关于建立森林管护责任制加速森林资源培育的研究

王学刚

对于森林资源管护经营责任制而言，它在很大程度上创新了传统森林经营体制和林业管理体制，进而探索有效的经营途径和方式，其最终目的是有效保护森林资源，保护环境，提升森林资源的经济社会效益。森林资源管护经营承包责任制作为森林经营机制改革的重大措施之一，然而随着森林资源管护经营机制的不断变革，管护经营工作也有了新的挑战。在新时代的背景下，建立切实可行的森林管护责任制，加强森林安全，强化森林资源的管护经营管理，推动森林的可持续发展，对于生态、社会、经济效益有着重要的作用。

一、基于森林管护责任制建立的分析

（一）要切实宣传森林保护的意义

相关部门要针对林业人员进行管护工作的培训，并就保护森林的重大意义进行宣传，提高林业人员对森林管护工作的重视度，不断让林业人员认识到工作的重要性，进而产生对林业工作的责任感和使命感。此外，相关部门要积极的组织人们学习《森林法》，同时要理解和贯彻相关规章制度，逐渐规范和纠正人们对森林的行为，确保森林资源管护工作的有效性。

（二）要建立完善的管护档案体系

管理部门若要推进森林管护责任制度的完善，就一定要建立完善的森林管护档案体系，工作人员把森林管护工作的具体内容纳入档案体系中，这样就能够有效的明确森林管护工作。在基层地区，管理部门要对各处森林资源进行标识与树立警告牌，明确具体的管护经营区域，而且还要将具体责任落实到每一个人员上。管护人员在落实任务的时候，部门要及时完善管护档案，记录工作人员的具体情况，实现档案管理的数字化和信息化，进而提高信息的共享，为森林管控工作提供便利条件。

（三）必须明确工作人员的责任、义务和权利

对于森林管护人员而言，管理部门在录用之前一定要就其工作资格进行严格的考核，选用人员的时候一定要选择林业专业知识过硬，同时还具备良好的社会责任感。森林管护共工作人员一定要对森林有真挚的热爱之情，应变能力强，可以随时处理各种突发状况。而且合同制管理所聘用的管护人员，必须明确具体任务，强化责任意识，明确责任义务。积极参加部门培训，清楚的了解林业发展现状，不断学习及时掌握最新的科学技术，进而推动森林管护工作质量的提升。

二、基于加速森林资源培育方面的分析

（一）要转变育林方式，科学造林

在通常的情况下，树木生长都有其规律可循，管护人员在遵循这种规律的前提下，方可确保植树造林的成功率，进而实现科学造林的目的。所以护林人员若要达到科学造林的目的，一定要掌握造林的技术环节，挑选健康的树苗，同时要科学有序的正苗、踩土、浇水，此外还要科学选择造林的时间，这样能够有效的确保气候、土壤水分，降水量等条件满足树苗生长需要，进而提高树苗的成活率。

（二）要切实提升造林质量

在提升造林质量和水平方面也不能脱离科学造林的方法。护林人员要对植苗土地进行一定程度的翻动，保持土壤蓬松，以及土壤的透水性、保水性、透气性等，这样会提高土壤环境，有助于苗木的顺利呼吸，快速生长，此外在工作人员进行造林之前，一定要科学修剪苗根，同时要蘸上生根粉的泥浆，加速苗根生长。要根据实际实施科学的育苗方法，保证造林成功。

（三）要进一步完善森林管理制度

要想加速森林资源培育，除了造林工作的实施，还要强化森林资源的管理力度，切实完善管理制度，推行管理经营责任制。一旦森林管理水平不能与造林速度同步一致，这样会浪费大量的人力、物力，同时还会滞缓造林建设的时间。所以，在造林的过程中管理部门要合理科学的管理森林资源。例如管理部门可以把山林承包给林场职工，依据承包面积落实植树造林的责任。