对开展实效性党建政工工作的途径解析

2018-08-06 12:21袁承平
魅力中国 2018年14期
关键词:途径和方法党建政工实效性

袁承平

摘要:党作为党建政工工作的主体,其利用党建工作进行自我建设和完善。在党建政工工作中,思想政治教育是关键,是生命线。本文从党建工作的重要性进行分析,了解我国党建工作实效性方面存在的问题,为企事业单位接下来的党建政工工作提供一定的方向和模式。

关键词:实效性;党建政工;途径和方法

新形势下,党建工作是重要工作,是企业思想教育工作,能够保证党建政工工作的顺利开展,能够促进企业思想的统一,增强凝聚力。党建政工工作,顾名思义就是进行党内建设工作,主要包括政治、思想、作风等方面,是事业对自身核心凝聚力提升的有效方法,开展实效性强的党建政工工作,利用思想教育工作的开展,调动企事业单位工作人员对待工作的热情,提升其工作的主动性。单位员工在党员的带领下,自觉服从工作安排,能够提高党建政工工作的实效性,保证工作顺利进行。

一、重要性

企事业单位发展过程中,党建政工占据核心位置,是改革不可或缺的重要力量。党建政工的具体落实,保证了企事业正确的政治方向,同时也使其能够更好地为社会服务。建设和完善党的工作过程就是党建工作,利用党建工作,指明企业思想方向,进而更加容易获取员工的信任和尊敬,大大增强单位凝聚力,同时也使党和群众间的距离缩短,员工被动转为主动,积极快乐地投入生产工作,达到思想和国家思想统一的高度。党建工作的实效性十分重要,它是新思想和观念及时传达给员工的保障,使员工间团结一致,才能更好地促进企事业的发展。

二、存在的问题

(一)方式单一

在今天,我国各个方面的发展较快,企业在发展浪潮中,也要对自身的各个方面进行完善,企业的党建工作也需要改革和发展,利用新的教学方法进行新的思想教育,调动员工积极性,帮助企业面对新的挑战。传统的党建工作中,以人为本还没有作为重要理念,工作方式单一,通常情况下利用强制手段保证工作的开展,以命令方式要求员工服从作安排,缺乏和员工的互动,也不听取员工的声音,导致党建部门和单位各部门质量关系差,和谐性也低,两者关系单调僵硬,严重的话会使员工对政工不能出现敌意。

(二)脱离实际

党建政工工作需要落到实处才能发挥作用,但在具体开展中,意识缺乏,态度不明确,将工作当成资本进行炫耀的情况时有发生。另外,没有形成工作机制,工作责任不明确,各部门和员工间配合协调意识差,想怎样做就怎样做,工作极其随意,这样的党建工作,无法得到员工的支持,严重的话会造成员工的反感。降低党建政工工作实效性。

(三)流于形式

全球一体化时代的到来,外来文化和思想对企事业单位的冲击很大,很多单位选择在国家关注和保护下稳定发展,时间一久就会使其缺乏竞争力。一旦和外来文化和思想进行碰撞,自身的问题就会显现出来。我国党建方式较为陈旧,在国际日新月异的变化中,党建方式和时代产生了难以跨越的鸿沟,企事业单位的思想教育不符合时代需要,和自身发展脱节,具体工作开展难,同时也影响单位的发展。另外,党建政工工作人员对于自身所从事的工作认识不到位,在工作中敷衍了事,忽视员工思想教育,工作流于形式,这也是党建政工工作实效性差的另一影响因素。

三、提高实效性

目前,党建政工工作的实效性的提升势在必行。企事业建设中,党建政工工作十分重要,是进行自身改革和发展的重要课题,同时也是正确思想路线和贯彻党的方针和政策的保证。因此,必须提升党建政工的实效性,建立实效性工作体系,使其适应企事业的现代化发展。

(一)制度创新

在任何领域,创新思维都是重点构造的内容。在党建政工工作中,要利用创新维护这样工作的生命活力。通过规范长效机制,确保党建政工工作人员在企事业决策工作中享有权利,提高党建政工工作的实效性。首先,党建政工工作团队要有高的素质、强的信心,在工作中勇于奉献。其次,要有强的执行力和远见,清楚党建工作,整合资源,通过思想教育,使员工主动参与,为企业服务。另外,作为党建部门的领导,必须要有强的责任意识,能够掌控全局,利用思想教育成果,调动积极性,加强互动,将党建政工工作落到实处。

(二)强化领导

思想政治是企事业必须学习的课程,党建政工部门要通过这一课程帮助员工建设文化思想,树立正确的三观,并且能够从道德法制等方面对自身的言行进行约束,使员工成为思想品德全优的人才。因此,要将党建政工工作落到实处,借助党的力量,调动企事业各项资源,确定工作基本路线。其次,贯彻“以人为本”的思路,将党建政工工作和企事业管理进行结合,改变以前敌对僵化的关系,建立相互理解和尊重的软关系,拉近员工与党建工作人员的距离,两者和谐共处,充分发挥党建政工工作思想教育的作用,使员工思想和企业发展理念在同一高度,有利于管理水平的提升和党建工作的落实。

(三)文化建设

党建政工工作的开展,必须理论联系实际,在具体工作中,党建政工人员要降低态度,灵活运用思想教育方式,达到教育和引导的作用,让员工主动接受思想,融入企业发展工作中。为此,需多方面宣传,利用简单的方式进行党建政工实质的阐述,同时党建工作人员要提升工作的重视度。必要时,工作还要联系文化,两者相关影响,共同促进。实际工作中,协调好党建工作人员和员工的关系,促进两者沟通交流,增强凝聚力,同时也达到自我约束和发展的目的。

(四)民主监督

党建政工工作的目的是解决员工的实际问题,从思想方面解决员工的忧虑,进而快乐地参与企业建设。作为党建工作人员,要多和员工交流,能够站在员工的角度,发现员工的困难并为其排忧解难。与此同时,要赋予员工监督权利,保证员工能够顺利实施自身的监督智能,通过双面效应,提升党建工作人员工作的实效性,发挥员工的监督作用,将党建政工工作落到实处,使其成为企业的思想核心,并且促进企业的发展。

四、结语

目前,提升实效性是企业的重要工作,提升的过程耗时较长,不是短时间就能实现的。党建政工工作必须根据时代发展,制定与之匹配的思想教育,只有思想稳定,企业的发展才不会与社会主义发展脱节。因此,企事业党建部门要重视自身的工作,高的起点,严格的要求,建立党建政工工作的新体系,使其符合现代化需求,成为企业发展的指导力量。

参考文献:

[1]张泽富.构建实效性的党建政工工作的策略分析[J].企业文化·下旬刊.2016(11)

[2]卢吉.提高党建政工工作实效性的路径和策略研究[J].好家长.2017(09)

[3]胡先林.開展实效性党建政工工作的途径探讨[J].职工法律天地·下半月.2017(10)

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