基于新时期企业团委工作创新的研究

摘要：随着我国改革开放进程不断推进，我国进入社会主义快速发展时期，企业在市场经济环境下的竞争压力也越来越大，在企业发展过程中必须要积极加强思想政治工作，加强组织建设。本文对新时期企业的团委工作存在的问题和对策进行分析与探讨，旨在不断提高企业员工的思想道德层次，促进企业实现可持续发展。

关键词：企业；团委工作；问题；对策

引言

在企业发展和建设的过程中，企业团委干部建设和相关政治建设是企业思想政治工作中的重要内容，团委工作是企业开展思想政治工作的重要途径。在新的国际和国内经济形势下，企业对团委工作也提出了更高的要求，团委干部必须要结合新时期企业的发展目标以及战略决策，对企业的青年员工进行教育和引导，帮助他们形成正确的思想意识、政治觉悟，不断提高思想高度，为企业的发展做出更多贡献。计划经济背景下，传统的管理理念使得企业基层干部的思想层次跟不上时代的发展，而且出现理论不够用、方法不适用、工作不顺手等情况。新时期必须要加强对企业团委工作的重视，组建专业的团委干部队伍，提高企业团委工作质量。

一、企业团委工作面临的问题

在企业发展过程中，团委工作是一个十分重要的环节。在新的经济形势下，加强思想教育方面的工作是新形势下创新工作的重中之重，只有不断坚持创新，才能在变化的经济市场中永葆活力，统一青年职工的奋斗思想，为企业的可持续发展奠定基础。当前企业的团委工作还面临着比较严峻的挑战，主要表现在以下几个方面：

（一）企业对团委的重视程度不够

对于企业而言，其主要的目标是为了创造经济效益和价值的，对经济效益的追求是无可厚非的，但是如果在企业的发展过程中只是一味地追求经济效益，忽视了对员工的思想建设，则会对企业的长期发展产生影响。团委工作在企业发展过程中具有十分重要的作用，但是有的企业对团委工作的重视程度不够高，这样一来难免会对团委部门的工作造成了一定的忽视，甚至会导致有的员工认为团委工作可有可无，团委部门可有可无，导致企业的团委工作和其他部门之间的工作出现交叉，团委部门的独立性不够，在开展团委工作的时候缺乏相应的资金，对企业的团委工作产生了极大的影响。

（二）企业的内部结构比较复杂

党群组织是企业开展团委工作的重要阵地，当前企业建设过程中，由于企业的行政结构不斷改变，变得越来越复杂，人员数量要而越来越多，而且人员的思想意识层次不同，企业基层团委工作的速度跟不上经济发展的速度，因此导致企业团委工作水平不高。另外，当前企业内部的组织结构不合理，对企业的团委工作的开展也产生了极大的影响。

（三）企业的团委干部队伍的水平不高

在企业地区的团委工作中，团委干部是开展团委工作的主体力量，但是由于企业经济水平的快速发展，加上市场经济环境和工作环境的改变，导致一些团委干部的思想受到外界影响，缺乏一直高素质的团委工作队伍，没有对团委工作进行组织与规划，因此导致企业的团委工作工作缺乏规划和设计，没有积极结合科学发展观的基本要义开展团委工作，导致团委工作水平不高。

二、企业团委工作创新对策研究

（一）加强对团委工作的重视

企业是我国经济社会发展过程中的一个重要组成部分，随着市场经济的不断发展，企业发展受到的重视程度也越来越高。在新的经济时代，企业的团委工作也十分重要，企业不仅要重视经济建设，也要重视团委工作工作，重视群众和员工的思想教育，将企业的社会责任与企业的团委工作结合起来，在企业内部要积极加强团委工作宣传，对团委工作的重要意义，对于企业发展的作用等进行广泛宣传，激发团委干部对团委工作的积极性。

（二）落实以人为本的原则

二十一世纪企业之间的竞争其实是人才的竞争，所以在新时期企业必须要以人才队伍建设为导向，对企业的各项工作进行重新组织和设计。企业的团委工作也必须要坚持以人为本的基本原则，打造和谐社会。在开展团委工作时，应该要充分考虑到每一个员工的基本要求、实际情况，不放弃每一位员工，尤其是企业的一些青年员工，他们具有很强的爆发力，如果能够对他们进行积极正确的引导，则能激发他们的创造力和爆发力。例如在企业的团委工作中要兼顾到每一个人，可以要求员工参与到各项专题活动中，发现每一个员工身上的闪光点和亮点，对员工进行鼓励，激发起主观能动性，为企业的进一步发展做出贡献。

（三）要健全团委工作的规范

团委工作规范是确保团委工作工作顺利开展的重要前提，在企业团委工作过程中，要不断健全团委组织的工作规则，对团委组织的地位进行明确，对团委组织的职责进行确定，并且要建立长效的监督机制，加强团委干部与员工之间的联系，及时了解员工的需求，将企业的团委工作工作落到实处。

（四）团委工作过程中注重手段的创新

在企业的团委工作中应该要注重技术和方法创新，不能只开展理论教育，而是要通过各种实践活动、技术手段对传统的理论化教育进行创新，从而使得各种理论化知识变得更加生动，也能直接解决员工面临的各种问题。对于青年职工来讲，可以多开展实践活动，例如组织员工参加社会帮扶和救助活动，结合企业日常发展过程中的一些案例对员工进行教育，加强对各种新媒体和互联网平台的应用等，从而使得团委工作以及思想政治教育变得更加灵活，契合员工的心理需求，带来良好的效果。

（四）抓好团委干部队伍建设

首先，在企业团委工作中必须要积极加强队伍建设，对团委工作组织结构进行完善，加快构建新型的党群组织，并且建立健康的群体协作联建格局。同时，要在企业内部建立更加健全的、科学的管理责任和效果评价体系，促进各个主体共同发力，对企业团委工作组织体系进行完善。其次，在团委干部队伍建设方面，应该要提拔有能力的人担任重要的管理岗位，为他们搭设相应的舞台，发挥团委干部在企业团委工作中的核心作用，拉近团委组织与员工之间的联系，消除各种消极因素，为企业的团委工作提供坚实的社会基础。

结语

综上所述，在市场经济不断发展的过程中，企业的团委工作变得越来越中重要，团委工作是开展员工思想政治教育的重要措施，企业团委工作中还存在一些问题。对此，要积极加强企业对团委工作的重视，加强团委组织结构的建设，并且组建专业的团委工作队伍，拉近团委组织与员工的关系，促进企业实现可持续发展。

参考文献：

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[2]周贵贵.浅谈新时期企业团委工作的创新研究[J].东方企业文化，2012（18）

[3]薛波.新时期企业团委工作的创新研究[J].中国职工教育，2014（02）

作者简介：田园（1987-8月-7日），民族：汉，性别：女，籍贯：山西省太原市，工作单位：山西焦煤汾河物业管理有限公司，学历：本科，职称：政工师，研究方向：工会女工、公司培训。