我国环渤海地区平均工资影响因素实证分析

马静霞

[提要] 本文选取环渤海地区5个省2000～2015年相关数据，研究城镇单位在岗职工平均工资水平影响因素。选取的解释变量有高等教育毕业生人数、私营企业就业人数比例、CPI和第三产业产值增加值，被解释变量是城镇单位在岗职工平均工资水平。研究结果表明：所选取的解释变量都能显著的正向影响被解释变量。针对这种研究结果，本文给出相关建议。

关键词：平均工资；高等教育毕业生人数；私营企业就业人数比例；CPI；第三产业产值增加值

中图分类号：F244 文献标识码：A

一、引言

我国经济正处在建国以来相对稳定、持续增长、经济效益明显改善的时期，其中东部环渤海地区具有优越的地理位置，劳动者文化素质较高，技术力量和工农业基础雄厚，相对于中西部地区而言，东部环渤海地区经济发展处于领先地位。考察环渤海地区人们平均工资影响因素，提高人们实际工资水平，为社会带来更多福利具有重要的研究意义，有利于促进环渤海地区经济的健康稳步增长，也为其他地区提供相关的经验。

二、相关文献

孙兰辉（2013）实证研究影响劳动者工资水平的因素对工资的影响大小，着重分析了受教育程度对工资水平的影响，得出高等教育对劳动者的收入影响是显著正相关的。陶双宾、鲁佩涛（2015）运用通径分析方法分析了文化水平等因素与各省份城镇平均工资水平之间的因果关系，得知地区文化水平通过对就业率的作用，间接对平均工资产生影响。胡放之（2005）认为工资水平的高低与消费水平、就业水平等许多社会经济问题有着内在联系，通过对工资水平及其影响因素的分析，揭示了我国工资水平的决定以及与经济发展之间的内在关系。陈黎明、宫惠晗（2010）等研究CPI变动对工资水平变动的解释程度，实证结果表明，我国职工工资水平增长与CPI之间有较强的相关关系，工资调整应考虑与CPI联动，但不宜与CPI直接硬性挂钩。方岩飞（2012）利用面板数据建立了PVAR模型，选取CPI、人力资本等指标对我国工资增长因素进行了相关的实证研究。王改林（2012）抽取东中西、东北具有代表性的地区，选取了地区人均GDP、CPI、人均受教育年限等作为解释变量，利用面板数据进行了实证分析，并对研究进行了结论总结。张斐斐（2013）以建筑业为例，通过实证研究发现工资受到CPI、失业率、人力资本和劳动生产率的影响。李会敏（2014）利用省际面板数据，通过实证研究考察了各个因素对工资增长的影响。李晨光（2014）运用OLS以及逐步回归方法研究了工资均衡的各种因素，具体而言有工资体制、劳动力教育水平和资本投入等这些因素在不同程度上影响工资水平及其差异。

综上所述，已有文献研究表明影响我国平均工资水平有各种各样的因素，其中对工资水平与教育文化程度、居民消费价格指数CPI、经济增长GDP、人力资本等方面的研究居多，表明我国决定工资水平高低的因素是复杂的。本文研究的是我国环渤海地区北京、天津、河北、辽宁、山东五大城市的城镇单位职工工资水平的影响因素，在一定程度上延续已有文献的研究思路，并在变量选取、分析层面也有所创新。本文运用基本的最小二乘估计实证研究方法，选取了相关数据定量研究其对工资水平的影响。

三、影响平均工资水平的数据来源及影响因素的确定

本文数据来源于中华人民共和国国家统计局统计数据。利用环渤海地区北京、天津、河北、辽宁、山东五大城市的2000～2015年共80个数据，选取了城镇单位职工工资（Y）、高等教育毕业生人数（X1）、私营企业就业人数比例（X2）、CPI（X3）和第三产业产值增加值（X4）作为研究指标，以定量方式研究其对环渤海地区工资水平的影响。

