浅谈企业工会工作存在的问题与对策

摘 要：随着我国改革开放进程不断推进，我国进入社会主义快速发展时期，企业的发展过程中也越来越重视员工的心理状态、情绪状态以及个人的发展导向等。作为国民经济建设过程中的重要主体，对国民经济发展起到支持作用。工会工作是维护企业稳定发展的重要途径，有助于在企业内部营造和谐、良好的环境，拉近员工和企业之间的联系。本文对企业工会工作存在的问题和对策进行分析，旨在提高企业发展水平。

关键词：企业发展；工会工作；问题；对策

在企业发展和建设的过程中，企业工会工作是企业发展与建设过程中的重要内容，工会工作是企业开展思想政治工作的重要途径。在新的国际和国内经济形势下，企业对工会干部也提出了更高的要求，必须要自己开展政工工作，做好与员工的沟通交流，对员工反映的各种问题进行及时解决，从而为企业的发展创造一个良好的环境条件。计划经济背景下，传统的管理理念使得企业基层干部的思想层次跟不上时代的发展，而且出现理论不够用、方法不适用、工作不顺手等情况。新时期必须要加强对企业工会工作的重视，组建专业的工会干部队伍。

1 新时期企业工会工作存在的问题

第一，工会干部队伍的水平不高。在企业的工会工作中，工会干部是开展工会工作的主体力量，但是由于企业经济水平的快速发展，加上市场经济环境和工作环境的改变，导致一些工会干部的思想受到外界影响，缺乏一直高素质的工会工作队伍，没有对工会工作进行组织与规划，因此导致企业的工会工作工作缺乏规划和设计，没有积极结合科学发展观的基本要义开展工会工作，导致工会工作水平不高。

第二，企业的内部结构比较复杂。当前企业建设过程中，由于企业的行政结构不断改变，变得越来越复杂，企业员工的数量要而越来越多，而且员工的思想意识层次不同，企业工会工作的速度跟不上经济发展的速度，因此导致企业工会工作水平不高。

第三，工会工作的对象日益多元化。在企业的工会工作发展过程中，其主要的对象是企业的员工，新时期企业的工会工作出现了多元化发展趋势在，在一个企业内部有不同程度的工作人员，比如有高层管理人员，也有普通员工、劳务工、外聘人员，不同的群体有不同的利益诉求，沿用传统的工会工作方法必然会对新时期企业的工会工作带来巨大的影响，新时期必须要考虑到不同群体的需求，开展有针对性的工会工作。

2 企业开展工会工作的对策

2.1 加强对工会工作的重视

企业是我国经济社会发展过程中的一个重要组成部分，随着市场经济的不断发展，企业发展受到的重视程度也越来越高，在新时期，企业不仅要重视经济建设，也要重视工会工作工作，重视员工的教育和引导，重视对员工的基本权益进行保护，将企业的社会责任与企业的工会工作结合起来，在企业内部要积极加强工会工作宣传，对工会工作的重要意义，对于企业发展的作用等进行广泛宣传，激发工会干部对工会工作的积极性。

2.2 抓好工会干部队伍建设

工会干部队伍是影响工会工作质量的关键原因，在企业的发展过程中应该要积极加强对工会干部队伍的建设，促使企业的工会工作可以顺利开展。首先，在企业工会工作中必须要积极加强队伍建设，对工会工作组织结构进行完善，加快构建新型的工会组织，并且建立健康协调沟通格局。其次，要在企业内部建立更加健全的、科学的管理责任和效果评价体系，促进各个主体共同发力，对企业工会工作组织体系进行完善。第三，在工会干部队伍建设方面，应该要提拔有能力的人担任重要的管理岗位，为他们搭设相应的舞台，发挥工会干部在企业政工工作中的核心作用，拉近政工组织与员工之间的联系，消除各种消极因素，为企业的工会工作提供坚实的社会基础。

2.3 以员工的利益为出发点和落脚点

在企业的工会工作中必须要考虑到员工的利益，以员工利益为出发点和落脚点。例如有的职工的权益受到侵害的时候，工会的一个重要的任务就是要帮助员工维权，给员工提供相应的信息帮助、法律帮助，而且工会在矛盾纠纷的解决过程中应该要保持中立的地位，做好员工与企业之间的协调与沟通，努力将员工的权益保护工作落到实处。另外，在日常工作中，工会也应该要积极加强对员工的了解，及时和员工沟通，对于一些生活上需要帮助的员工必须要及时给予帮助，同时，由于很多员工的自尊心都比较强，在开展帮扶工作的时候要采取相应的方法，注意科学性和艺术性。

2.4 健全工会工作制度

工会工作制度是确保工会工作工作顺利开展的重要前提，在企业工会工作过程中，要不断健全工会组织的工作规则，对工会组织的地位进行明确，对工会组织的职责进行确定，并且要建立长效的监督机制，加强工会工作者与员工之间的联系。另外，工会部门内部必须要制定统一的规范制度，定期进行工会工作研讨，对前期的工会工作中出现的问题以及未来的工会工作发展趋势进行分析，从而不断提高工会工作水平。

2.5 增强工会工作的针对性与主动性

在企业的工会工作中应该要不断提高工会工作的针对性以及主动性，针对性指的是针对企业的不同群体，要开展不同的工会工作，比如一些年轻的员工，其个性比较突出，情绪波动较大，所以对这类员工要做好安抚与引导，对于企业内部年龄较大的员工，则要积极开展单独谈话，对员工的真实心理想法进行了解，从而提高工会工作效率。主动性指的是在企业的工会工作中，工作人員必须要积极主动地开展工作，不能等员工来工会组织抱怨工作中的问题，必须要主动出击，对企业员工的心理状态、思想状态等进行了解，从而将矛盾消除在萌芽的状态。

3 结语

综上所述，在企业发展过程中，工会是一个十分重要的组织，是帮助企业的员工维护自身合法权益，为员工营造良好的工作环境的部门。长期以来，企业发展过程中过于重视经济指标，对企业的工会工作工作不够重视，没有积极对员工开展教育和引导，工会的领导干部自身没有给员工做好榜样。对此要积极加强对企业工会组织建设的重视，不断完善企业工会工作制度，提高工会工作质量，营造和谐的工作氛围。

参考文献

[1]李群.浅析企业工会工作存在的问题及对策[J].商情，2017（42）

[3]王有余.浅谈企业工会工作面临的问题及对策[J].活力，2014（09）

[4]蔚红.浅谈当前企业工会工作面临的问题及对策[J].魅力中国，2010（01）

作者简介

田园（1987-），汉，女，山西省太原市，山西焦煤汾河物业管理有限公司，本科，政工师，研究方向：工会女工、公司培训。