试论企业党建与精神文明建设的有效结合

王晨阳

【摘 要】隨着社会经济的飞速发展，当前企业内部及外部所面临的压力较大，为了凸显企业发展效果，应根据企业实际情况，整合党建工作与精神文明建设，使企业各个部门之间有效配合，从而形成良好的生产经营管理局面，以促进企业发展。

【关键词】企业；党建；精神文明建设

当前，如何能够把企业的党工作与企业的精神文明建设进行有机的结合，从而是企业在管理方面具有新的方法和新的途径，以提升企业的进步是目前面临的一项新的待以解决的问题。

一、企业党建与精神文明建设存在的问题

1.对党建工作的重视程度低。目前，大多数企业普遍认为党正在为经济发展服务工作，所以党的工作也要受到行政工作的制约。大部分企业在日常工作时太过于强调建设物质文明，在一定程度上将精神文明的重要性忽视了，导致企业的具体工作往往是企业的良性生产和管理为重点，工作到行政依据进行评估物质文明为重点的管理错误，使企业的党建和精神文明建设不能顺利的进行。

2.党建队伍人员素质下降。随着中国经济体系的不断改革，结构也在逐渐的改变。企业在以前的发展过程当中，经济建设是大部分企业的发展重点，把注意力全放在了自身的经济效益上面，而把党建和精神文明建设忽略了，导致轻视党建和重行政的现象在企业内部盛行。党组织做一些决策的时候，没有更好地执行民主制度。很多党员干部把经济效益看得太重，有一点忽视了对党员的理论素养和理论知识的学习，严重的信念理想动摇的现象出现了。有些党员干部缺乏法治观念和良好的纪律观念。所以错误地认为，在企业里政工岗位属于不重要的职能部门，导致政工干部队伍的素质比较低，增大了工作推广的难度。一些人将规则看的过于重，总是按照规定好的框架做事情，思想过于守旧，工作不积极。

二、企业党建与精神文明建设的有效结合

1.企业应加强党建与精神文明建设创新性。精神文明建设与党建工作二者相辅相成，一方面，通过党建工作能够带动企业精神文明建设步伐，使精神文明建设在党员同志的领导下得以有效开展；另一方面，精神文明建设促进党建工作水平的提升，通过精神文明建设，使企业内部员工的思想道德体系进一步完善，从而凸显党建工作的创新性效果。而想要推动党建工作与精神文明建设水平，需要加强企业各项工作的创新性，根据企业发展需求创新其内部管理模式及方法，以营造良好的创新性氛围，对促进精神文明建设与党建工作具有重要影响。针对当前企业党建工作及精神文明建设现状加以分析，认为需创新党员干部激励机制，通过各种党建与精神文明建设相关的企业活动，加强党员干部及群众员工对党建和精神文明建设的重视程度，并通过激励机制提升其积极性，促使企业内部关注党建、重视精神文明建设。与此同时，在信息技术高度发达的今天，企业应建立信息化党建工作、精神文明建设平台，可建立企业微信公众平台，在平台中积极宣传党建工作与精神文明建设的理论知识、优势、效果、内容体系、所获成果等等，通过现代化、信息化的宣传与引导，使企业内部形成精神文明建设优良环境，有效促进企业党建工作与精神文明建设的发展。

2.企业应围绕经营效益大力开展党建工作。当前企业党建工作建设浮于表面，造成这一现象的原因有很多，其中一个最为重要的原因在于，部分企业领导及管理人员认为党建与企业发展相比，企业发展更为重要，因此对党建落实工作态度比较松懈，导致企业党建工作实效性较低。对此，认为，企业发展与其经济效益息息相关，为保障党建工作深入落实到企业的各个层面，应将企业经济效益与其党建工作相互联系，使党建工作与企业未来发展进行直接联系，有助于提高企业党建工作效果。党建工作有助于调整企业各项工作力度，并维持企业内部结构稳定，为企业发展提供良好的环境支持，从这一方面来看，企业党建工作是其经济效益提升的重要保障。因此，企业应在积极追求经济效益和未来发展的同时，加强党建工作，充分利用企业内部优秀共产党员，激发优秀党员的群众带头意识，使其肩负党员重责，从而形成良好的榜样激励效果，促使企业内部精神文明建设与党建工作深入融合，最终提升企业市场竞争实力，实现企业战略发展目标，促进企业发展。

3.企业应发挥内部基层党组织的各项优势。基层党组织是企业最不容忽视的重要力量，基层党组织与群众员工之间的关系最为密切，一方面，基层党组织能够向群众员工宣传党的政策，将党建工作与精神文明建设相关精神下达至群众员工之中；另一方面，基层党组织深入在生产工作第一线，对广大群众员工的实际工作及思想情况十分了解，基层党组织可与员工进行交流和沟通，深入了解员工的实际思想动态，关注员工工作与生活中的困难，将其上报到相应的企业管理部门，从而促进企业稳定发展。由此可见，基层党组织是企业党建工作与精神文明建设的中坚力量，因此，企业应加强基层党员的培养工作，通过座谈会、报告会、分享会、培训等形式，使基层党员正确认识到自身工作的重要性，并积极学习新的员工服务及管理技巧，从而凸显出基层党组织员工服务功能。另外，还应紧抓基层党员的思想政治教育工作，思想政治教育是党员先进性的首要保障，想要提高企业党建工作及精神文明建设效果，需要先转变基层党员的思想意识形态，从而带动广大群众员工共同进步。

4.企业应以实际行动践行“两学一做”精神。企业应践行“两学一做”，集中企业全体党员开展“学党规党章、学系列讲话、做合格党员”的学习教育，秉持“知行合一”教育理念，在企业党建工作与精神文明建设过程之中应践行“两学一做”，从而将“两学一做”理念贯彻在企业各项工作之中，以“两学一做”带动企业发展，保证党中央各项部署与政策能够落在实处，凸显“两学一做”的实际效果。另外，企业稳定是促进其发展的前提和保障，以维护企业稳定为导向，促进企业各项工作的有序进行，通过党建工作，最好党风廉政工作，进而维护企业稳定，促进企业发展。

在企业的建设发展中将企业党建与精神文明建设的有效结合，能相互补充、相互促进，为构建社会主义和谐社会提供助力，因此需要重点加强对其的研究。

【参考文献】

[1]张梅娜.企业廉政文化的定位与功能.2016.

[2]王克彬.党建助力企业文化建设，推动企业健康持续发展.2017.

[3]刘吉波.精神文明建设中企业党建工作的地位与作用分析.2017.