新形势下企业政工队伍建设的若干思考

卢艳

摘 要：随着中国经济的快速发展，社会的思想越来越多元化，人们易受到各种思想影响，对于企业来说也面临着各种各样从未遇见过的问题，企业内职工的人生观、世界观和价值观也受到了各种不同思潮的影响，在这种背景下，做好企业的政治思想工作越来越难，政工工作对提高企业的凝聚力、职工的主观能动性起着至关重要的作用，相比较于其他企业管理工作更具有长远意义，政工队伍的整体素质直接影响到生产经营工作的成果，从而影响到企业的发展壮大，所以要加强企业政治思想工作的队伍建设。

关键词：政工干部队伍；重要性；建设成因；思考及对策

1强化企业政工队伍建设的积极意义

政治工作队伍是企业思想建设工作的核心工作人员，他们的工作能够使企业搞好思想政治工作，帮助企业能够健康、稳定、可持续的发展，所以建设一支强有力的政治工作队伍能够为企业可持续发展保驾护航。

1.1有利于发挥党的政治领导优势

在新时期里，企业面临着经营方式和管理体制的改革任务，这些工作的完成离不开政府的政治领导，否则企业的改革就可能偏离社会发展的正确方向，这也对企业内部的政治工作提出了更高的要求。加强政工队伍建设有助于，发挥党组织的领导带头作用，方便企业同上级党组织和政府的联系，将国家政策落实到位，推进企业改革的深入发展。

1.2政治工作队伍建设是企业在新形势下做好政治工作的基石

随着我国经济快速发展，企业再生产经营中遇到了多种多样的困难和挑战，在这个过程中，职工的思想也在不断变化，这就需要政治工作人员不断适应新形势，与时俱进的在企业内部进行政治思想宣传工作，稳住职工思想，为企业留住人才。

1.3建设有力的政治工作队伍是企业改革发展的需要

随着社会的不断发展、技术不断的进步、经济全球化的进程不断加快，世界上出现的任何一个新兴事物都可能对企业产生极大的影响，所以思想政治工作的开展不但要保障企业的健康运营，还要促进企业员工具有开拓精神、学习精神，做好职工的后勤保障工作和社会保障工作，通过努力企业实现内外部和谐发展。可见，新形势下对政治思想工作人员要求不断提高。

2企业政工队伍建设过程的主要问题

2.1企业管理者对于政工干部的能力认识程度不足

企业中高层管理者没有正视政工干部的地位，无法有效评判他们的劳动能力和实际工作情况，进而导致政工人员的重要作用被削弱。很多企业的领导者认为，政工工作可有可无，并没有说一定要设置特殊的岗位，更有甚者，企业会随意减弱政工干部的队伍力量，降低干部的薪资待遇，导致企业员工没有高度的责任心和荣誉感，工作散漫，不利于公司的工作氛围营造。企业管理者对政工干部没有足够的认知度，就会降低政工干部工作的积极性，无法凝聚整个公司员工的向心力。

2.2政工干部队伍缺乏人才

在大多数情况下，企业政工干部选拔主要的途径是内部晋升，这样就缺乏一定的专业性，政工干部队伍的整体素质也有待进一步提升。政工干部队伍建设缺乏专业高素质人才，此外，干部队伍的年龄偏大，人口老龄化。企业的政工干部，不仅仅没有对口的学历专业，普遍表现为文化程度不高，没有一定的思想政治理论基础，仅仅依靠现有的经验对员工进行思政教育，存在一定的局限性。对于企业而言，没有组织专业的政工培训，政工人员的理论知识相对匮乏，在日常的工作中，政工干部并没有表现出对思想政治工作浓厚的兴趣，思想觉悟偏低，政治道德素养偏差，需要企业高度重视，改变现有的状况。

