新媒体在我矿党建工作中的应用与思考

张日星

摘要：伴随着QQ、微博、微信等诸多新媒体的迅猛发展，给新时代的党建思想政治工作带来了新机遇新挑战。如何有效利用新媒体来创新党建工作，以适应领导干部职工网络化生活习惯，是当前煤矿企业的一项重要课题。

关键词：新媒体；党建；应用；思考

自2016年末以来，我矿立足“互联网+宣传”思维，先后建立了“魅力山矿”、“职工微视窗”两个微信公众号，党群科室、基层区科、一线班队纷纷建立了“山矿党建”、“党员学习”、“技术交流”、“安全管理”、“班队建设”等微信群，将新媒体充分应用到党建工作中，及时将党课学习资料、形势任务教育材料、技术指导资料、安全知识等借助图文并茂的PPT、通俗易懂的事例、对比鲜明的图表和深入浅出的语言在微信平台上传共享，将思想政治工作借助新媒体向每一名职工进行渗透，起到了很好的宣传教育效果，开辟了思想政治工作的新陣地，并已经在实际工作中凸显其便捷、迅速、覆盖面广等优势。

一、新媒体开辟党建工作新阵地

1.工作展示的平台。我矿基层党支部将日常职工培训、党员学习、会议传达贯彻落实情况、形势任务宣传教育开展情况等以图片、简短文字的形式“搬到”网上，直接与矿领导、职工“面对面”，为快捷展示区科工作提供了新平台，同时矿领导也能够及时了解基层工作动态，只要大家打开手机就能了解矿区实事动态、“重大新闻”，较之以往只靠口头向领导汇报的单项信息传递来说，工作沟通、协调效率有了明显提高。新媒体已成为工作成果展示的重要平台。

2.诉求表达的通道。利用新媒体的快捷方便优势，将大家关心关注的焦点热点问题搬到网络上，组织职工积极讨论，广泛征求职工意见，及时汇总智囊建议，将职工的合理诉求向上级反映，并将上级领导批复意见第一时间进行反馈，为职工与管理层之间的良好沟通插上了翅膀。例如：2016年2月15日，职工冯某提出家门口积水过多，不方便家属出行，这一诉求在“山矿宣传”微信群反映后，后勤部门立即安排工作人员将这一问题给予了解决，小小诉求通过几句简短的语言就得以解决，受到广大职工家属的一致“点赞”。新媒体已成为职工合理诉求表达的有效快捷通道。

3.共同学习的阵地。基层单位将每日一题、安全学习、政治学习、党员教育、管理动态等内容及时在群里发布，让广大职工更加便利地学习和储存信息，便于职工充分利用业余时间自主学习感兴趣的内容。同时也为基层区科之间的交流搭建了平台，区科与区科、班队与班队彼此之间能够及时借鉴工作中的好经验好做法，不断改进提高自己的方法，班队长、党员骨干及职工对当班任务完成情况、存在问题、整改措施、合理化建议等进行交流、探讨，有效促进了安全生产工作。新媒体已成为广大干部职工共同学习的阵地。

4.形势宣传的战场。在沿袭原有的人工开展形势任务宣讲的基础上，我矿也将形势任务教育搬上了微信平台，矿利用微信群将形势任务教育材料发送给班队长，班队长作为兼职“政工员”利用班前“一分钟”的时间，用自己的话向本队组的职工开展形势任务教育，就当前盘江安全生产形势、班队重点工作与任务向广大进行职工宣传讲解。下班回到家的职工打开手机后也能够看到形势任务教育材料和工友们的学习讨论情况，让形势任务教育的内容渗透到矿区每一个角落，覆盖到每一名职工，打通了形势任务宣传教育“最后一公里”，让广大职工及时了解掌握公司、矿、区科当期形势和具体要求，激发他们的主人翁意识和责任感，从而更加坚定自信地立足岗位，拼搏进取，积极主动地融入团队，建功立业。新媒体又成为开展形势任务教育又一有力战场。

