探讨如何在新形势下做好企业单位人事思想政治工作

李静

【摘 要】新形势下做好企业单位人事思想政治工作十分重要，通过本文现状及重要性的分析，笔者提出几点建议，要创新宣传，提高理论学习积极性；树立典型，发挥带头示范作用；考核激励，发挥各部门组织作用；凝心聚力，紧抓思想文化建设；自上而下，构建风清气正的企业氛围等，希望这些做法能为企业单位的发展提供新的动能。

【关键词】新形势；企业单位；思想政治工作

一、新形势下企业单位人事思想政治工作现状

随着时代的发展，我国企业单位人员人事思想政治工作越来越受到重视。很多企业单位积极贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以多種形式对员工进行思想政治教育。在企业单位的发展过程中，人事管理与思想教育如同车之两轮，鸟之两翼缺一不可。很多企业单位人事思想政治工作取得了一定的显著效果，培养了一批业务水平好、道德素养高的人才。

（一）强化人本意识，打造企业文化

思想政治工作是经济工作的生命线，为更好地促进企业单位的发展，很多企业单位非常注重企业单位文化建设，通过员工与员工之间的互相学习，形成良好的企业单位文化氛围，缩短员工之间的心理距离，有利于企业单位员工的思想政治觉悟的提升。思想政治教育是归根结底是做人的工作的，企业单位坚持以人为本，促进企业单位员工的思想政治水平的提升。[1]

（二）开展专题宣传研讨，强化实践意识

新形势下，社会发展对企业单位员工提出更高的要求。很多企业单位定期开展专题学习讲座，学习十九大重要指导思想，学习习近平总书记系列重要讲话精神。紧跟时代潮流，了解时代社会发展现状，不断创新思想政治教育方式，为企业单位员工提供更好的环境。很多企业单位开展“志愿者”等实践活动，为企业培育更多的优秀人才。

但是我们的企业单位人事思想政治工作也存在着一些问题，值得我们关注。一些企业单位以企业利益为根本出发点，缺乏思想政治教育意识；还有一些企业单位人事思想政治教育流于形式，缺乏内在动力等等诸多问题需要我们的企业单位结合实际情况，狠抓落实，只有这样才能实现企业单位的长期稳定发展，从而达到良好的经济效益。

二、做好企业单位人事思想政治工作重要性

在当代社会，企业单位人事思想政治工作具有十分重要的意义。笔者认为企业单位人事思想政治工作是非常重要的，我们每个人、每个企业单位的发展都离不开政治思想教育工作。

（一）提高从业人员素质，树立正确的价值观

企业单位人事思想政治工作的开展有利于提高员工的综合素质，帮助员工树立正确的价值观，为企业单位发展创造新的动能。纪律严明是企业单位人事思想政治工作的基础，只有严于律己，才能在履行自己职责的基础上，增强服务意识和奉献意识，在自己的本质工作上发挥重要的价值。在一些企业单位只中，有些员工政治意识薄弱，工作上片面追求速度，风险创新精神有待提升，这就需要我们的开展企业单位人事思想政治工作，创造良好的企业文化，帮助企业单位的员工改掉不良的工作习惯，促进企业单位的发展。所以说企业单位人事思想政治工作是非常重要的，通过政治思想教育能够帮助员工树立正确的价值观，在自己工作岗位上勇于创新、乐于奉献，对于企业单位员工素质的提升意义非凡。

（二）加强政治理论学习，实现企业单位经济效益的有力抓手

“理论是实践的先导”，我们只要不断加强理论的学习才能使我们的行为更加的规范。对于企业单位来说，加强人事政治思想教育是实现企业经济效益的有力抓手。坚定“四个自信”，增强“四个意识”，才能在企业单位中贯彻落实党的路线方针政策，切实履行职责。时代在发展，我们的企业单位员工要在思想上与国家大政方针保持一致，在行动上遵守宪法和法律。这些行为规范需要我们的企业单位员工加强理论的学习，提高自己的政治敏感，以时刻清醒的头脑投入到工作之中。企业单位人事思想政治工作对于企业的长远发展具有重要意义，企业单位都是由无数个体组成的，只有每一个个体能够保持良好的政治素养、优秀的业务水平，才能促进企业的发展。

