党建引信促发展 服务大局显担当

中国人寿财产保险股份有限公司是中国人寿（集团）旗下的核心成员。自2010年人驻内蒙古以来，在自治区黨委、政府和总公司的正确领导下，中国人寿财险内蒙古分公司秉承“成己为人，成人达己”的企业文化核心理念，按照“强党建、促发展、抓班子、带队伍、夯基础、控风险”的工作方针，始终坚持以党建工作为引领，始终坚守国有企业助力社会发展、保障民生建设、助推脱贫攻坚、促进地区就业的社会责任，保费规模屡创新高，服务能力不断攀升，实现持续快速健康发展。中国人寿财险的亮丽旗帜在自治区这片热土上迎风飘扬，一路走来盛情绽放。

始终坚持党的领导，不断夯实党建基础

国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，也是国有企业的根和魂，更是国有企业的独特优势。中国人寿财险内蒙古分公司始终坚持党对公司的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，牢固树立“四个意识”，自觉在思想上和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，全面深入不折不扣地执行党和国家、自治区各项方针政策、重大部署，强化党建工作的政治引领作用。

以中央精神为指导，主动落实主体责任。一是切实提高思想意识。分公司党委不断强化在新形势下抓好党建工作的责任感和紧迫感，明确分公司在新时期抓好党建工作的重点任务，认清落实全面从严治党要求、提升党的建设科学化水平的发展目标。二是主动落实主体责任。定期组织召开分公司党建工作会议，对全区系统党建工作进行安排部署，坚持把党建工作同公司经营管理工作统筹结合、统一部署。分公司及各盟市中心支公司成立由党委书记任组长，有关部门负责人参加的党建工作领导小组，负责对党建工作实施统一领导、统筹规划、推动落实。三是自觉履行“一岗双责”。分公司党委班子成员结合业务分工抓好党建工作，有针对性地确定一个中支公司为联系点，每季度至少到联系点调研指导一次，参加联系点的学习研讨和党员领导干部民主生活会，坚持以点带面，带动全区系统党建工作水平的有效提升。

以专题教育为契机，切实加强思想建设。按照中央精神和集团公司、总公司党委的统一安排部署，分公司在全区系统认真组织开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”“两学一做”等系列学习教育活动。在教育活动开展过程中，分公司加强组织领导，周密安排部署，严格督导落实，狠抓思想建设，通过学习研讨、对照检查、主题实践等多种形式，广大党员普遍受到深刻教育，经历了思想的洗礼，发生了精神嬗变，使党员补了“钙”、充了“电”、提了“神”。

以支部建设为重点，不断夯实组织基础。一是研究制定《中国人寿财险内蒙古分公司党的建设暂行办法》，明确全区系统党组织的设置、职责和有关要求，规范党的组织制度、党委工作制度、党支部工作制度、发展党员工作、党员教育管理、党风廉政建设等工作。二是按照“机构铺设到哪里，基层党组织就覆盖到哪里”的原则，确保党的基层组织及公司分支机构同步设置，在全区系统的12个盟市中心支公司，110家县级支公司、营销服务部，150个寿险公司互动网点中建立了12个党委、16个基层党支部，所有党支部均按照要求成立支委会，选好配强支部委员，有效避免了“有党员无组织、有组织无上级”情况的发生。三是着力建设党建工作阵地。严格按照集团公司《党员活动室规范化建设指引》要求，在分公司本部建立机关党员活动室，做到场地、设置、制度、资料、管理五到位。各盟市中心支公司均结合实际，按照“完善功能、一室多用”的原则，对现有会议室进行合理布局，完善上墙内容，配置配套设施，做到了有党组织的地方就有党员活动阵地。

以优化提升为目标，加强党员队伍建设。一是认真组织理论学习。坚持以上率下，紧紧抓住党委中心组学习这个关键，各级公司党委年初制定中心组学习计划，定期组织开展学习活动。二是做好发展党员工作。积极创新工作方法，建立入党积极分子数据库，将发展党员审核关口前移，2010年以来公司共发展新党员49名。截至目前，全区系统共有入党积极分子50余人，并有近140人向党组织递交了入党申请书。三是认真实行党员目标管理，开展民主评议党员，做到有计划、有检查、有督促、有落实，半年有自评，年终有考评，确保目标管理发挥作用。四是发挥示范引领作用。2010年以来，公司对在工作中取得突出成绩的5个基层党组织、17名共产党员、4名党务工作者予以表彰，其中梁虹、孙义同志和包头中心支公司党委还受到总公司表彰。

