提升职工素质助推转型发展

文/李艳萍 马立涛

近年来，黑龙江省漠河县总工会以“深化创争活动，培养复合型人才，打造新时期高素质职工队伍”为目标，全面实施创新读书学习方式，提高实际应用能力，服务经济社会发展“三步走”工作战略。通过深入开展职工读书学习活动，干部职工推动科学发展的能力不断提高，有利促进了县域经济社会又好又快、更好更快发展。

坚持“党工共建”

抓领导，建机制。漠河县总工会坚持与党政相关部门沟通，掌握“两新组织”基本情况，将“两新组织”工会组建和职工入会的目标任务进行分解，部署。把“两新组织”工会组建工作列入各镇年度考核范围。在推进地级表彰的候选人中，“两新组织”成员都占有一定的比例。

抓培训，建队伍。一方面，面向社会公开招聘工会工作者，夯实基层工会在服务管理“两新组织”工作基础。另一方面，依托基层工会会员教育培训基地的优势，形式多样的对工会干部进行培训。

抓载体，增活力。一是搭建平台。发挥镇、场两级“两新组织”劳动争议调解委员会的作用，经常摸排劳动纠纷情况，主动介入调整劳动关系，调解劳动纠纷。二是围绕企业发展提升职工素质。发挥工会职工书屋的作用，开展技术技能培训教育工作。三是发挥党工共建优势，促进基层党组织建设。努力把工会建设成为党组织选拔人才、培养骨干、发展党员、壮大队伍的基地，通过发挥工会组织密切联系职工，了解和熟悉职工情况的优势，积极向党组织推荐优秀职工作为入党积极分子，扩大和巩固党的阶级基础，夯实“两新组织”党建工作。完善“党建指导工建、工建服务党建”运行机制，实现工建起步，促党建上路。

深化读书学习成果

围绕“进军全省十强县”这一奋斗目标，局场两级工会组织职工深入学习科学发展观重要论述，找准工会组织在参与推动经济社会转型发展的职责定位，全面启动了“当好主力军，建功‘十二五’，奉献在漠河”主题竞赛活动。全局生产一线的42个工会小组相继开展了以“比保争”（比伐区作业质量，保经济材料比重，争经济效益提高）活动为主要内容的伐区生产竞赛，职工通过学习生态建设理论，自觉遵守伐区作业操做规程，促进资源休养生息，推动该局经济材比重和伐区作业质量逐年提高。西林吉林业局荣获全省“八大经济区、十大工程建设”劳动竞赛优胜单位。

在学习贯彻社会主义维权观论述中，各级工会干部深刻领会工会组织在构建和谐社会中的职责定位，把建立林区和谐劳动关系作为加强维权机制的突破口，先后四次召开党政工联席会议和三方协商会议，使职工反映强烈的“三险”、住房、拆迁、劳动保护等方面的问题逐步得到解决。在“心贴心”活动中，局场两级工会干部把党的社会建设理论主动应用到实际工作中，深入基层为职工群众办实事、办好事、解难事，相继为低保户、农民工及困难劳模办理了“爱心购物优惠卡”和“医疗优惠证”，累计有345名困难职工受益，让利资金达5.2万元。第三轮城市“一帮一”扶贫解困工程提前一年完成脱贫目标，“两节”期间走访慰问特困职工、一线教师、劳模代表及离退休老干部2380人次，为15名农民工追讨工资1.85万元。工会党组成员注重把理论知识应用到实际工作中，主动深入到新经济组织开展“两个普遍”工作，全县新增工会组织243家，职代会召开率、企务公开建制率、集体合同签订率、工资集体协商建制率平均达98%以上。

优化升级“星级建家”

根据工运事业发展的实际需要，县局工会以“巩固省级标准化‘十佳’成果，推动星级建家升级达标”为主题，组织了为期一个月的大讨论活动，局场两级工会干部对创新体制机制，推动工会工作实现科学化、规范化、制度化都有清晰的认识。漠河县总工会出台了《漠河县局场两级工会组织标准化和职工之家建设综合考评方案》，实施“工作认证、通报反馈、协调配合”三项工作机制，采取更加科学的考评方式，彻底消除以往不注重日常工作，只凭内业材料得分，来评定优胜单位的僵化做法，激发了基层工会组织的创造活力，整体建家水平向更高的目标迈进。漠河县总工会对“建家”载体和运行方式进行全面调整，实施“汇报反馈、回访认证、协调推进”三项工作机制。采取听取季度汇报、阶段测评、重新申报、考核奖惩的办法，推行更加科学的考评方式。综合考评分数为100分，日常工作考评占60%，群众评议占20%、内业规范化建设占20%。通过创新考评机制和评比办法，更加注重对基层工会日常工作开展情况的考核监督。彻底消除以往只凭内业得分，来评定年度“星级档次”的僵化做法，从而激发了基层工会组织的创造活力，局场两级工会组织“星级建家”工作全面实现提档升级。

全面开展群众性经济技术创新

围绕漠河县经济和社会发展重点指标，漠河县总工会下发了《合理化建议、技术革新与技术改造工作实施方案》，进一步找准工作定位和参与层面，把群众性技术革新与改造重点放在推动经济社会转型发展上，取得了良好的实施效果。根据各基层单位生产经营特点，县总工会把各项指标逐级落实到基层工会，基层工会再把指标分解到段（组）和个人。局场两级工会组织相继成立合理化建议、职工技协和科技攻关小组25个，采用和推广新技术、新设备、新工艺，为企业发展献计出力。近年来，县总工会在全县局集中开展了职工合理化建议评选活动，奖励了24名合理化建议贡献者，极大调动了职工参与企业经营管理的热情。造林公司科技攻关小组全面开展野生蓝莓驯化种苗实验项目，目前室内根蘖、扦插繁育取得阶段性成果。大批量投入生产后，每亩可增加经济效益200万元以上。