论新时期医院政工队伍的建设

王三思

摘要：医院思想政治工作的强化，有赖于高素质的政工队伍。医院政工队伍是职工思想的保障者、医院品牌的塑造者以及医院管理的創新者。新时期医院加强政工队伍建设需要做到更新观念，提高认识；选拔人才，充实队伍；强化训练，知行合一；勇于探索，善于创新。

关键词：医院政工；队伍建设；政工角色；医院创新

医院是向人们提供医疗帮助和医疗服务的场所，在维护人们身体健康和社会生命安全方面具有重要意义。经济和社会的发展，使得人们健康受到的威胁越来越多，也使得新时期的医院面临着许多新的问题和情况，特别是随着经济的发展，许多医院工作人员在思想上出现松懈。这就导致了在新时期医院治死人、手术器械或用具落入患者体内、开错药等现象的出现，不仅增加了医患之间的纠纷，还影响了医院的社会形象和公信力。医院政工队伍的建设会直接影响到医院职工思想政治工作的开展。

一、医院政工队伍建设现状分析

1、队伍的专业水平普遍较低

现阶段医院的政工队伍主要是由医护人员转职或兼任而来，没有专门招纳专业的的政工人士，意味着医院大部分政工人员的专业水平较低，没有受过专业和系统的思想政治理论和知识的相关教育，不具备丰富的实际政工工作经验。这就导致现有的政工人员在进行政工工作时，不能处理工作中出现的复杂情况，不能满足新时期政工工作的要求，影响工作的开展。

2、对政工工作重要性认知不足

政工工作是医院开展其他工作的基础，只有经常对医护人员进行思想政治方面的教育，才能保证工作人员面临新时期更多的诱惑下，思想认知不会发生偏移，不会出现向患者索要红包等现象的出现。一方面来讲，很多政工人员本身对政工工作的重视程度不够，使得很多政工人员不能严肃认真的对待政工工作的开展，不能主动充实自己关于新时期政工工作建设出现的新知识、新理论等。另一方面，医院上下对政工工作也不够重视，医院更注重追求效益，而忽视了对医护人员的思想教育，造成许多医护人员产生错误的思想或思想认知发生偏移，更追求利益而不是自身的工作能力，更重视金钱收益而不是治好疾病，减轻患者痛苦。

3、管理监督体系不够完善

因为不够专业，很多政工人员在政工工作出现问题时，会出现无法处理或不敢处理的情况，导致问题逐渐严重，影响政工工作和医院其他工作的开展。另外，医院没有完善的监督机制对政工工作和政工人员进行监督，使得工作优秀没有奖励、工作失误没有惩罚，令很多政工人员出现投机取巧或者消极的心理，极大影响了政工工作的展开。

4、培训力度不够

医院和政工人员本身对政工工作的不重视，使得医院不重视提高政工人员水平，对政工人员的培训力度不足，不能及时对政工人员进行思想政治教育培训，使得政工工作的开展一直不够顺利和有效，也使得医院中医患纠纷、医疗事故等情况依然频繁发生，严重影响了医院政工队伍的建设和政工工作的开展。

二、新时期医院政工队伍建设的重要性

医院应通过做好思想政治工作的方式，提高医院职工的思想认识和政治修养，从而更好地服务于群众医院政工队伍建设的重要性可以从医院政工队伍的角色得以反映：

1、医院政工队伍是职工思想的保障者

建立一支优秀的医院政工队伍，可以有效地提高医院职工的思想认识水平和思想修养水平，促使医院职工更好地在自己的岗位上兢兢业业地服务于群众，为医疗卫生事业的进步作出贡献新时期人们的价值观念呈现多元化趋势，这本身是社会进步的体现，但是思想认识的差异可能会导致一些职工出现思想偏差，如过于追求个人利益，而忽略了医疗职业的使命加强政工队伍建设可以通过专业化的思想政治教育手段，帮助职工澄清观念误区，认识自身使命，以服务、奉献为己任可见，医院政工队伍是医院职工思想的保障者

2、医院政工队伍是医院品牌的塑造者

医院政工队伍通过强化思想政治工作，促进医院形成良好的医疗服务文化，从而有助于塑造医院的品牌形象，赢得患者、家属以及社会公众的信赖当前，医疗机构之间竞争激烈，这种竞争既表现为对人才的争夺，也表现在为百姓服务范围和能力的竞争医院政工队伍可以通过思想政治工作，引导良性文化的构建，使医院明确竞争的开展必需坚持以公益性质为根本，以提升服务品质为手段，以服务于患者为最终目标优秀的政工队伍可以确保医院不会在激烈的竞争中迷失方向，落入歧途，进而塑造良好品牌可见，医院政工队伍同时又是医院品牌的塑造者。

3、医院政工队伍是医院管理的创新者

新时期医院管理需要创新医院管理创新是医院实现持续发展、健康发展的水恒主题医院管理创新主要表现为模式创新、服务创新、机制创新、技术创新等多个层面，旨在降低运作成本，提高运作效益，并以服务创新，赢得患者满意、社会满意和政府落单医院政工队伍的建设是医院管理创新的重要组成部分，政工队伍可以通过思想把脉，发现院职工思想动向，分析职工思想动态，进而提出解决方案。

三、建设医院政工队伍的对策

1、拓宽选人用人渠道

要建立和完善高标准的选人用人机制，严格把握好用人原则和用人标准，坚持公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备的标准，选择那些热爱医院政工工作，公道正派，善于密切联系群众，在群众中威信高、作风硬的优秀人才选拔到政工队伍中来。

2、加大培训工作力度

医院政工人员是开展医院思想政治工作的先导，因此必须不断提高政工人员各方面的素质。医院政工人员不仅应要掌握一定的医疗服务技能，还要有扎实的政治理论功底，通过开办讲座、短期培训、与院校联办在职培训班等多种形式，积极探索在职培训的新路子。

3、建立健全激励机制

进一步建立和完善医院政工人员的各项考核机制，提高医院政工人员的政治待遇与经济待遇，对长期处于医院政工队伍且表现优异的政工人员进行精神上的表扬和物质上的鼓励，形成正确的用人导向。多关心政工人员工作上和生活上的困难，在条件允许的情况下适时解决，充分体凉基层政工人员的辛苦，充分体现组织的关怀，让他们感到组织的温暖，从而以更大的热情投人到工作中去。

综上所述，医院应充分重视政工队伍建设，以政工队伍建设促进思想政治工作，向政工队伍建设要效益，并以政工队伍建设实现医院管理的创新。

参考文献：

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