联合国如何招募雇员（答读者问）

编辑同志：

中国目前在联合国成员国中分摊会费比例位居前三，仅次于美国、日本。但是直接在联合国系统工作的中国籍雇员却很少，请问联合国系统是如何招募员工的？

安徽读者 王勉

据统计，目前联合国各类员工约为4.1万人，来自193个联合国成员国。联合国雇员可分为两大类，一类为专业岗位，另一类为一般事务岗位。专业岗位是指从事联合国专业工作的岗位；一般事务类岗位则是指行政、文秘乃至建筑、安保等辅助性工作岗位。

通常大家所关心的联合国雇员招募，是指专业岗位雇员的招募。专业岗位雇员由低到高从P2到P7共分为六级，其中P2到P5是一般专业岗位，P6和P7则又分别对应于D1和D2这两个级别，也就是领导性专业岗位。联合国专业岗位空缺的填补有通过内部工作人员竞聘和面向外部人才招募两种途径。面向外部人才招募的岗位空缺和招聘启事会在联合国网站上发布。

有志于成为联合国雇员的外部专业人才可直接通过联合国网站发布的招聘信息提交求职申请。联合国人力资源部门特别明确欢迎女性人才加入联合国，并专门指出不会歧视残疾人求职。除面向专业人才的直接求职之外，联合国还组织面向青年人才的国际公务员考试，通过初选、笔试和面试即可进入联合国的青年专业人才储备库。当然，从加入青年专业人才储备到真正能入职仍有一个过程，这涉及具体工作岗位需求、现有联合国雇员是否有离职或退休等。

由于联合国特有的多语言工作性质，对翻译人才的需求很高，因此联合国还设立了专门针对翻译人才的考试即LCE考试，用于招募各个语种的口笔译、编辑等相关人才。不过，成功通过初选、笔试和面试的考生也只是进入联合国人才名册，成为储备力量，根据今后的工作需要和联合国内部人才流动情况获得入职机会。

联合国雇员会签署不同类型的工作合同。长期合同是无年限的，也可理解为终身合同，但随着联合国机构改革的推进，这种合同目前呈减少趋势。固定服务期限合同是目前联合国员工中常见的合同类型，通常服务期限设为两年，到期后根据员工工作表现和支持该工作岗位的资金可用情况确定是否续签，不过出于工作稳定的考虑，成功续签的概率不算低。

由于联合国在世界各国设有许多常驻机构，因此除位于总部的专业岗位雇员之外，联合国也从驻在国招聘专门面向该国国内人才的专业岗位雇员，称作本国干事（NationalOfficer）。本国干事的级别从低到高从A到E共分为五级。联合国驻各国机构招募本国干事通常也会通过有关机构网站公开发布岗位空缺和招聘启事信息。▲

（甄翔）