浅析新时期企业政工工作的创新途径

吴中杰

摘 要：政工工作也被称为政治思想工作，对于企业来说，政工工作就是坚持党的正确指导，规划建设企业精神文明及文化建设，帮助企业人员进行思想政治理论学习，打造一个健康良好的政治氛围与工作氛围，以促进企业持续稳定、健康快速的发展。在当前新形势下，经济全球化的趋势越來越明显，市场多元化的进程也在不断的加快，各个企业之间的竞争也越来越激烈。人才是企业能得以正常运行的根本，各个企业之间的竞争，归根到底都是各企业人才间的竞争。因此，要保持企业的可持续发展、提高竞争力，政工工作的作用不可忽视。在新形势下，各个企业都要根据时代的发展不断地调整、改进政工工作，充分的发挥政工工作对企业发展的促进作用。

关键词：新时期；企业；政工工作；创新

1新时期企业政工工作面临的挑战

1.1没有意识到政工工作的重要性

随着市场经济的发展，企业面临着越来越激烈的市场竞争，面对这种情况，很多企业的管理者都把精力放在了追求经济效益方面，忽视了企业的政工工作，没有意识到政工工作的重要性。一方面，企业领导不注重与员工之间进行交流和沟通，缺少与员工之间的紧密联系，对员工的工作状态和需求以及建议都不了解，从而导致企业在开展政工工作时，无法对症下药，难以解决员工的实际问题；另一方面，企业员工也只关注自己的工作，并没有充分了解企业文化，没有意识到政工工作开展的必要性，从而导致政工工作人员与企业员工之间难以展开有效的沟通，影响了政工工作的顺利进行。

1.2政工队伍不够稳定

由于当前的市场环境，导致企业员工的流动性很大，因此企业员工不够稳定，企业政工队伍的稳定性也必然受到了影响，尤其是一些有经验而且业务水平较高的政工工作人员的流失，给企业的政工工作带来了严峻的挑战，很多政工工作人员由于种种原因，经常出现跳槽的现象，对于个人的发展和企业的发展都有着很不利的影响，个人的工作能力很难得到提升，企业的政工工作不连续，影响了企业的发展。因此，一支稳定的政工队伍，不但能够做好企业的政工工作，还有助于为企业培养具备爱岗敬业精神、对企业忠诚度高的员工，提高企业员工的工作效率，政工队伍的稳定性十分重要。

1.3政工队伍的综合素质较低

随着社会经济的不断发展，企业面临着日益复杂的市场竞争，必须要进行多元化经营的改变才能够更好的在激烈的市场竞争中立足。企业朝多元化方向发展就必然对企业的政工队伍提出了更高的要求，政工工作人员不但要有非常专业的知识，还要具备较高的综合素质，才能更好的创新企业文化，提高企业员工的凝聚力。但是在很多企业的政工队伍中，工作人员的综合素质偏低，主要表现在学历普遍不高，而且年龄偏大，专业技能不足，在开展政工工作时对于新环境、新科技不甚了解，不能与新时期的市场经济匹配。除此之外，很多年龄偏大的政工对于新思想的接受程度不高，观念落后，因此在企业的文化建设上难以取得实效。

1.4政工队伍的技术水平不足

现代社会是网络信息社会，在人们日常的生产和生活中，都离不开网络技术的使用。在企业的政工工作中也是一样，企业的政工工作人员必须要熟练的掌握计算机操作技术，才能保证政工工作的效率。除此之外，随着新时期的发展，要求企业的政工工作人员要具备一定的外语和法律知识，但是目前的情况是政工队伍中缺少专业性的技术人才，大多数工作人员的知识水平和学习能力都有限，严重阻碍了企业政工工作的开展。尤其是在新时期，计算机技术、外语能力和法律知识都是开展工作中必不可少的技能，但是由于目前大部分企业的政工工作人员缺少这样的能力，所以难以保证政工工作的效率。

1.5政工工作难以适应新时代的发展

在新时期，无论是国际环境还是国内环境，都在不断的发生着改变，企业处于瞬息万变的市场环境中，就要紧跟社会的发展，调整企业的战略，使企业能够满足新时期的发展要求。企业的政工工作也是一样，必须要以新时期的社会发展要求为前提，建设企业的政工工作，但是很多企业的政工工作相对落后，难以适应社会的快速发展，在新时期的经济发展中没有发挥到政工工作的作用，形同虚设。

2现阶段企业政工工作创新的对策

2.1打造政工工作新格局，丰富工作内容

为了实现企业政工工作的持续进步，就需要打造新的政工工作格局，因此企业领导需要提高对政工工作的投入，提高政工干部的待遇，加强各部门间的联系，在企业工作中充分发挥政工干部的模范带头作用，为企业政工工作的开展创造有利的内部环境。此外，企业政工部门还需要强化政工工作网的建设，积极与各部门互动，完善管理制度，将政工工作与企业工作、文化建设相结合，坚持实事求是的原则，全面了解企业员工的生活、工作、思想等，了解员工的思想需求，帮助员工解决遇到的问题，实现企业的持续和谐进步。

2.2创新政工工作方法，提高工作实效性

对于当前企业发展而言，传统的政工方法已经无法满足实际需要，企业需要对政工工作方法进行创新，并进一步拓宽政工工作的途径。企业政工部门以及干部可以学习借鉴其他企业的先进经验，将政工工作渗入到企业的文化、管理等中，说服教育要被情感教育代替，在处理企业重大事件时要坚持民主和申报制度，听取员工的建议想法，定期召开民主生活会、文体活动等，通过员工喜闻乐见的形式开展政工教育。新时期，企业不仅要发挥传统媒体的优势，如电视、报纸、宣传栏等进行政工工作宣传，还需要满足时代需要，通过网络、高新技术创新政工工作方法，使政工工作的实效性顺利实现。

2.3提高个人才能

在新的发展形势下，我们的工作素养、政治思想和工作态度都要有新的要求。企业政工干部要有不断提高自己文化素养的觉悟，增强自身的领导组织能力。在工作中要做到目标明确有针对性。并且要善于运用知识丰富头脑武装自己，在提高政治思想觉悟的同时，增强自身的人格魅力。同时，要善于严格管控自己，使自己能够成为一名精明干练、工作高效的“复合型”人才，且各级干部要发挥领导的作用，身先士卒、以身作则，用自己的行动去感染周围的人，调动其他工作者的积极性。各级领导组织更要了解工作人员的需求，多鼓励、关心群众，为基层工作者提供学习机会。

2.4紧密联系团结员工

为了深入地开展企业政工工作，还需要紧密联系和团结员工，凡事要与他们多商量，在广泛的民主协商中凝聚共识，想出好办法，形成紧密的感情。当前很多企业的政工工作内容严重脱离了员工实际，不符合他们的内心需要，这不但导致政工工作无法开展，更是激化了内部矛盾，因而政工人员应该走到员工群众的基层中去，紧密联系员工，真正关心他们的思想和实际生活，对于发现存在困难的，应该尽力帮助其解决，解除他们的后顾之忧，这样才能让他们在思想认同党组织，在行动上自觉接受思想政治教育，并更为安心地开展工作，成为企业发展的强大生产力，推动企业自身综合实力的不断壮大。

结语：总之，政治思想工作是企业发展的重要精神保障。在新时期、新形势下，企业只有创新政工管理工作，才能使企业适应新常态，更上一层楼。

参考文献：

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