对当前企业思想政治工作面临问题的一些思考

■文/山 丹

（作者系内蒙古高等级公路建设开发有限公司工会副主席）

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。”这个新的社会主要矛盾，是判断中国特色社会主义进入新时代的科学依据，也是新时代的重要特征。社会主要矛盾的变化，反映的是由较低层级供需矛盾向中高层级供需矛盾的转变，从“数量短缺型”供需矛盾向“优质不足型”的供需矛盾转变。我区企业思想政治工作存在哪些不平衡不充分的发展问题，如何解决好这些问题，是我们必须考虑好分析好解决好的重要工作。

企业思想政治工作存在不平衡不充分发展问题

不平衡的发展问题主要表现在区域和领域方面，不充分的发展问题主要表现在发展水平和创新方面，突出表现为以下几个问题：

地区之间不平衡的发展问题。由于自治区各盟市之间工业企业发展状况和水平存在较大差距，一些工业企业比较发达的地区思想政治工作做得比较好，而工业企业欠发达的地区则相对落后，这一客观现实决定了各地企业思想政治工作的整体水平不平衡。

不同企业类别之间不平衡的发展问题。国有企业和非公有制企业之间；区直国有企业和盟市所属国有企业之间；区直企业和中央企业驻区单位之间；传统国有企业和新型国有企业之间，在思想政治工作方面都存在不平衡的发展问题，有的还比较明显。

思政队伍建设不平衡的发展问题。国有企业与非公有制企业之间、自治区企业与中央企业之间、区属企业与盟市所属企业之间，在机构设置、政工干部配备、经费保障等方面参差不齐，特别是非公有制企业在这方面不平衡的发展问题比较突出。

企业思想政治工作与企业生产经营结合不充分的问题。企业思想政治工作必须要与企业生产经营相结合相贴近，才能相辅相成、进一步在改革发展中凝聚起广大干部职工的思想、智慧和创造力。但在实际工作中，企业思想政治工作与企业生产经营贴近性方面存在不充分的问题。广大干部职工是企业发展的主力军。企业思想政治工作是关于人的工作，是在人的大脑里搞建设,如果不能贴近干部职工的思想和生活实际，脱离了企业生产经营实际，就不能很好地解决干部职工思想认识问题、生产生活问题和实际困难等。

创新能力不充分的问题。在中国特色社会主义进入新时代的今天，有的企业对思想政治工作调查研究不够，工作简单化、套路化，停留在开会、读文件上，形式呆板、手段单一，枯燥乏味，实际效果不佳；有的企业以职工培训代替理想信念教育，以文体活动代替企业文化建设，以物质关心代替人文关怀，将宣传工作肤浅化、表面化；有的企业思想政治工作理念滞后，方法手段载体不能与时俱进，虽有创新，却突破不足，不明显、不充分，缺乏吸引力和针对性。

解决企业思想政治工作不平衡不充分发展问题的对策建议

增强政治意识，解决思想政治工作不被重视、弱化的问题。思想政治工作是国有企业的传家宝，重要性不言而喻。要认真贯彻中央和自治区党委有关改进加强企业思想政治工作的文件精神，切实解决一些企业思政建设存在的机构设置、人员配备、职级待遇等不落实，职权不明晰、作用难发挥，以及有的党员干部“不愿为”的问题，切实保证国有企业思想政治工作扎实有效开展。

改进和创新思想政治工作，解决跟不上的问题。在新时代企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，职工队伍结构呈现出许多新特征，80后、90后逐渐成为主力。思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作，要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢牢掌握意识形态工作领导权，培育和践行社会主义核心价值观，“要以培养担当民族复兴大任的时代新人为着眼点”，充分运用各种平台和新型媒体，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进企业、进车间、进班组、进头脑。

把思想政治工作同企业生产经营管理相结合，防止企业思政建设和企业改革发展“两张皮”，解决思政工作边缘化的问题。实践证明，思想政治工作如果脱离企业生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等实际，就会简单化、形式化，就会成为无源之水、无本之木，甚至是空洞的口号。思想政治工作必须有效结合实际，紧紧围绕企业生产经营管理来组织开展，针对职工思想、工作、生活中存在的问题，为职工在思想上解惑，精神上解忧，文化上解渴，心理上解压。

坚持以人民为中心的工作理念，创新方法手段载体，培养选树身边典型，加强学习培训交流，解决不会做的问题。要以职工为中心，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。要注重发现、培养、宣传各个层次各个方面的先进典型，使职工群众学有榜样、赶有目标，并总结提炼，形成具有可复制、可推广的经验做法。要充分发挥职工大讲堂等阵地作用，广泛开展教育培训，组织举办经验交流、现场观摩等活动，培养政工人才，提高政工人员素质，稳定政工队伍。