中，管理者需要重视对员工的关怀，不能因为企业过分追求利益而随意忽视员工的心理，避免企业的员工对管理者以及整个企业产生不满的心理。第三，企业应该在全体员工当中树立典范人物，从而能够对企业整体中的多数员工产生重大影响力，引起员工集体舆论，最终可以得到员工的支持。尤其需要注意避免急功近利，避免对企业员工进行思想灌输，将企业廉洁文化的建设通过轻松愉快的方式来进行宣传。

营造企业廉洁文化的策略

在进行企业文化建设的过程中需要加强企业廉洁文化的建设，这是一种思想道德文化的建设。企业的廉洁文化直接关系着企业精神文明的建设，对企业的党员、干部以及群众都提出了工作当中的要求。

在企业管理中形成良好的制度管理。企业自身的发展需要企业内部加强廉洁文化的建设，保证企业的员工自律和诚信经营。企业在进行廉洁文化建设的过程中需要对企业自身的管理制度进行深化，通过管理制度来对干部以及企业员工的行为进行约束，这是推行廉洁文化的基础，通过这种形式来规范企业员工的行为，保证员工都能够自觉地遵守制度，并且遵守企业廉洁文化建设当中的要求。所有管理理论和技术的应用，归根到底都是为了提升企业的经营效益，借助思政方法渗透企业的文化也不例外。所以在这项工作的实际开展过程中，企业负责人结合企业的实际发展情况，想办法借助思政的各类手段来提升企业的廉洁文化建设。同时企业管理者还要将企业的效益和员工的实际利益相结合，让员工真实地体会到企业思政工作对企业文化建设和企业发展所带来的推动作用。

第二，加强企业干部和群众对廉洁文化的认识。在进行企业廉洁文化建设的过程中，干部以及群众的认知直接关系着廉洁文化的建设效果，对其自身的行为也产生着较大的影响。因此，在进行廉洁文化建设的过程还需要注意加强企业领导的廉洁文化认知，让其将廉洁文化的建设作为企业文化建设中的重要内容，并且制定企业廉洁的奖惩制度，完善企业廉洁文化的管理机制。在进行廉洁文化建设时，需要通过利用廉洁文化教育以及信息反馈系统来落实企业领导以及员工的责任，加强对企业领导以及员工的行为监督，从而保证廉洁文化的建设效果。

第三，在开展廉洁文化学习的过程中可以通过正面榜样教育或者反面警示的方式来进行案例教学，在开展专题廉洁教育的过程中也让企业的干部以及员工学习廉洁的重要性。同时在企业当中塑造廉洁文化的过程中需要注重塑造办公区廉洁文化的展示区域，在展示区域内可以放置正面案例，放置相关的书籍报刊以及电子阅览物等。另外，在办公区内应该放置警示牌，提醒语等，让整个企业内部都体现廉洁文化。除此之外，企业在进行廉洁文化建设的过程中可以利用互联网平台，在企业的官方网站当中设置廉洁文化建设的专栏，做好廉洁文化的宣传工作，并且大力弘扬相关的信息，为群众设置举报专线，及时地掌握企业当中的腐败行为。

第四，在进行廉洁文化建设的过程中需要充分发挥多个平台的作用。在进行廉洁文化建设的过程中需要注意将其落实到实际工作当中，在实践的过程中整合各个方面的资源和力量，从而推广廉洁文化。尤其是企业的领导人员需要注意自身的廉洁形象，积极参与到廉洁文化的建设当中，并且将其渗透到日常的工作当中，自觉地遵守这一要求。首先，在进行廉洁文化建设的过程中需要充分地利用多个方式来进行，从而深化廉洁文化。企业内部可以开展文艺比赛，通过摄影、书画等多种形式来进行廉洁文化建设，从而让企业的员工在潜移默化当中感受廉洁文化的教育。企业也可以开展廉洁文化的教育课堂，让企业的领导、管理层以及员工都参与到其中。

除此之外，在进行廉洁文化建设的过程中也可以利用宣传的作用来引导企业内部的舆论，推进企业廉洁文化的建设。首先，企业当中可以组织廉洁文化的代表来进行宣传，利用企业内部的正面典型来充分发挥示范的作用。在企业的黑板报、展示区域以及其他公共平台当中展现廉洁文化的教育，同时可以传达上级有关廉洁的文件精神，在企业的整体当中塑造良好的氛围。另外，企业的各个部门可以将廉洁文化的建设与实际工作结合起来，从而将廉洁的要求落实在工作当中，保证廉洁教育的效果。企业可以利用自身的媒体与外界媒体结合起来，将廉洁文化作为工作的重点，在贴近群众的基础上与外界的廉洁文化结合起来。

企业进行廉洁文化的建设可以帮助企业的干部、群众规范自身的行为，在廉洁文化的要求下按照规定完成相关的工作，从而保证企业整体形成科学、认真、负责的工作氛围。因此，企业需要重视廉洁文化的建设，通过运用思政工作方式进行相关的廉洁文化建设。在进行廉洁文化建设的过程中需要注意，通过建立完善的制度来约束企业工作人员的行为，同时将企业当中的资源整合起来，借助于企业宣传教育的平台，将廉洁文化深入到企业的各个角落当中，从而深化廉洁文化的教育，同时借助于思想工作的多种形式帮助员工了解廉洁文化，在日常工作的过程中落实这一要求，使得企业整体充满活力，保证企业的长久可持续发展。课题级别：2017年度衢州市社科规划课题，课题名称：《新媒体视角下高校思想政治教育话语权提升研究》，课题编号：17QSKG18YB。