以党建考核为抓手，有效压实工作责任。一是研究制定《中国人寿财险内蒙古分公司党建工作责任制考核实施细则》，将党建工作责任制考核指标分为A、B、C三类，考核内容涵盖党委自身建设情况、基层党组织建设情况、党员发展和教育管理情况、党务队伍建设情况和党建基础工作开展情况等五个方面40项细化要求，将党建工作考核与年度干部考核评价工作同步开展，并将党建工作责任列入所辖中心支公司绩效考核体系，与中心支公司绩效工资兑现直接挂钩，强化考核结果运用，严肃问责追责。二是开展党委书记抓党建述职评议。研究制定《中国人寿财险内蒙古分公司党委书记抓基层党建述职评议考核办法》。每年定期组织开展一次党委书记抓基层党建述职评议考核，所辖中心支公司党委书记向自治区分公司党委述职，自治区分公司党委对中心支公司党委书记进行考评，并将考评结果与选人用人、评优评先挂钩，切实把考核评议的过程变成激发责任、解决问题、推动公司持续健康发展的过程。

坚持党管干部原则，铸就坚强骨干队伍

中国人寿财险内蒙古分公司党委严格干部选拔任用标准，规范干部选拔任用程序，严明组织纪律，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，营造风清气正的选人用人环境，造就一支素质优良、作风过硬的骨干队伍，为企业快速健康发展提供智力保障。

贯彻党的干部政策，坚持正确用人导向。分公司党委认真贯彻“任人唯贤、德才兼备”的干部选拔任用要求，始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新”的用人导向，注重工作业绩和群众公认，坚持在业务工作和队伍建设一线考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中发现干部、在推进工作发展中检验干部，不断提高选人用人公信度，真正将想干事、能干事、干成事的人选聘到干部队伍中来，树立正确的用人导向。

规范选人用人程序，坚决杜绝不正之风。分公司党委牢固树立细节意识、程序意识和规范意识，严格按程序办事，做到执行程序一道不少、履行程序一道不乱，注重突出重点，抓住关键环节。一是严把推荐考察关。坚持民主推荐、民主测评、个别谈话等制度，认真做好推荐考察各个环节的工作，在每次干部推荐考察过程中都严明工作要求、严肃工作纪律，确保民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。二是严把醞酿关。对拟提拔任用的干部，在提交党委讨论之前都要广泛征求意见，充分进行酝酿。三是严把讨论决定关。在讨论干部任免时，坚决做到考察不充分的不上会，酝酿不充分的不上会；临时动议的不讨论、问题不查清不提拔；坚持党委会集体决定、坚持人人发言明确表态，有效防止干部带病提拔、带病上岗，使干部选拔任用工作逐步走上规范化、制度化轨道。

加强监督考核力度，激发干部队伍活力。一是加强绩效考核力度。制订《中国人寿财险内蒙古分公司中心支公司绩效考核办法》和《中国人寿财险内蒙古分公司本部部门绩效考核办法》，将公司经营管理情况、部门管理服务情况与中支班子、部门负责人的绩效工资挂钩。二是对中支班子实行年度考核。每年年末，制订中支领导班子考核工作方案，对中支班子成员的尽责履职情况进行考核，结合考核结果开展续聘工作。根据年度考核和平时掌握的情况，先后对闹不团结以及群众反映有问题的个别干部进行诫勉谈话，及时进行警示教育，对其中2名中支领导班子成员予以免职处理。三是加强干部监督，扎实推行三四级机构领导干部经济责任审计。2016年以来，完成任中经济责任审计项目7个，离任经济责任审计项目17个，专项经济责任审计6个，非现场审计项目6个，涉及三级机构经济责任审计对象10个，四级机构经济责任审计对象20个。

充分发挥党建引领，推动公司跨越发展

中国人寿财险内蒙古分公司始终按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，坚持党建工作与业务发展同频共振，做到同筹划、同部署、同落实，实现两手抓、两不误、两促进。

