西宁市 为干部教育培训戴上“紧箍咒”

西宁市为干部教育培训戴上“紧箍咒”

日前，西宁市出台《加强干部教育培训学风建设的十条措施》，从训前、训中、训后三个环节持续突出从严管理导向、健全完善学风建设措施，为干部教育培训划定“硬约束”、戴上“紧箍咒”。

坚持未雨绸缪，着力提高培训针对性。坚持把“及早着手、提前介入”作为重要一环，要求学员认真做好参训前的各项准备工作，重点根据培训主题、班次要求及自身岗位实际，提前梳理、掌握参训所需的相关内容、问题和需求，提前阅读学习计划、学员须知，着力增强培训的针对性。

突出从严管理，着力强化培训严肃性。牢固树立从严管理导向，要求学员珍惜培训机会，及时转变角色，树立学员意识，切实保证培训时间，潜心学习、深入思考，以求知若渴的态度、从严从实的精神，认真完成各项学习任务；严格落实中央和省、市有关规定，一律不准以集体活动为由聚餐吃请，一律不准以同学名义搞“小圈子”，始终把“严”的要求贯穿培训始终。

注重成果转化，着力凸显培训实效性。围绕进一步增强培训实效，注重把推进成果转化作为破解难题的关键之举，要求学员在班次结束后，认真制定培训成果转化计划，提出培训成果转化目标，细化培训成果转化措施，明确培训成果转化时限，以成果转化推动实现学以致用、知行合一目标。（西宁市委组织部）

格尔木市 筑“金”巢引真“凤”引才聚才工作取得新突破

近年来，格尔木市把人才引进模式创新作为新时代人才工作的突破口，通过向其他地方“借宝”和结合自身特点，充分发挥人才工作阵地作用，确保人才能引进来、用得上、留得住。

按照人才工作要求，通过完善引才工作机制、搭建引才招才平台、优化引才留才用人环境，努力建设温馨的“人才之家”。结合实际制定出台《格尔木市引进培养高中端人才实施办法（试行）》，积极构建“人才+项目”“人才+产业”“人才+课题”的引才模式，充分利用“世界钾盐大会”“镁锂产业论坛”等重大节会的有利时机，为用人单位搭建招才引才的平台。先后协调落实48套公租房作为人才公寓，2017年兑现各类人才奖励补助资金360万元。坚持创新引才用人模式，充分利用省州“千百计划”积极鼓励盐湖化工、钾镁锂等企业吸引和集聚省内外才智。2016年以来，成功申报海西州名医名家工作室4个、成功入选省州“千百计划”引进培养人才31名；建立院士工作站1个。积极深化与高校合作，青海师范大学、格尔木市职业技术学校、青海盐湖工业股份有限公司签约挂牌成立青海师范大学盐湖学院，为引进名师入驻和培养技术技能型实用人才搭建了平台。探索“互联网+”人才引进模式，在青年人才孵化基地——“昆仑梦工厂”探索建立互联网医院，邀请全国知名医院知名科室的26万名专业医师和7200组专家团队，通过双向选择模式开展网上远程诊疗。截至目前，互联网医院接诊患者1146人次，成功治愈186例，病情减轻450例。（格尔木市委组织部）

西宁市“三突出三确保”推进监察体制改革试点工作取得阶段性成果

随着西宁市监察委员会的正式挂牌成立，西宁市市县（区）两级监察委员会全部成立运行，标志着西宁市深化国家监察体制改革试点工作迈出关键一步。试点工作中，西宁市努力做到“三突出三确保”，助推改革取得重要阶段性成果。

突出统筹谋划，确保开局有力。试点工作全面启动以来，西宁市委牢牢扛起改革试点主体责任，将试点改革放在全市改革大局中通盘考虑，统筹谋划。及时成立了以市委书记为组长，市纪委、市人民检察院、市编办等部门“一把手”为成员的试点工作小组。工作小组多次召开会议研究实施方案，对标中央和省上精神，借鉴先行试点省市经验，以强烈的政治责任感，扎实有序推进改革试点各项工作。