（三）强化思想政治教育，适应新时代新需求

随着互联网时代的到来，给我们的企业单位人事思想政治工作带来了新的机遇与挑战。面对复杂多变的互联网世界，更需要每个员工都能时刻警醒，在网络上传递正能量。为适应新形势新任务的要求，就必须把握好理论学习重点，这样才能适应时代发展大潮。坚定中国特色社会主义理想信念，全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，这有这样才能适应时代。物质决定意识，意识对物质具有能动的反作用，意识的力量能够为企业单位的发展注入新的活力。[2]

三、新形势下做好企业单位人事思想政治工作的方法

通过笔者的分析，笔者认为新形势下做好企业单位人事思想政治工作非常重要，笔者根据当下新形势下企业单位人事思想政治工作的现状及其重要意义，提出以下几点对策：

（一）创新宣传，提高理论学习积极性

企业单位人事思想政治工作离不开企业单位的宣传和学习，生活在企业单位这个大环境中，企业单位就要对自己的员工负责，为他们营造一个良好的学习氛围，和谐的工作环境。但是现在很多思想政治工作局限于开讲座、办宣传栏、交思想汇报等形式，很多员工尤其是年轻一些的员工不能完全适应，为了有效激发不同员工的学习热情，我们的企业单位就要根据员工特点，改进工作方法，建立健全思想政治教育管理机制。通过实践等方式提高理论学习的积极性，有重点、有针对性地开展各种主题教育活动，做到寓教于乐，这样才能更好的发挥主观能动性。

（二）树立典型，发挥带头示范作用

“榜样的力量是无穷的”，对于企业单位人事思想政治工作更需要企业单位树立一些贴近员工生活的榜样示范，这样才能为员工发挥带头示范作用。在实际工作中对员工进行思想政治教育，这往往比任何理论学习更有意义。树立典型，发挥带头示范作用，不仅如此还可以通过企业单位组织一些实践活动，促进员工之间的相互交流，增加大家的集体意识，在互惠共存中进行思想政治教育，从而促进企业单位的发展。

（三）凝心聚力，紧抓思想文化建设

培育践行社会主义核心价值观，增强企业文化建设，推进企业文化落地发展。要想做好企业单位人事思想政治工作，需要企业单位根据本单位实际情况进行企业文化建设。在企业文化的引领下才能有效地打响企业品牌，促进企业经济效益的提升。凝心聚力，紧抓思想文化建设，对于企业单位人事思想政治工作具有重要意义，需要每个企业单位认真思考。

（四）考核激励，发挥各部门组织作用

根据工作需求，很多的企业单位按照职能的不同划分为几个不同的部门，为保障企业单位人事思企业单位人事思想政治工作想政治工作的有效开展，我们要利用部门组织作用，在部门中长期有效的开展政治思想教育。还可以有效发挥激励导向作用，把企业单位的思想政治学习工作与任免、薪酬、奖惩有效挂钩，笔者认为在一定程度上可以促进企业单位人事思想政治工作的开展。

四、结束语

新形势下企业单位人事思想政治工作主张强化人本意识，打造企业文化，不断开展专题宣传研讨，强化实践意识，但还是存在一些不足需要我们的企业单位提高警惕。因为做好企业单位人事思想政治工作十分重要，只有提高从业人员素质，树立正确的价值观；加强政治理论学习，实现企业单位经济效益的有力抓手；强化思想政治教育，适应新时代新需求；把握社会动向，培养一批留的住的青年人才才能促进企业的发展。

【参考文献】

[1]杨霞.新时期人事干部如何做好思想政治工作[J].人力资源管理.2010（09）： 98.