2.3企业政工干部隊伍结构不合理

企业没有对政工工作予以高度重视还表现在企业政工干部队伍结构的不合理。出于公司的人力成本考虑，企业会将一些资历较老或者马上要退休的干部安排在政工部门的相关岗位上，在某种程度上能够解决目前政工队伍的人员配置问题，但是老龄化偏多的企业政工团队必定无法迎合时代的发展。比如新媒体的运用、热门话题所引申的干部队伍思想建设都会相对滞后，无法在全新的环境下达到企业政工工作的基本要求。另一方面，专业对口的思想政治专业毕业的大学生，他们能力强，思想新潮前卫，但是他们更加愿意去企业的运营或者销售部门工作，以此提升自己的工作素养和能力。对于政工部门，很难吸引高素质的专业人才，从而导致企业的政工工作无法储备新生力量，更没有新鲜的血液注入，导致企业的后劲发展力量不足。

3新形势下加强企业政工队伍建设工作的对策

3.1坚持全面创新

企业管理层首先应该打破传统思想的禁锢，始终坚持理论创新，尽快走出思想认识上的误区，进而跟上时代发展的步伐。政工队伍建设工作需要与企业全体职工紧密结合，从企业实际情况出发，不但进取创新、开拓道路，最终让企业经营过程中的各项活动都能适应社会的发展。此外，企业需要加强新思想、新工作方式的宣传和教育，提高政工工作的趣味性和工作人员的参与积极性，制定合理的企业工作制度，培养工作人员的主人翁意识，进而提高广大员工的工作积极性。企业政工建设也属于企业文化建设的重要部分，企业文化建设必须要紧紧围绕企业发展进行，不能脱离实际，在新时期，企业应该加快企业文化建设，塑造积极向上的企业形象，进而提高员工的归属感和工作热情。

3.2提高队伍的整体思想素质

我国社会思想、文化的更新和发展非常快，所以，企业政工人员需要具备更加专业的工作能力和更加先进的思想文化意识，进而保证新时期，企业政工队伍的先进性和创新性。企业需要对政工人员进行相关内容的培训和教育，主要包括国家最近颁布和执行的相关规定、政策、法规等，同时也需要根据企业的实际发展情况，适当做出调整和改变。此外，企业在招聘政工人员时，需要提高选拔标准，重点考察政工人员的综合素质和创新能力，进而保证提高政工人员和政工队伍的整体素质。

3.3提升政工人员的工作能力

新时期，企业政工队伍建设工作的主要内容就是加强政工人员的工作能力和综合素质，只有政工人员自身得到发展，才能实现政工队伍的高效建设。因此，企业政工队伍建设工作应该主要从以下几点开展：

第一，督促政工人员学习相关知识。政工人员在工作过程中需要用到我国各届领导人提出的先进思想，需要坚持贯彻党的思想知识，紧紧围绕新时期的时代特点对相关思想进行变通，以符合企业的实际情况。

第二，培养政工人员的独立思考能力。政工人员的日常工作虽然枯燥无味，但对于企业发展和社会发展具有非常重要的意义，政工工作不能仅仅根据上级制定的规章制度和工作流程进行，而应该将规章制度和工作流程作为主要参考依据，结合企业实际发展情况，经过政工人员的独立思考，对相关工作内容进行创新。

第三，培养政工人员与其他部门人员的沟通能力。政工工作的顺利开展离不开各部门人员的通力合作，所以，政工人员需要学习如何与其他部门进行交流与沟通，进而提高工作效率，保证政工队伍建设的效果。

结语：综上所述，在企业发展过程中，政工工作能够发挥重要的作用，这一工作的价值是不容忽视的。鉴于如此重要的政工工作，企业应提高对此工作的重视程度，为此工作的有效落实建设政工队伍。在政工队伍建设中，企业应从薪酬待遇、人才资源等方面入手进行队伍建设，保证建设出的政工队伍是高素质、高水平的，能够在企业发展中有效地开展政工工作，为企业的可持续发展做出一定的贡献。

参考文献：

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[2]王雅琼.加强企业政工队伍建设的思考及对策[J].现代国企研究，2017（08）

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