新时期企业党建管理工作的探索和思考

范琼

摘要：积极的发展企业党建工作，充分发挥党组织在企业中所起到的政治核心和组织保障作用，是企业立足发展的一项重要内容。在企业中积极开展党建工作，并对其进行合理化的管理对党政和企业的发展都有一定的促进作用。一方面，能提高员工对于党的政治思想的认识，扩大党组织的影响力；另一方面党的领导与组织能力可以使企业内部形成良好的工作氛围，从未促进企业取得更大的效益。积极完善党建管理工作，提高企业工作的系统性和有序性，是当今企业党建工作发展的重点。

关键词：企业；党建工作；管理

在当今社会，一些企业的党建管理工作进行中存在着一定的问题，制约着党建工作的顺利开展。本文就对新时期企业党建管理工作的强化措施展开探讨，分析问题所在，进而针对这些问题，提出加强管理的有效措施。

1、企业党建管理工作存在的问题

1.1教育工作不够完善。在党建工作方面，当今的的企业中很少注重党员的教育与培训工作。有一些企业虽然开展了相关的教育培训，但是只停留在表面，无法真正起到促进党建工作发展的作用。这种现象的主要原因就是对党建工作的不重视，由于企业只重视盈利性的生产活动，所以就忽略了企业思想方面的发展，从而使被投入在党建工作中的资金和精力都大大减少，导致一些党建活动因为缺少资金支持而被迫停止。尤其是在一些外资企业中，领导者认为开展党建工作不仅不会促进企业发展，反而会对企业的正常管理产生一些不利的影响，这更是从根本上就阻碍了党建工作的发展。

1.2思想认识不足。在一些企业中，领导者对于党建工作不够重视，主要是由于他们没有认识到党建工作对于企业发展的重要性。有的人认为在企业中建立基层党组织后，会转变员工的思想认识，不利于对人员的调配与管理，更有一些人觉得企业的产业发展任务本来就很繁重，党建工作只会给企业的发展带来负担。另一方面，从员工的角度来说，不少企业中已经是党员的员工，对自身的价值没有充分的认可，觉得自己就是一个普通的员工，缺乏对党建工作的积极性。以上的原因从根本上严重的制约着企业党建工作的发展。

1.3管理体系的建设不完备，缺乏创新性。事实上，在企业的长期党建工作的管理中，应该形成一种固有的管理模式，也就使我们在这里所说的管理体系。但是目前在不少企业中，党建工作的管理体系的建设中存在着很多的问题。首先，体系的自身建设不是很完备。这主要是由于企业的党建工作缺乏相关标准，传统的企业党建管理工作的管理形式已不能适应现代企业党建管理的需要，使企业党建管理工作遇到了许多新的问题和挑战。其次，管理体系的建设缺乏创新性，上文也提到，传统的管理方法对于当今时代的党建工作的应用已经不完全能满足需求。另一方面，由于传统方法具有不适应性，相关有关领导就会试图改善当前的模式，但是在新的标准没有形成之前，管理工作就会变得很随意。表现为对传统方式的忽略和新方式的不适应，这两者的矛盾更导致了党建管理工作标准上的缺乏。所以，我们应该在方法方式上有所创新并积极落实。

1.4管理方法不合理。管理的方法不合理也是目前企业党建工作发展滞后的一个主要原因。一些注重党建工作的企业由于没有采取恰当的管理方法而导致党建工作没有取得预想的发展效果。主要是一些党组织在进行黨建管理的过程中找不到切入点，企业党建管理观念陈旧，在管理方法上缺乏创新性。尤其是在党建工作的考核和监督上。由于缺乏相关标准，没有成型的管理体系，所以在考核监督上就显得尤为困难。所以，要想通过考核监督的方法调动党员的积极性，促进党建工作的发展，就首先要完善管理方法，使其标准化。

