加强石油企业工会工作的几点思考

程丽平

摘 要：石油是我国社会发展，行业发展的基础能源之一，石油企业是开发石油，输送石油到相应区域的组织，能够相对的保证石油能源的合理化配置，间接的保证各行业的稳定发展。因此，石油企业的整体结构，石油企业的运作质量对于社会的发展有较为显著的影响，而石油企业工会工作则是维护石油企业协调性，稳定性，发展性的存在。本文主要研究的内容为石油企业工会工作的强化策略。

关键词：强化探究；石油企业工会工作；要点思考

石油企业工会存在的价值表现为能够保证石油企业工人的自身利益，防止石油企业工人受到不公正的对待，以及受到不合理的压制情况，能够缓和工人与领导阶层的关系，以及能够保证企业整体结构的稳固性，是极为重要的存在。现今石油企业工会工作推进难度大，发展受到限制，这对于石油企业发展而言是不利的，对于相关行业的发展，相关领域的进步都会造成负面的影响。因此，需要针对石油企业工会工作存在的问题，提出相应的改进措施，实现石油企业职工的工作合理性，工作健康性，进而保证石油企业的良性化发展。

1 石油企业工会工作存在的问题探究

1.1 石油企业工会工作表面化

石油企业工会工作效率以及质量不高，主要原因之一就是工会工作没有明确方向，进而导致工会工作表面化，具体表现为石油企业工会对于石油企业工作人员职工的调查不足，对于石油企业的整体结构以及对于石油企业的工作力度，工作待遇的了解都较为片面，不贴合职工的实际工作环境，工作条件，没有有效接收职工意见的渠道，与职工之间没有搭建沟通的桥梁。导致对于实质性存在的问题无法及时的发现，无法及时解决，导致问题的严重化，石油企业发展的潜在威胁扩大，深化，阻碍石油企业的进一步提升，石油能源的开采效率质量，以及石油能源的输送效率都造成较为严重的影响。

1.2 石油企业工会工作流程化

石油企业工会工作存在的第二个问题为工作流程化，即石油企业工会工作过程中，有固定的流程，接收统一的员工意见，对意见进行归类，对意见进行分类分析，分类处理，整个流程所花费的时间较长以及精力较多。工作的效率以及质量无法得到有效的保证，同时由于工作人员的工作素质以及工作能力的限制，导致分类的准确性以及分类的合理性无法保证。并且由于同一的意见收集过程存在缺陷，会导致意见的真实性无法保证，意见的全面性无法保证，对于职工的权利维护，以及对于职工的利益保证，对于职工的健康保护都无法得以实现。

2 石油企业工会工作强化措施

2.1 石油企业工会工作制度化

针对石油企业工会工作表面化问题，采取的针对性措施就是制定管理制度，对石油企业工会进行强制性管理，以及制定相应的惩罚制度，保证石油企业工会的工作有效性。具体操作为要求工会工作人员不定期的对石油企业进行调查，调查的方式主要为不声张调查，保证调查结果的真实性，以及调查结果的可靠性；要求工会工作人员对调查的结果实时分析，对存在的问题及时提出解决方案，防止由于问题解决的不及时，引发不可收拾的结果；要求工会工作人员与职员交流的随时性，保证能够及时的受到职员的聲音，及时的与职员进行沟通，保证能够及时的缓和职员的压力以及今早的解决职员的各方面问题；要求员工与石油企业高层存在稳定的要求，为将来的问题解决提供便利。对于不遵循以上工作制度的员工实施工作职位的变动惩罚，对于犯巨大错误的员工采取的惩罚措施为革职以及承担全部的责任。

2.2 石油企业工会工作创新化

石油企业工会工作实现创新化的操作为，打破石油企业工会工作的固定化流程，制定全新的，灵活的工作方式。首先，提升石油企业工会员工的专业技能，综合素质，实现这一目标，需要对工作人员进行培训，培训的方式为实践石油企业职工的工作内容以及工作要求，理论的教授现今社会的职工权益发展，职工工作条件，环境，工资等各方面的基础要求；建立合理的石油企业工会结构，基础层为调查石油企业职工工作人员现状的团队，第二层为实时分析团，调查团通过互联网形式及时的传递信息，分析团及时的分析存在的问题，第三层为决策团，对分析的结果制定解决方案，外团为执行团，对解决的方案进行执行，在这一结构中，调查团，分析团都有能够决策的范围，能够直接的联系执行团，调查团有执行的范围，这样充分的保证工会工作的灵活性，以及及时性，同时保证工会运作的科学性。

3 结束语

石油企业工会工作的结果直接影响石油企业的现今运作，以及石油企业的今后发展，进而长远性的影响社会的发展，由此可见，石油企业工会存在的必要性以及重要性，石油企业工会工作现今存在较多的不足之处，需要及时的提出改进措施，进行实施，尽早的解决存在的问题，这样才能够保证石油企业工会的运作稳定，工作的有效性。

参考文献：

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[2]王永成.新常态下不断强化石油企业工会工作力度[J].现代企业文化，2017（29）：45.

[3]杨荣.石油企业工会工作存在的问题及发展趋势[J].中国经贸，2016（17）：179.