森林资源保护和林业发展研究

尹吉

森林资源，是林地与其所生长的森林有机体的总称，包括森林、林木、林地以及依托森林等生存的动植物与微生物。森林资源保护工作以保护森林和野生动植物资源为目的.在林业发展中有着极其重要的地位。

随着我国经济实力的日益增长.国家虽然对其重视度越来越高，但在林业发展及森林保护方面，仍有许多疏忽之处，我国林业发展与森林资源的保护，依旧存在许多问题，应坚持走林业的可持续发展道路.改进森林保护的管理方案，加强森林防火工作，积极搞好预防，抓好宣传，改善监测监控的硬件设施及人力资源的不足.进而完善各项检测设备、监控设备的配备、维修、保养以及高素质管理人员的建设及培训.加强其宣传与执法的力度.贯彻落实国家林业发展政策，确保林业与森林资源持续健康发展，持续加强对野生动植物资源的保护与管理工作.从而开创森林资源保护管理工作新局面。

1林业可持续发展与森林保护管理的联系

林业是基础产业.是国家经济发展中不可或缺的部分，在我国经济建设的过程中有举足轻重的作用。林业可持续发展主要表现在经济能力、社会合力、生态支持力三个方面，林业的可持续发展，不仅促进了生态环境的可持续发展，同时也影响着社会经济发展的可持续性。

维持生态平衡，保护利用森林资源，培育更丰富的森林资源是林业建设发展的主要工作，通过林木的取得在环境保护中利用林木的特性，对森林资源的培育和利用产生作用。而林业的发展是建立在森林资源保护管理的基础之上，只有做好森林资源的管理及保护工作，才能促进林业的可持续发展。针对社会现在所面临的极其严峻的情况而言，一定要对林业可持续发展加强关注.想要林业的可持续发展落到实处，就应当对保护与管理森林资源的这项工作，科学的有计划的发展林业建设，不断完善森林资源保护的管理工作，积极投入到保护与管理森林资源的工作当中去，从而使林业能够可持续发展，为国民经济提供所需的林业产品对生态环境的保护具有显著的推动作用。

2林业可持续发展及森林资源保护管理的必要措施

2.1完善森林资源保护的相关法律制度。目前我国在森林资源保护方面的很多制度依然还不完善.在对林业发展的立法方面，没有考虑到森林资源保护的发展需求.需要进行大力的改进和完善。只有完善的森林资源保护制度.才能确保相关保护人员在开展森林资源保护工作时有法可依、有章可循。

2.2优化林业经济结构。促进林业的可持续发展。林业经济的可持续发展调整优化林业经济结构，促进林业产业的发展，是实现林业可持续发展物质保证。创建林业科技創新体制，创建起以企业为主体、以市场为导向、以科技为核心、以效益为目的的林业科技创新体系，促进林业生产力提高。

林业不仅具有较高的生态环保效益，同时还具备极高的经济效益。调整林产工业产品结构，大力发展精深加工、发展优势产品，努力开拓木材林产品的新用途，延伸产业链，增加附加值，解决林产品结构不合理和产品缺乏竞争力的问题。我国必须要加快林业产业化发展.发挥森林资源的优势，大力发展森林旅游业、林木种苗花卉产业、经济林等，提高市场的竞争力。

2.3落实森林资源管护措施，加强森林资源管理。可持续发展理念要求我们在进行森林资源开发和利用过程中既要保证能够满足现代社会和人类生产生活对林业资源的需求，同时还要为子孙后代谋求福利。在森林资源保护和管理过程中，需要我们利用现代信息科技手段不断完善森林资源管理制度，开展森林生态系统的监测.加强基础研究和应用技术研究.推进林业经营和管理的精确化、科学化，加快实现林业的现代化.尽快提升木材工业总体技术水平，增加木材和林产品的经济价值，增强市场竞争力。

要深化林业科技体制改革。坚持科研成果从实践中来.到实践中去，指导林业的发展，从根本上解决科研和生产建设脱节的问题。？实行限额采伐管理，相关管理单位必须要对申请办理采伐许可证的单位以及个人，进行认真的审核.把好关.根据其实际情况确定其采伐数量以及相应的采伐方式。要建立完善的检测体系，做到定期定点内森林资源状态的连续性跟进调查.并及时作出评价、反馈、及相关不足之处的改进措施。在造林完成后，及时落实管护措施，林业工程师对造林地实行全年技术指导，加强后期管护工作，抚育期间将进一步加大肥水投入，提高成活率和生长量.保证造林成效，巩固造林成果。

2.4严格考核机制，建立高素质管理团队。要做好森林资源保护工作，还需要专业的、高素质的执法队伍才能确保法律制度以及各类保护措施能够有效的落实到位。但由于资金的不足，相关的人力资源短缺，因而在管理上出现许多思想不正的管理者.对乱砍偷伐者置之不理，甚至利用职务之便，与不法分子达成非法协议，牟取暴利。

要拥有高素质、专业的执法队伍，就必须要加强对现有执法队伍的培训，提高其执法意识和责任意识。要挑选出专业性强、实干性强、责任心强的人持证上岗，应结合时代的要求对培训管理机制进行不断的进行完善和创新，更新管理人员的管理方法，提高管理意识，可建立有效的奖励机制，提高工作人员的参与度，激励员工创新实干的积极性，保证森林资源管理与时代要求相适应。