2、企业加强党建管理工作的措施

2.1加强高素质党员队伍建设。建设一支高素质的党员队伍也是企业党建工作发展的重点，高素质的队伍一方面可以对整个企业的党建工作发展起到一定的带动作用，另一方面，它也可以直接代表一个企业在思想政治工作中的成果。当然，要想强高素质党员的培养，还要采取一定的管理措施。首先，应该加大企业基层党组织的影响范围。具体可以通过加强基层党组织的建设和开展相关党建活动来实现，这样就可以进一步强固党的群众基础，扩大党的影响力。另外，在基层党组织建设完善之后，为了保持其发展，我们还必须保证其先进性。基层党组织的建设需要与时俱进，在当前思想政治大背景下进行完善，提高对群众的团结和组织能力，从而牢固党组织在企业发展中的政治主体地位，增强企业内部的凝聚力。

2.2加大宣传力度，加大思想认识。党建工作可以根据具体的建设方面分为几大部分，在其中，思想建设可以说是党建工作的基础也是核心的環节。要想加强企业人员对于党建工作的思想认识，首要的方法就是加大宣传力度。加强对报纸网络等媒体资源的利用，利用容易为人们接受的形式对党建工作的重要性进行宣传。另外可以搞一些具体的活动，是员工加深认识。比如，企业每年应该针对党建工作展开系列会议，并且在年终对一年的党建工作的发展进行总结，并表扬和奖励先进工作个人，以促进员工的积极性。另外，还可以通过杂志，网络等平台对先进个人的事迹进行展示，起到先进模范的示范作用。多方面入手，加大宣传，加强员工的思想认识。

2.3加强党建管理体系的建设。企业党建管理工作要想顺利的开展，首先就要有完善的党建管理的系统，也就使党建管理方法的固定模式。加强党建管理工作就要从优化管理体系开始。建立完善的管理体系首先就要明确党建管理工作的目标，要将目标具体的细分，充分落实到每一项具体的工作中。明确了目标，便可以进一步开展党建工作的下一步工作。企业的党建工作应该是一个循序渐进的过程，所以不能急于求成。应该将党建工作的观念结合到企业的生产活动之中，树立这种紧密结合的理念。在这种相互结合相互影响的体系中，要充分考虑企业自身的发展需要，以企业的生产要求为核心，统筹兼顾企业的效益与党建工作发展的关系，从整体上来看，党建工作应该以促进企业的经济发展这一大局为中心。而且在具体的生产实践中，不断完善和修正企业党建工作的开展，使企业收到更好的经济效益。

2.4注重党建管理工作的创新性。党建工作的开展要顺应时代的要求，应该在当今思想政治的大背景下进行。所以，党建管理工作要不断创新，做到与时俱进。具体的创新应该从思想，组织管理体系，廉政管理体系等方面进行。思想上的创新是基础，主要是指对现阶段党的方针政策进行积极的落实，并且将其融入到思想管理体系中，加强宣传，使员工对党的新政策和新思想有充分的了解。组织管理体系的创新和廉政管理体制的创新都是要在完善管理体制的前提下进行。管理体制的完善主要是加强各方面管理的系统性和统一性。党组织的廉政管理是新时代工作中的重点，清廉自律是每个党员应具备的基本素质，党的廉政管理直接影响着党组织内部的风气，而由于党组织的领导性，这种风气更会直接对社会产生一定的影响。加强廉政管理应该开展具体的会议，使廉政的观念真正深入党员的内心。

3、结语

企业党建工作的开展无论是对党组织的发展还是企业的经济发展都有一定的促进作用。但由于党的方针政策的时代性，就使得党建工作必须要不断的发展创新，与时俱进，这样才能真正的结合当今时代特点来开展工作。加强党建管理的创新性要从具体的每一项工作入手，积极优化完善，充分发挥党建工作在企业发展中的重要作用。

参考文献

[1]庞惠昌.关于构建企业党建工作管理体系的思考[J].沧桑.2012，（10）：142-143.

[2]程勇.如何建立企业党建质量管理体系的思考[J].剑南文学.2011，（08）：89-90.