小议新常态下如何加强建筑施工企业政工队伍建设

周小红

【摘 要】 建筑施工企业的思想政治工作，是一个不断发展的动态过程；是企业文化不断创新的源动力。新常态下，要推动建筑施工企业的思想政治教育，就需要不断提升企业的政工队伍能力水平，确保政工工作的高质完成。本文从当今建筑施工企业政工队伍建设的重要性、存在的问题及优化对策三个方面展开进行粗浅的探讨。

【关键词】 新常态 建筑施工企业 政工队伍

引言

思想政治工作是企业的灵魂，是企业文化发展的源泉；新常态下，更是企业各项工作协调同步发展的关键，也是队伍建设的重要工作。建筑施工企业由于员工思想层次不一、文化水平参差，思想政治工作基础较为薄弱；在新常态的推动和要求下，给建筑施工企业的政工干部提出了更高的要求。紧抓建筑施工企业建设中的功能导向，不断探索新常态下出现的新问题，找出不足之处，并以此对该项工作进行不断的完善和调整，方可有力推进建筑施工企业的政工发展。

一、建筑施工企业政工队伍建设的重要性

思想政治工作是建筑施工企业工作的生命线，是引导、教育、培养员工的重要举措，因此，企业中政工队伍素质的高低直接影响了企业的发展和壮大。

在新常态下，企业的政工工作已渗透到了安全生产、市场经营、施工管理、行政管理等各个方面，在一定程度上指引着企业的发展方向。因此，提高企业中政工队伍的管理水平已迫在眉睫。

政工工作是改善企业员工劳动关系，强化企业员工凝聚力、向心力的重要工具。在市场活动中，只有保障员工的切身利益，确保企业员工能够全心全意为企业服务、能够爱岗敬业、能够具有强的责任心，才能使得企业在市场竞争中立于不败之地。不可否认，这就要求企业具有一支高水平的政工队伍，真正的确保企业员工的人生观、价值观的正确性，实现新常态下建筑施工企业的持续良好发展。

二、建筑施工企业政工队伍建设存在的问题

（一）政工人员定位不明确，职业能力与企业发展需求不匹配

由于建筑施工企业的用人标准影响，员工的整体素质尚不是很高。近年来，因为思想政治工作的重要性日渐凸显，企业出现了政工队伍，然而，从实际调研中可发现，当前企业的政工队伍兼着者居多，建筑施工企业尤甚。而建筑施工企业的政工工作涉及面广、人员素质参差不齐，属于综合性较强的工作，但政工工作者的定位不够明确，不仅要承担企业员工的思想政治工作，还需担负其他工作；且因长期未能进行有效的再继续教育，在新常态的推动下，政工工作者的专业技能愈发表现出与企业发展需求不相匹配的状况。

（二）政工人员职业发展受限，职业瓶颈限制专业队伍的发展

建筑施工企业，主营业务为安全生产与市场开拓；甚至为，企业的管理基本上围绕生产经营展开，长期以此，会让企业的中心价值产生偏差，让政工工作者的工作得不到支持，容易受到忽视，也因此在人员配备、活动经费等方面受到不公平的待遇。在职业发展上，建筑施工企业更偏向于建筑工程类专业的发展，政工工作的职业天花板较低，政工工作者的发展通道窄，这就直接限制了部分有能力的员工从事政工工作，也会导致政工工作者积极性与主动性不高，工作创新困难重重。

三、建筑施工企业政工队伍建设的优化对策

（一）适应新常态，重视企业政工队伍建设

习近平总书记指出：“适应新常态，保持战略上的平常心”。要适应新常态，首先，企业要高度重视政工队伍的建设。

加强政工干部的思想教育。新常态下，要狠抓政工队伍的思想建设，统一政工工作者的思想，学习新常态下的新理论、新知识，用理论武装大脑。通过对政工队伍的政治教育、党性教育，来提高政工队伍的工作意识，加强政工队伍的政治理论素养，摆正工作作风，端正工作态度，建设一支高素质、高能力的政工队伍。

（二）适应新形势，培育优质的企业政工队伍

在企业中，优质的政工工作者不仅要具备做好思想政治工作的技能，还需熟悉建筑施工企业的施工生产、项目运营管理等企业的主营业务。因此，在新常态下，培育一支优质的企业政工队伍尤为必要。第一，要严把从业人员关。要选拔一批政治素养高、道德品质佳、学习能力强的人员从事政工工作，优化政工工作者的结构，增强政工队伍的核心执行力。第二，要建立政工人才梯队。要有针对地、计划地招聘、选拔一批素質高、能力强、专业精，多个年龄段覆盖的政工队伍。在用人上，敢于突破，使用“以老带新”的方式，培育优秀的年轻政工干部队伍；加强政工队伍的责任意识和执行力的培养，多举措地提高政工队伍的执业水平。

（三）创新新思路，多措并举推动政工队伍建设

创新，是企业发展的动力；创新思想政治工作思路，是企业发展更高地必然要求。要创新新思路，首先，政工工作要坚持以人为本、走群众路线。这就要求广大思想政治工作者从根本上尊重员工、关心员工，切实帮助员工解决实际困难。其实，政工工作要创新工作方式。要善于利用新媒体，通过微博、微信公众号等新媒介传播思想政治教育，激发政工工作者的工作成就感，激励政工队伍的建设。

结语

综上所述，在新常态背景下，对政工工作者的职业要求、专业素养，工作方式、方法提出了更高的要求。只有让企业的政工队伍保持活力，拥有创新力，才能让企业在市场飞速发展中稳固前进。

【参考文献】

[1] 时涛.企业政工队伍建设是关键.黑龙江科技信息，2011.7.

[2] 龚凌.浅谈新常态下如何加强建筑企业政工队伍建设.企业管理，2016.5