二、新媒体在我矿党建工作应用中存在的问题

1.意识形态掌控难度大。在新媒体时代下，传统的自上而下“单向灌输”思想政治教育模式已经逐渐改变。每位普通党员都可能成为“媒体人”，都可以在新媒体平台上发出属于自己的声音，每位党员所获取的信息形式、内容也不尽相同，各种信息错综复杂、真伪难辨、良莠不齐，信息便利与信息陷阱，积极思想与消极言论、正确观点与错误倾向并存。因此，在多元意识形态相互冲撞的背景下，如何牢牢抓住党员领导干部意识形态建设，巩固新媒体时期下党内共同价值观，将会给企业党建工作带来前所未有的挑战。

2.新媒体与传统媒体不能有效结合。企业党建工作离不开一定的工作载体，报纸、书籍、杂志、展板等传统党建工作载体，长期作为企业党建工作的有效载体，发挥着聚人心、提士气、促发展的重要作用。互联网技术兴起后，新媒体作为一种全新工作平台，其具有信息容量大、时效快、传播范围广、成本低、图文声并茂等诸多优势，如何将新媒体与传统媒体有效结合更好开展党建工作是当前一大课题。

3.缺乏管理制度，不可控因素较多。新媒体宣传以多平台联动、多渠道发送的方式，达到多终端覆盖的目的，进而实现立体传播，传播效率和效果在提升的同时，缺乏有效管理制度，信息过滤和管控难度大，有些信息滥发、乱发，有些人利用新媒体“集赞”、打广告，难免造成工作上的困扰。在我矿建立的诸多微信群中，有领导在的群天天信息不断，而有些群领导未在其中每天死气沉沉，无不让人怀疑新媒体成为某些人展现功绩的工具。

4.实际效果不能够及时掌握。网络世界与真实世界毕竟不同，有的往往只满足于发布了几条信息，对大家学了没有、学得怎么样却不得而知，甚至无法检验。有的甚至不以事实为依据，摆拍造假，信息发送出去就“完事”，领导看见就行，不讲究实际效果。

三、对规范管理新媒体的几点思考

1.加强责任意识教育。新媒体是新形势下开展党建工作的又一块阵地，只有营造风清气正的网络环境才能真正发挥新媒体的优势与作用。要利用各种形式不断加强干部职工政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识教育，增强责任意识，提高政治鉴别力，成为传播正能量的带头人，特别是党员干部、管理人员要旗帜鲜明地带头抓好意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向。

2.线上线下多级联动。习近平总书记主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议，会议审议通过了《关于推动传统媒体和新兴媒体融合发展的指导意见》，为媒体融合发展指明了方向。传统媒体在理论与实践层面都经历了较长的历史发展，虽然在信息发布、更新的及时性方面有所逊色，但是传统媒体在新闻报道的深度、广度、高度方面是新媒体所不能比拟的。传统媒体给党员教育和党建宣传提供了基础平台，新媒体也能为党员教育和党建宣传提供新的展示空间，要汲取运用传统媒体的经验，努力提升利用新媒体水平，继续发挥好党员教育和党建宣传的作用。就我矿而言根据大家工作实际、兴趣爱好分类组织，可利用新媒体搜索兴趣点、分享学习心得，也可将传统媒体中文章在新媒体共享，形成单向与立体、线上与线下多级联动的交叉应用。

3.建立规范管理制度。“无规矩不成方圆”。新媒体是一个言论相对自由的空间，但不是绝对自由。各基层单位应主动建立健全新媒体管理制度，同时纳入党建工作制度，正确处理媒介与社会之间的规范关系，对信息发布负责人、内容、条数等明确负责人，负责新媒体内容审核与日常维护等工作，对发布错误信息或违规内容的单位或个人应有相应处罚办法。

4.网络与实际并重。新媒体能够使区科之间、领导之间第一时间了解基层工作动态，但同时要利用安全生产作业计划会、党建工作检查、政工例会、管理能力提升考核、走访调查、培训考试、座谈交流等传统方式实地检验，不能只看表面文章。

参考文献：

[1] 于冰. 新媒体在企业党建工作中的运用研究[J]. 企业文化旬刊， 2015（3）.