新时期下企业职工思想政治工作创新策略探究

吕芸

[摘 要]在企业改革不断深化的大浪潮下，企业内部职工的思想政治工作逐步受到企业领导人的重视，企业员工优良的工作状态、价值观念、心理素质和行为方式均会对一个企业的良好发展有重要作用。在当前的新时期背景下，创新性地做好企业职工思想政治工作，是一件非常具有挑战性的事情。本文将主要针对新时代条件下，企业职工的思想政治和精神文明建设工作的创新性进行现状研究，同时有针对性地提出相应问题的解决措施，进而保障企业职工思想工作的创新性开展，以促进企业更好地提升业务水平。

[关键词]企业职工；思想政治工作；创新策略；新时期

目前，随着我国社会经济逐渐呈现快速发展的态势，随着党的第十九次全国人民代表大会的顺利召开，两个一百年的奋斗目标、全面建成小康社会、战略部署经济社会发展等，不仅关系到党和国家领导人对此的战略安排，也与每一个企业的员工思想政治工作密切相关。在新时代的背景下，常用一种创新性的模式，对企业员工开展思想政治教育工作是十分关键的。企业发展的源泉在于创新，没有创新的发展，很难维持一定的长久性。企业职工的思想政治工作也是相对稳定且不断发展的，因此企业在进行职工的思想政治工作时，应在传统工作方法的基础上与时俱进、开拓创新，结合企业的业务实际发展情况，有针对性的安排符合本企业职工的思想政治工作方法。

一、创新性进行职工思想政治工作必要性

员工是企业运营和发展过程中的主导性力量，企业产品的营销和业务的拓展均需要优秀的员工，员工的思想观念、业务素质和能力也会直接影响到企业的业务发展。目前来看，企业员工的思想政治工作的质量关系到企业经济效益和社会效益的损益情况，关系到我国先进生产力的发展状况。企业员工的思想政治工作是企业获得可持续发展的重要因素之一，这对于员工个人职业生涯的规划和发展以及企业的业务拓展，均有着密不可分的联系。经济和科学技术的高速发展，带动了企业文化的建设，企业员工的思想政治工作也需要与时俱进，站在企业发展的视角层面上，对企业员工思想政治工作的现状进行明确、合理的定位，同时以中国特色社会主义为指导思想，采用一些新方法、新模式，对企业员工的思想政治进行规范和教育，进而提高企业的综合服务质量。一方面，在各行各业的发展中，企业员工的观念和技能水平将会对企业未来的战略发展起到关键的作用，创新性地进行企业职工思想政治工作，可促进企业职工了解和接受企业为他们所宣传的内容；另一方面，创新性地进行企业职工思想政治工作，有助于更新企业员工的陈旧观念，促使其不斷学习新时代的知识，培养自身的视野与格局，优秀的员工也将会对企业的效益有着重要的良性增长作用。因此，创新性进行员工思想政治工作，是当代企业发展的重要一环。

二、企业职工思想政治工作创新策略探析

1.创新职工思想观念和意识

在新时期的背景下，创新性地对企业员工思想政治进行教育的关键在于，更新企业员工传统的思想和意识，从观念的角度上改变员工看待事物的方式。随着时代的不断变迁和发展，企业员工需要不断适应新的观念和新的思想，因此，企业开展员工思想政治教育工作的关键在于对员工的思想进行更新和转变。首先，企业在进行员工的思想政治教育工作时，要注重结合时代的发展方向以及企业业务的特点，有针对性地开展思想政治教育工作；其次，确保思想政治工作在发展的过程中，不断创新，使其与大众普遍关注的内容进行深度结合，从思想和观念上对员工进行教育；最后，进行企业职工思想政治工作时要注意方式和方法，例如在沟通过程中，使用让职工满意和适应的方式，改变企业职工原来不符合实际发展的观念。因此，在企业开展职工思想政治工作时，需要认清新形势下的特点，分析企业职工现阶段的主要价值取向，同时将本企业的文化及和谐社会的创建相链接，通过创新性的方式保障思想政治工作的效率和质量。企业在对员工进行思想政治工作时，要始终把转变员工的思想和观念放于首要位置，使员工的思想意识提升到一个新的高度和层次，进而有利于企业战略的发展和目标的实现。

