加强煤炭企业党建工作的有效途径

任海鹏

摘 要：煤炭企业党建工作是党的基层组织建设工作的重要组成部分，在保证党和国家方针政策落实、促进经济发展、保持和谐稳定上发挥着不可替代的作用。当前，随着企业的深化改革、转型发展，党建工作面临着新的形势和任务。文章从煤矿企业党建工作开展的重要性入手，着力探索新时代下国有企业党建工作的新机制、新方法。

关键词：煤炭企业；党建工作；途径

近年来，国企改革不断推进，党建工作也出现了许多新情况和新特点，特别是党的十九大的胜利召开，为我们深入推进新时代党的建设，加快企业发展步伐，提供了思想遵循和发展路径。

一、煤炭企业党建工作的重要性

党建是企业经营管理和持续发展的根本。认真做好党建工作是保证企业安全生产经营等各项工作的重要保证。习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。山西省委强调，必须坚持“一个指引两手硬”，扎实开展维护核心、见诸行动主题教育，全面加强“基层组织、基础工作、基本能力”建设。随着日益激烈的市场竞争与企业的改革发展，党建工作面临着许多的新形势、新情况、新问题。抓好国有企业党建工作，意义重大，十分必要。一是有利于促进企业发展。加强和改进企业党建工作，是引导和促进企业健康发展的有效途径。特别是在当前，加强和改进企业党建工作，能够增强企业职工的向心力和凝聚力，促进企业各项生产任务的完成；很好地解决企业发展过程存在的难题，着力推进企业可持续发展。二是有利于引导和调动职工积极性。企业的发展离不开职工的积极性，而发挥好党员干部的积极性是企业发展不可多得的政治优势。三是有利于发挥党员干部先锋模范作用。企业党员具有双重身份既是党员，又是职工，不仅要切实完成本职工作，而且要履行党员的责任和义务，要充分发挥好党员先锋模范作用，充当表率，吃苦在前，享受在后，为企业的发展多做贡献，做职工满意、企业信赖的好党员 。

二、煤炭企业党建工作中存在的问题

（一）党建工作认识不高

有些部门和少数职工政治站位不高，在思想上对党建工作还存在模糊认识，对搞好企业党建工作的重要性认识不足，影响和制约着企业的健康发展。有些部门仍存在认识偏差，错误地认为现在是以安全生产、提高效益为中心，经营任务是硬指标，党建思想政治工作是软指标，抓不抓关系不大，即企业党建工作的意识相对薄弱。

（二）党建工作创新不足

部分党组织和党员领导干部管党治党责任意识还有欠缺，担当精神缺乏，不敢动真碰硬，抹不开面子，不善于批评教育；还存在上级抓一抓，下面推一推、动一动的现象，工作欠缺主观能动性。一些部门流于形式 ，缺乏求真务实 ，表面文章多、花架子多，平时疲于应付各种各样的检查工作 ，工作形式缺乏创新性，方法比较单一 ，内容缺少亮点 ，难以使党建工作实现由“虚”到“实”的转变。

（三）党建人才较为缺乏

当前，全面加强和改进国有企业党建工作成为大势所趋，但在深层次研究、创新、推动党建工作方面，党务干部力量显得相对薄弱，专职党务工作人员还有不少缺口。受干部职数限制，个别总支、各职能部室党组织书记均为兼职，由于党建、行政一肩挑，加之自身对党建业务不是很熟悉，在抓党组织自身建设以及落实党建工作任务的整体效果上还有差距。基层总支综合干事较少，同时负责对接矿多个职能部门的业务工作，顺利有效推进党建工作显得力不从心，落实党建工作的质量和效果，也不同程度受到影响。

三、创新开展煤炭党建工作的方法

（一）提升黨建工作创新意识

面对新形势下党建工作的现状和问题，企业党建工作要不断的与时俱进，加强创新，增强针对性和实效性，阳煤一矿始终坚持创新驱动发展，不断提升科学建党水平，在改革实践中提升发展质量，创新“党建+”思维，构建党建工作新格局，坚持有目标、有标准、有平台、有抓手、有好的效果，探索建立党组织党员星级管理评价体系、党建项目化和“三亮三比”党建新模式，创新研发全省国有企业第一个党建信息平台，积极推动党的理论创新成果进队组、到岗位，进社区、到家庭，提升了党建工作的时代性和实效性。

（二）党建工作与企业中心紧密结合

国有企业党建工作，只有找准党建工作与中心工作的结合点，紧紧围绕企业安全生产、提质增效、创新发展的中心，着力激发基层党组织和党员的活力和创造力，推动党建工作理念创新、思路创新、载体创新、内容创新，才能提高党建工作质量，充分发挥党建对中心工作的服务保障作用。只有将党建工作同生产经营管理、职工素质提升、企业和谐稳定等工作结合起来，才能促进企业可持续发展。

（三）加大基层党建工作力度

坚持把政治素质好、综合能力强、职工群众认可的干部充实到党支部书记队伍中，使支部书记成为“政治上的明白人、素质提升的教育人、职工群众的贴心人、党建工作的担当人”。强化党员教育管理，将主题党日活动作为提高“三会一课”质量的重要抓手，激发党员参与党内生活热情，激发党员在安全生产、提高效益中发挥模范带头作用。常态化、制度化开展不合格党员处置，对不担当、不履职、不作为、群众反映意见较大的党员，严肃查处，并给予组织处理，确保党员队伍纯洁性，保证基层党建质量和效果。

（四）加强专业化干部队伍建设

始终坚持党管干部原则，建设一支素质优良、能力过硬的干部队伍。增强学习本领，不断强化国资国企改革的研讨以及管理、经济、财务等的学习，做到知行合一。增强改革创新本领，建立总工牵头，副总负责，生产技术部、工会配合，技术人员参与的机制，深入开展技术创新。增强敢于担当本领，对不敢担当、不作为、慢作为的干部严厉惩处、组织调整。增强优质服务本领，深入井下、现场帮助基层解决安全生产、配件供应、后勤服务等问题。增强廉洁自律本领，要把廉洁自律作为修身做人的基本遵循、干事创业的行为准则。充分发挥高校生作用，加强专业技术人员建设。围绕综采自动化、提高单进水平等项目，进行攻关创新。以“在现场培训，实战性培训”为核心，培养装备正常运转、故障快速解决的实用性人才。

（五）切实加强党风廉政建设

要层层压实责任，坚定不移把党风廉政建设主体责任扛在肩上，量化细化分解责任；抓好一岗双责履行，建立考核制度；以党的十九大、中纪委十九届二次全会精神为指针，充实、完善廉政基地内容，实现与时俱进。要强化监督责任，明确监督重点，完善监督机制，推动监督常态化、长效化，形成合力。要严肃追究责任，尤其是对发生吃拿卡要、截留克扣、多记分等侵害职工利益的问题，坚决发现一起，及时查处一起，起到震慑作用。

[参考文献]

[1]葛庆忠. 浅析煤炭企业党建工作问题的思考【J】. 魅力中国，2014（07）.

[2]刘真. 电力企业党建管理工作的有效实施途径【J】.企业文化，2017（12）.

（作者单位：山西阳煤集团一矿，山西 阳泉 045008 ）