盐湖股份给出党建工作的新时代答卷

□ 《中国农资》记者 吴江 黄敏

等闲识得东风面，万紫千红总是春。青海盐湖工业股份有限公司在发展的六十年中，在全面建设的同时，始终将党建工作与开发建设工作相结合，用党建工作充实企业发展的思想内涵，以增强党性意识化解发展中的难点问题。他们在强调员工发扬主人翁精神的同时，持续推进党建和群团工作，并以此提升党员骨干的荣誉感。这样，全体员工对于企业发展才会有信心、有底气、有力量。

同时，盐湖股份公司进一步有效发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，为建设盐湖“生态镁锂钾园”提供了坚实的组织保障，交上了“盐湖”党建工作在新时代背景下的满意答卷。

党建创新题“三基”三维管理模型

党旗飘扬不忘初心，牢记使命砥砺前行。多年来，盐湖股份公司管理层认为，抓好党建工作对于企业长远发展来说有着重要的意义。为此，他们将纲领性文件的落实融入到企业发展建设中，成为企业精神文明建设的一部分，并以此提升员工幸福感和荣誉感。特别是党的十八大以来，在新的时代要求下，盐湖股份公司为党建工作的落实赋予新的内涵，积极探索党建工作与生产经营的深度融合，以不断提升各级党组织和全体党员、团员在公司科学发展中的贡献率为目标，并将创新理论、创立并运用“三基”三维管理模型作为具体实践工具，将党建工作、管理工作、员工精神文明建设统一到同一个思想高度。

盐湖股份公司于2016年4月创建了“三基”三维管理模型，2017年公司党委书记、董事长王兴富在中央党校进行为期一个月的国企班学习、思考、实践后，把党建思想融合到“三基”三维管理模型中，形成了2017版。盐湖股份公司班子在深入学习领会党的十九大精神基础上，创新地将党建思想、管理理论、文化精华融入“三基”建设，建立了盐湖股份“三基”三维管理模型（2018版）。这个升级版融入了党建思想、管理理论、文化精华和习近平新时代中国特色社会主义思想，通过公司党委会集体研究，决定作为公司未来生态镁锂钾园建设的行动指南和工作纲领。可以说，这是盐湖股份公司集体智慧的结晶。2017年，盐湖股份公司“三基”三维管理模型荣获了青海省国资委系统现代化创新一等奖、中国石油和化学工业联合会管理创新成果一等奖、全国国企党建工作创新典范一等奖。

“三基”三维管理模型是将工作目标、工作方法和解决问题的对策统一到一个系统中，是解决问题的可操作性步骤和要领。王兴富表示，“三基”三维管理模型融合了管理理论、党建思想和传统文化精粹，是具有一般性和普遍性的模型。2017年7月，党委书记、董事长王兴富再次登临盐湖党校、盐湖大学金讲台，为120余名关键岗位人员做“学习与‘三基’”专题培训讲座，运用“三基”的模式，诠释学习习近平总书记系列重要讲话和总书记视察盐湖重要指示，解读王国生书记在省十三次党代会上的报告。在讲到怎样学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，他说首先是目标，远期目标是中国梦，中期目标是“两个百年目标”，近期目标是每个“五年规划”。实现目标的具体工作是“经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设”五位一体。讲到企业发展的对策时，王兴富书记表示，面对诸多挑战，只能用大智慧来应对。

党建客观题“党建+业务=组织”

2017年习近平总书记视察盐湖增强了“盐湖人”的信心，坚定了“盐湖人”的信念，鼓舞了“盐湖人”的士气，激发了“盐湖人”强创新、强管理、强党建的干劲。为贯彻落实党的十九大精神、青海省第十三次党代会精神和习近平总书记视察盐湖重要指示精神，盐湖股份公司深入开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，打造了盐湖党校、“八型”标杆党支部等党建品牌，着力解决党建“四化”问题，提高党组织和党员在公司科学发展中的贡献率。推进“党建+业务=组织”，明确党委委员各负责一块，发挥党建在国企中的优势，让党建工作成为了发展的“根与魂”。

一直以来，盐湖股份公司始终将党建工作落实到各级党组织中。2017年12月，青海盐湖股份公司党委委员、总裁、第二宣讲团团长谢康民，为150余名干部员工专题宣讲党的十九大精神。报告会上,谢康民总裁做了题为《回顾沧桑巨变树立发展自信不忘初心嘱托建好“镁锂钾园”》专题宣讲辅导。他针对“不忘初心、牢记使命”，结合盐湖公司实际做了诠释。他说，对于“盐湖人”来说“初心、使命”就是产业报国，就是坚定不移打造好循环经济示范企业，为国家粮食安全以及镁锂市场保驾护航。

2017年5月，盐湖股份公司党委副书记、工会主席、党群工作部部长刘玉兰带队深入各基层党组织开展党建工作开展情况进行督查，并就如何着力解决党建“四化”问题、提升党建工作水平进行专项调研。此次调研还进一步梳理了基层党建工作的经验和亮点，找准了基层党建工作的难点和热点，为建立盐湖股份公司党建系统的“三基”三维管理模型、推动党建工作的改革创新、提高党组织和党员在科学发展中的贡献率奠定了基础。

党建必答题 党建带工建 党建带团建

党建带工建、党建带团建，是党组织的一项基本工作。盐湖股份公司在这道必答题上也给出了值得称赞的答案。如开展职工职业技能大赛、六型班组创建、主题安全巡讲等活动；支持劳动竞赛专项资金15万元；发放班组建设活动资金95500元；表彰优秀组织单位6个，技术状元36名、技术标兵61名、技术能手86名；盐湖大学作为全省首个全国职工教育培训示范点，争取到专项教育培训资金20万元、18000张电子读书卡，创建7个职工书屋示范点。

党建带团建方面，实施“青工素质建设”工程、“青工技能振兴”工程、“英才计划”成长工程等三大工程；开展青工“五小”活动、导师带徒、青年职业规划大赛、“球类联赛”等品牌活动；创建45个青海省高原青年文明号、33个青年安全生产示范、监督岗，开展青年安全监督417次；举办5场安全主题论坛巡讲、18场企业文化知识竞赛、3期职工拓展训练、2场职工单身联谊会、17场主题团课、4次主题团日活动，团委获得全省共青团工作先进单位、全省五四红旗团委等荣誉称号，发挥了共青团生力军的作用。

为了在党建落实工作方式上进行创新，盐湖股份公司坚持以党建工作带动脱贫攻坚，这也是盐湖60年来一直坚持的一件事。2017年，盐湖党委组织了180多名高、中、初三级管理人员与6个村218户728名贫困人员进行“结对认亲”帮扶，设立“党费精准扶贫基金”，并借助股东力量，开展技术扶贫。2017年9月，盐湖股份公司获得青海省“2016年度社会扶贫先进单位”荣誉称号。

盐湖股份公司创新性地将党建工作落实和党性意识提升融入到日常工作和生产建设中，并梳理为一个可操作性的管理模式和系统，堪称落实党建工作方式的“一大创举”。