读者来信

关爱干部需要多些“细活”

近年来，一些地方着力于解决“关爱干部”这个课题，希望让积极进取、踏实肯干的干部“有为就有位”，也在完善激励机制和制度保障上下了功夫、做了文章，但是“应付”心理依然存在，关爱形式过于单一死板，评选指标过于局限仍然是不可忽视的问题。

一些地方出台了“关爱制度”，对基层和艰苦地区的干部“高看一些、厚爱一层”，但是由于缺乏相应的评选机制，走上了“一刀切”道路，导致一些“南郭先生”也“混”上了指标，影响到其他实干型干部的积极性。一些地方出台了乡镇干部待遇保障制度，提出要在生活上和工作上给予充分关爱，但是最后落实的却只有“荣誉证书”和“奖牌”，导致干部们“精神粮食”充足，生活上却“囊中羞涩”。

好干部是锻炼出来的，也是组织关心出来的。关爱干部必须要多些“细活”，真正下一番“绣花功夫”，多些“看得见的温暖”，少些“机械式奖励”，让干部感受到真正的温暖，不断激发干部干事创业的积极性，让他们敢于担当作为，在奋力进取中贡献出更大的力量。

（河北 凌瑶）

评选优秀岂能吃“大锅饭”

近日听闻一则消息，“七一”建党节前夕，某地在评选优秀党员的时候，当组织部门把建议名单上报给主要领导之后，却被领导以“缺乏统筹兼顾”的理由给退回去了。于是组织部门只好又另外草拟了一份“雨露均沾”的方案，结果顺利通过。

实际上，在现实生活中，类似的例子并不少见。“今年没评上，明年给你评；优秀轮流当，大家都有份。”不少单位领导抱着“多一事不如少一事”的心态，在评选优秀的时候首先考虑的其实并不是谁先进谁优秀，而是照顾各方利益搞平衡。

評选优秀必须讲究公平，但公平并不等于平衡，更不是“摆平”。激励干部担当作为，在评选优秀时首先就需要打破论资排辈、平衡照顾的做法，一切以实绩论英雄，一切以实绩为标准，这样，才能让大家心服口服，并发自内心地向优秀党员学习、看齐。

（四川 许海兵）

读者建议

新工委已经组建，希望《紫光阁》在中央和国家机关党建工作中能发挥重要的“阵地”作用。

——原国家安监总局直属机关常务副书记

林冰

“读屏”莫如读书

中国人民大学中国调查与数据中心主持的中国综合社会调查2017年数据显示，在过去的一年里，我国年满18岁的成年人中有65%一本书也没读过（包括纸本书和电子书）。

现实就是这样令人忧虑——互联网时代，阅读越来越方便，但阅读的水准却降低；低头族越来越多，但大多是“读屏”的浅阅读。需要思考的是，“全民阅读”已连续5年写入《政府工作报告》，如何抓好落实，加强引导，提高公众的阅读质量？当信息获取的平台转移到网络，如何改进图书资源供给和共享，让人们更快捷地找到好书？如何让读书健壮我们的筋骨、充实我们的精神、净化我们的心灵？

我们无意干涉别人的阅读行为，但是在低头一族越来越壮大的时候，更想提醒一句：网络时代，“读屏”莫如读书。凡是有过愉快阅读经历的人，都会体会到读书远比碎片化的“读屏”更深刻系统、更魅力无穷。翻开一本好书，犹如品尝一杯芳香四溢的陈年佳酿。

（河南 盛会）