重学习强党建

崔东

拓宽学习内容

想要切实提高员工综合素质，學习的内容就不能局限于某个方面，必须要全面多样。最重要的学习先进理论体系，将中国特色社会主义理论体系、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和全国“两会”精神作为重点学习内容。通过中心组学习、支部学习、集中培训等多种形式深入学、重点学，努力提升思想境界，强化党性锻炼，筑牢“主心骨”，把牢“总开关”，更好地用先进理论指导实践、推动工作、促进发展。

现代经济管理知识也必不可少。及时关注研究国内外经济金融形势，分析宏观经济金融形势对公司发展的影响，加强对现代经济金融知识、管理知识、法律知识的学习，既提升了理论水平、拓宽了工作视野，又增强了应对新形势、处理新问题和推动新发展的能力。

最后还要学习本专业本岗位知识。认真研究融资租赁、医养健康和金融投资前沿动态，购买各业务方面的书籍杂志，指导全体员工对照岗位要求，多学习、多思考，学深悟透岗位知识，练就过硬岗位技能，夯实基础，履职尽责，推动了各项工作再上新水平。

创新方式方法

为了推动学习型党组织的建设，国泰租赁有限公司党委采取了多样化的方式来促进员工学习进步。公司先后举办了贯彻落实党的十九大精神专题培训班、党务知识培训班和纪检监察业务培训班，重点学习先进思想理论、上级工作要求和党务知识，增强了政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

除了开展集中教育培训之外，公司还组织员工外出学习交流。先后组织骨干员工参加国内高端金融、法律、风险防控论坛和培训，组织党务工作者到兄弟单位学习党建工作的先进经验和做法，组织党员到延安、井冈山接受红色教育培训，通过实地专题教学、现场感知等方式踏寻先辈红色足迹，感受信念的伟大力量。

另外，公司还建设了线上学习阵地。充分利用党建灯塔在线平台，开展线下学习，线上竞赛，确保党员学习全覆盖、答题高质量。建立了学习微信群、QQ群，定期推送学习资料，让党员在线共享，提升了学习效能和效果，打破学习活动时间和空间的壁垒，实现了学习教育随时化、常态化。通过“国泰租赁”微信平台，及时发布公司党建工作动态，推送党建学习内容，开辟了党建工作的新阵地。

完善长效机制

完善的制度是建设学习型党组织的保障。公司建立健全了党委中心组理论学习制度，明确了党委中心组学习的指导原则和学习内容，采取专题学习、专题报告、研讨交流、聘请老师授课和自学等形式，努力提高学习的质量和水平。今年，已开展集中学习研讨7次，取得了较好效果。

此外，公司建立了党建例会学习制度。把党建工作例会作为研讨、检查、交流、汇报的平台，学习交流各自的工作经验、工作亮点、方式方法，共同研讨工作中存在的问题不足，相互学习，相互借鉴，全面提高了党务工作者能力和基层党建规范化水平。公司还完善教育培训考核制度，制定完善培训管理办法，将外出培训的计划制度和内容选择下放到部门及权属单位，人力资源部负责督导考核，提高了学习的针对性和实效性。