突出重点环节，确保有序推进。主抓纪委监委“三定”规定制定这个关键环节，严守机构、编制、职数“三不增”工作要求。将检察院反贪污贿赂、反渎职失职、职务犯罪预防三部门职能划转至纪委监委，市县（区）两级纪委监委内设机构压向主责主业。严格按照省上文件要求确定了市县（区）转隶人员和纪委监委、内设机构领导职数。

突出协作配合，确保取得实效。改革中，市纪委认真履行工作专责，市编制部门与市纪委共同研究起草“三定”规定，注重加强对各县（区）的督促和指导。各相关部门（单位）紧密配合，强化沟通，努力推动形成了党委统一领导、纪委牵头推进、部门各司其职、各级协同并进的良好工作局面。（西宁市编办）

城北区 让“夕阳红”继续燃放光和热

坚持政治理论学习，充分发挥老同志“政治优势”。发挥好离退休党支部的战斗堡垒作用，坚持好“三会一课”制度，经常性组织老干部开展学习，尤其要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，使老干部思想紧跟时代步伐，不断夯实理论基础，使他们能够老有所学。

坚持参与社会经济发展，充分发挥老同志“经验优势”。积极为老同志搭建平台载体，老同志具有丰富的工作经验和理论实践，有着强烈的继续为人民服务的愿望，要充分听取他们的意见建议。

坚持开展形式多样的实践活动，充分发挥老同志“威望优势”。老同志在人民群众中享有较高的威望，具有广泛的社会影响力。鼓励他们坚持开展社会实践活动，让他们深入基层，深入群众，参与法制、调解、思想道德、帮教、帮扶和帮困等各类实践活动。让老同志能够发挥余热，贡献正能量。（舒正磊）

城东区 送党章党徽亮党员身份增党员豪气

为了深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，教育广大党员自觉学习党章，遵守党章、贯彻党章、维护党章，持續推动“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步增强党员的荣誉感、使命感和责任感，城东区委组织部通过为接转组织关系党员送党章党徽的形式，激励党员牢记党员身份，积极践行承诺，坚定理想信念，勇于担当作为，在工作、学习和生活中充分发挥先锋模范作用，为建设幸福西宁·和谐东区做出积极贡献。

党的十九大对党章进行了修改，深入学习新《党章》，践行新《党章》是每一名党员义不容辞的责任和义务。共产党员佩戴党徽，亮出的是责任，赢得的是信任，接受的是监督。城东区为全区广大党员赠送了党章党徽，同时，也为接转组织关系的党员赠送党章党徽，引导党员及时学习新党章，努力提升尊崇党章党规、敬畏党章党规、遵守党章党规的思想自觉，教育党员始终牢记党的宗旨，增强荣誉感和党员意识。

河南县 现任村（社区）党支部书记在职学历教育学习班开班

为认真贯彻党的十九大精神，改善全县村“两委”班子文化知识结构，提升村干部理解力、执行力、服务基层改革发展能力，助推巩固扶贫成果，3月19日上午，河南县在职村（社区）党支部书记学历教育学习班在县委党校举行开班仪式。省委讲师团团长郭云甫，县委副书记、县委党校校长熊元来及县委组织部、县委党校相关领导出席了开班仪式。来自全县6个乡镇4个社区的43名党支部书记参加了学习班。

河南县委着力推进村级组织建设和干部队伍建设，特别是通过大力实施优秀村级党组织带头人培养工程，为村干部输送“能量”、增加“营养”，使其为县级经济社会和谐发展更好地发挥作用。举办在职村干部相当学历教育学习班，是提升村干部自身综合素质的需要，是加强牧区基层组织建设的重要举措，是巩固推进牧区精准扶贫成果和“三基”建设的需要。学员们将通过参加这次学习不断提升政策理论水平，不断提升知识技能和自身综合素质，学习结束后把学习的收获运用到实践中，以更加饱满的热情、更加端正的态度、更加务实的作风干好本职工作，为全县经济发展、民族团结、社会和谐贡献力量。