抓党建提士气，促进业务发展。分公司成立7年来，始终坚持党建引领，每每在业务发展的关键时刻，各级党员干部紧盯目标、靠前指挥，广大党员全力以赴、模范带头，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，推动企业以高速度的节奏和步伐，实现赶超进位、快速崛起的发展目标。2016年，分公司圆满完成全年保费预算任务，保费收入从2010年的487.63万元攀升至105026.91万元，市场份额也从0.05%一路跃升至6.14%。

抓党建聚人心，增进公司和谐。一是严肃党内政治生活。分公司始终把党的组织生活作为查找和解决问题的重要途径，作为锻炼党性、提高思想觉悟的熔炉，严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、对党员进行民主评议等党的组织生活基本制度，推广主题党日等有效做法，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。通过规范落实组织生活制度，增进党员之间的交流沟通，党组织的组织生活会、民主评议党员活动，提供了批评与自我批评的平台，许多矛盾得到有效化解。二是丰富基层组织活动。分公司按照扩大党员参与面、提高实效性原则，推动基层党组织活动载体、工作方式、运行机制等方面的工作创新，使党组织活动更好地融入中心工作、融入党员需求、融入群众关切。全区系统基层党支部结合实际，组织开展党章知识测试、党章知识竞赛、重温入党誓词、参观乌兰夫纪念馆等红色革命胜地等形式多样的主题党日活动，丰富了党员组织生活，有效增强了党员意识，提高了公司党员的凝聚力，营造了心齐气顺的和谐公司氛围。

抓党建强作风，防控经营风险。分公司上下自觉维护党章党规，主动检查党的纪律执行情况，严肃查处违反党纪行为。组织开展“理赔难、出单慢”问题专项整治活动，着力加强贯彻落实中央八项规定和干部“四风”问题整改落实情况督查，及时健全完善相关制度措施，制定印发整改方案，细化分解整改任务，夯实了整改责任。截至目前，全区系统未发生违反中央八项规定精神和自治区党委28条配套规定的情况。

服务经济社会发展，履行国企社会责任

中国人寿财险内蒙古分公司主动融入地方经济社会发展，自觉履行国企社会责任，较好地发挥了社会“稳定器”和经济“助推器”的作用，取得了良好的社会口碑。2011年，分公司荣获“文明优质服务窗口”称号；2014年，被自治区消费者协会评为“诚信单位”；2011年至2017年多次被内蒙古保险行业协会评为先进单位。

创造价值，拉动经济增长。分公司自成立以来，累计实现保费收入近50亿元，累计支付各类赔款超过20亿元，累计纳税超过10亿元。同时，分公司为超过1万人提供了稳定的就业岗位；积极协调和争取集团资产管理公司对自治区重点基础项目建设的资金支持；助推中国人寿财产保险股份有限公司与呼和浩特市政府签订战略合作框架协议，为推动自治区经济增长和社会稳定贡献了力量。

分担风险，保障基础建设。分公司自成立以来，累计为全区超过200万人次提供了风险保障，为内蒙古电力集团、包头钢铁集团、内蒙古路桥有限责任公司、内蒙古伊泰化工有限责任公司等自治区重点企业和呼和浩特城市轨道交通、包头立体交通枢纽等重点建设项目提供了综合保险服务，有效发挥了风险保障作用。

服务三农，助力脱贫攻坚。分公司利用中国人寿平台优势，努力探索开展覆盖农业链的保险服务，助力打赢自治区精准扶贫攻坚战。2016年与中国农业保险再保险共同体共同将锡林郭勒盟太仆寺旗确定为“三农保险服务站”“保险扶贫共建网点”。2017年，积极参与并成功中标巴彦淖尔市临河区和赤峰市敖汉旗的政策性种植业保险，共承保农作物136.53万亩，为7.8万农户提供了5.6亿元的风险保障。分公司为弥补除政策性补贴险种以外的农险市场空白，从2015年开始，积极开办商业性农险业务，累计为2.4万农户及农业企业提供5.14亿元的保险保障。积极与巴彦淖尔、乌兰察布当地扶贫办对接，开展贫困户养殖险。在磴口县、杭锦后旗、乌拉特中旗等多地开展精准扶贫贫困人员的商业补充医疗保险项目。

心中有信仰，脚下有力量，前进有方向。中国人寿财险内蒙古分公司将以党的十九大精神为统领，进一步提高思想站位，发挥自身政治优势，继续为推动自治区经济社会发展贡献自己的力量。