2.思想政治工作内容与企业经营管理相结合

企业在创新员工的思想政治工作时，应避免出现传统的形式主义问题，企业应实事求是地根据员工实际的思想情况以及企业业务的发展水平，来对思想政治工作的内容加以界定。首先，对员工进行思想政治教育工作时，应注重工作的内容，在其中注入当下的热点问题，符合企业发展的实际需要；其次，企业的思想政治工作内容可与企业生产经营管理、产品现状以及运营机制等方面进行深度结合，使企业各方面的内容形成一个有机的整体，进而有助于企业发展过程中协同效应的实现；再次，企业在对员工进行思想政治工作时，应始终以经济建设为中心，更好地为社会经济的发展而服务，将企业改革与生产经营方式作为工作的基本点，可在一定程度上促进企业的生产经营建设，深化企业的改革，实现产业结构的升级；最后，在对员工进行思想政治工作时，可以加入职业生涯规划理论知识以及企业相关的管理制度等内容，丰富思想政治工作的内容。通过以上四个方面，可有效促进企业在对员工进行思想政治工作时，与时俱进、讲求创新，在不断提高和创新中，实现企业的可持续发展。

3.沟通方式的多样化，促进思想政治工作

随着我国高新技术和中心产业的快速发展，人们的思维方式以及对业余时间的利用均出现了一定的改变，在新时期条件下，企业对员工进行思想政治工作的方式也具有了很大的改变，工作方法不断朝着多样性、开放性的方向演变。在对员工进行思想工作时，要注意沟通方式的多样化，同时沟通方式的多样化也会促进员工从多个层面、多个角度接受思想政治工作的内容。在日常工作中，领导要抽出时间定期与员工进行沟通和交流，了解员工在思想层面存在的困惑，引导员工树立正确的职场价值观。对企业员工进行思想政治工作时，沟通方式要注重多样化，可以通过电子邮件、一对一面对交流、座谈会、征文比赛、演讲比赛、研讨会等方式进行，这类沟通方式均可以在一定程度上促进员工在思想层面的完善性和成熟性，更好地促进企业文化与职工个人在思想层面上的交流，这与传统的工作方式实现了优势互补，进而推动企业思想政治工作方式的创新和发展，更加有利于企业未来业务的拓展和企业战略的实现。

4.重视职工的心理疏导工作

创新企业对员工的思想政治工作还有一个关键点在于是重视员工的心理疏导工作。心理疏导是指通过共情和相互理解的方式，借助适合的沟通方式，对企业员工产生心理层面的影响，以达到改变企业员工认知情感和行为的目的，进而消除员工的不良心理状态。随着我国企业改革的不断深化，市场竞争日益激烈，造成了部分企业职工思想层面多元化，这并不利于企业员工思想政治工作的开展。对此，企业需要建立合理的心理疏导机制，对企业员工的心理问题建立动态评估体系，以便及时采取解决措施，这将有助于提高这部分员工的心理应对能力。企业在对员工进行心理疏导工作时，要充分考虑职工的情感理解和尊重职工，以平等的方式与企业职工进行思想交流，同时借助多种方式来感化和感染企业员工，使其正确理解自己所纠结的问题，进而促进职工人生观、价值观和世界观的不断升级和转变。

5.创新职工思想政治教育机制

在新时期下，对企业员工思想政治工作的机制进行创新，是提高思想政治工作活力的关键。树立思想道德典型，引导员工思想建设良性发展，有助于潜移默化培育和践行社会主义核心价值观。首先，企业欲更好地对职工进行思想政治工作，应使思想政治工作的带头人拥有良好的作风、廉洁的处世风范、敢于担当的责任感，以此促进整个企业员工的思想文明建设，进而推动企业的全面发展；其次，可在对员工思想政治教育机制中加入考评机制，将员工的思想观念情况加入到业绩考核当中，这将对企业员工评优评先、提拔重用等有着重要作用，真正将思想政治工作落实到位；最后，强化员工思想政治教育工作的管理，使得思想政治工作更加规范和科学。因此，企业员工的思想政治工作与树立典型、考核机制、管理机制相结合，并在此基础上不断改革和创新，进而开创新时期下企业员工思想政治工作的新局面，有助于企业的长远发展和社会主义核心价值观的实现。

三、结语

伴随中国经济不断向前发展，企业也需要在新时代大背景下进行职工思想政治工作的改革和创新。在现代企业发展中，职工的思想政治工作将直接与员工个人的职业发展和企业效益相连接。企业在对员工进行思想政治工作时，需创新员工的思想和观念，创新工作的内容、方式以及机制，同时也要重视对员工进行心理疏导。企业在对员工进行思想政治工作时，要始终以经济建设为中心，在深化企业改革的大时代背景下，注重企業的生产经营与改革建设，并将思想政治工作与二者进行有效结合。在此过程中，不断完善和创新企业对员工的思想政治教育工作，注重企业精神文明的建设，进而保证企业有更高的经济效益和社会效益。

参考文献：

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