四、实证分析

（一）最小二乘OLS估计（表1）

（二）回归分析。教育对经济发展和社会进步具有基础推动性作用，特别是在当今知识型社会中，知识也逐渐成为一种商品，甚至具有昂贵的价格。一般情况下，接受教育年限与工作中的劳动报酬呈正相关的关系，即受教育水平越高所得劳动报酬越高。从本文样本数据回归所得结果也恰恰反映了这一现象，如方程（1）所示，接受高等教育的毕业生人数越多，城镇单位在岗职工工资越高，回归结果在1%的显著性水平显著。各行各业都充满激烈的竞争，私营企业也逐年增加，从而吸纳了更多的就业人员。本文在方程（1）的基础上加入了私营企业就业人数比例这一变量，结果显示，它对城镇单位在岗职工平均工资具有显著的正向影响。CPI指标直接地影响了货币的购买力，间接地影响了平均工资水平。故方程（3）加入了CPI，回归结果表明，CPI与城镇单位在岗职工平均工资具有显著的正向影响，这与现实理论是相符的。已有文献选取GDP作为研究变量，研究GDP的增长对平均工资的影响，最终结论表明经济的增长能够推动平均工资的上升。但本文考虑到目前社会发展和产业劳动力转移情况，更多的劳动力由第一、第二产业向第三产业服务业转移，带来了第三产业的迅猛发展，这同时也会增加人们的福利，提高在岗职工的平均工资。因此，方程（4）选取了第三产业的增加值作为研究平均工资变动的影响指标。从回归结果来看，第三产业增加值确实对城镇单位在岗职工的平均工资水平有显著的正向影响。综上所述，高等教育毕业生人数、私营企业就业人数比例、CPI和第三产业产值增加值对城镇单位在岗人员的平均工资水平都有显著的正向影响。

五、结论

随着我国高等教育的普及，接受高等教育的毕业生数越来越多，未找到满意工作的大学毕业生比比皆是，由于社会经验不足，理论和实践未能自然结合，导致接受高等教育的毕业生们在实际工作中获得的报酬并没有自己及他人期待的水平。由此在社会上出现一种言论，即“上学无用论”。但通过实证分析，结论表明高等教育毕业生人数越多，获得的劳动报酬越高，他们始终呈现一种正向相关关系。因此，我们不能片面否定教育为经济增长做出的贡献。

私营企业在一定程度上促进了就业，拉动了社会投资，推动了经济增长。实证研究表明，私营企业就业比例对在岗工人平均工资具有显著正向影响。因此，国家应该大力支持私营企业的发展，通过采取措施给予私营企业福利，解决私营企业融资难的瓶颈，为他们的稳健发展提供支持，最终促进经济发展。

伴随着近年来人们可支配收入的提高，居民消费水平明显提高，探究工资水平与CPI的关系，对于建立正常的职工工资增长机制具有重要意义。本文实证研究表明工资水平与CPI指数是正向变动关系。当工资增长超过生产增长率增长时会导致企业生产成本相对上升，进而导致一般物价水平上升，这将在一定程度上会引起以螺旋式物价水平上升导致的通货膨胀。

在众多已有文献选取GDP作为对工资水平研究的指标中，GDP的增长会引起工资水平同方向变动。本文考虑到目前劳动力产业间转移背景，选取第三产业产值增加值作为研究指标，最终表明二者之间也是正向相关关系，第三产业发展在一定程度上推动平均工资的增长。由此，我们可以联想到城市化过程会促进第三产业吸纳更多劳动力，将有利于经济增长。

主要参考文献：

[1]孙兰辉.中国高等教育对劳动者工资水平的影响分析——以深圳市为例[J].老区建设，2013.18.

[2]陶双宾等.我国地区平均工资水平的影响因素分析——基于通径分析方法的应用[J].江汉大学学报，2015.32（4）.

[3]胡放之.工资水平及其影响因素分析[J].武汉科技学院学报，2005.18（7）.

[4]陈黎明，宫惠晗等.工资增长与CPI挂钩吗——基于中国统计数据的实证研究[J].统计与决策，2010.16.

[5]方岩飞.我国工资增长影响因素的理论分析与实证研究[D].天津：天津財经大学，2012.

[6]王改林.我国职工工资增长影响因素的实证分析[D].天津：天津财经大学，2012.

[7]张斐斐.我国企业工资影响因素及区域差异比较的实证研究——以建筑业为例[D].大连：东北财经大学，2013.

[8]李会敏.不同性质企业工资增长影响因素的比较——基于工业企业年数据的实证研究[D].大连：东北财经大学，2014.