创新是设计院工会工作发展的不竭动力

段晓霞

[关键词]设计院工会工作；创新；重要性与方法

设计院工会的工作对象主要为我院干部职工，如何不断适应和满足广大干部职工对工会工作的需求与渴望，成为当前做好工会工作最为急迫的问题。我们只有不断创新工作思路、不断探索新的工作方式和方法，尽快提高协调能力和工作水平，才能有效满足广大职工群众对工会工作多样化、多层次的需求，进而，才能充分发挥好工会联系群众组织、组织群众的桥梁和纽带作用，助推我院各项工作的协调发展。

一、转变定势思维，树立创新理念

新时期工会工作要以改革精神推进我院工会工作创新，必须转变传统定势思维，紧紧围绕改革发展稳定大局，树立适应时代发展的新理念。

1.改变“工会工作地位低”的观念，树立有“为”才有“位”的理念。工会组织是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系广大职工群众的桥梁和纽带，其所有的工作都是围绕党的中心工作展开，为贯彻党基本路线服务的。因此，工会工作绝不能脱离单位工作实际、脱离单位中心工作另起炉灶、另搞一套。实践证明，工会工作如果能够紧贴设计院的中心工作，做到时刻围绕中心、服务中心，工会就会得到广大职工的支持，工会才会有所作为。工会工作有了作为，工会的感召力、凝聚力就会不断增强，工会的桥梁与纽带作用就会发挥得越来越好，工会的地位就会不断得到加强。

2.改变重形式轻服务观念，树立以人为本的理念。从广大会员的要求和愿望出发开展工作，把以人为本的理念体现到工会工作的各个环节，满足职工不断增长的物质文化需要的政策制定和实施，是工会工作维护职工的合法权益的出发点和落脚点。高度重视广大职工群众人文关怀的需求，重视对会员的人性化服务，才能不断增强工会组织的凝聚力、影响力和亲和力，从而推动各项工作的全面发展。

3.改变工作边缘化的观念，树立开拓创新的理念。我院工会要准确把握和发挥职能作用，必须要解放思想、实事求是，一切从实际出发，敢于和善于进行工会工作开拓创新，要彻底改变工会目前这种抓日常工作层次低、系统性和统筹性差，对建设参与意识淡漠、缺乏应有关注和关心，对开展工会活动缺乏主动和热情，把工会当作一个单纯的为职工搞福利、搞文化娱乐的边缘化现象，切实发挥好我院工会在精神文明建设中的主体作用。

二、紧贴我院中心工作，发挥好职能作用

我院工会有相对开展工作的领域和内容，只要紧贴设计院的中心工作，围绕维权、建设、教育、参与四项基本职能，发挥工会开展活动不拘形式、灵活多样的优势，就能不断扩大工会的影响力。

1.以服务创新为突破口，增强工会的维权职能。关心职工生活、维护职工合法权益是我院工会的重要职责，也是工会工作的重点和突破口。我院工会应从设计院的现状和特点出发，组织职工积极参与建设，善于和敢于对建设提出合理化意见和建议，使广大职工真正成为管理、建设的主人。为职工提供看得见、摸得着的生活服务保障，是工会重要的职能职责之所在和重要的工作基础，凡是涉及职工切身利益和實际困难的事情，如职工生活、医疗、住房、子女上学等方面遇到问题，工会都应该立足单位实际，积极向局党组提出合理化建议与意见，积极与社会有关部门和社会各方面协调以帮助他们解决实际困难，让职工确实感受构建和谐带来的温暖。

2.以规范建家活动助推，履行工会的建设职能。把加强我院工会的自身建设列入党组的工作责任制和精神文明考核的内容中，使之成为党、政工作不可缺少的一部分。以创建“职工之家”和“职工小家”活动推进工会的规范化建设。采取多种形式举办有针对性的培训班提高工会干部履行职责的能力，依托上级工会对我院工会干部培训之机会，有针对性地对工会委员开展理论政策、业务知识的学习和培训，不断提高工会委员的工作水平和胜任工作的能力。采取多种形式，加强对工会会员的教育培训力度。通过各具特色的劳动竞赛和评比、表彰先进的活动，让广大会员在活动中感受工会在建设中发挥的积极作用和社会影响力。

3.精心组织多元化知识学习，拓宽工会的教育职能。在新形势下我院干部职工的精神需求、心理素质、接受能力、理解能力都有很多提高。他们的价值取向、文化需求、生活方式呈现出多样性，这就需要工会重视研究工作面对的新情况、新变化、新问题，围绕设计院的经济工作中心，结合爱国主义、民族精神、传统文化教育，加大中外历史、市场经济、现代科技、社会发展的知识和生活保健常识、科普小常识等方面的知识学习，以满足广大会员对新知识、新技术、新思想、新观念的渴望与需求，使他们深切感受到工会工作的温暖与独特魅力。

三、激发内在活力，探索发展机制

机制是事物有机运行的中心环节，科学合理的体制机制是推进工作全面发展的重要保证。设计院工会要进一步激发活力，必须探索有效的工作机制，才能实现工作的可持续、全面可持续的发展。

1.完善工会工作责任机制。我院工会工作是设计院大局工作中的重要组成部分，建立和完善有效的工会工作责任机制，是工会加强自身建设做好工作的重要手段。一是要建立工会主席责任制。工会主席的法律地位、任职届期、工作责任、工作职权等均有法律界定，必须对工会全面建设负总责，不允许兼职、在职不尽责的情况出现。二是要建立工会委员责任制。工会委员是落实工会工作的骨干，具体负责工会某个方面的工作，必须明确责任、负责到底，不能推诿和拖延。三是要建立奖励考评制度。工会每年应根据单位实际制订切实可行的工作计划，年终本级工会进行年度工作自评、由上级对年度工作进行考评考核，参照评比先进（如先进基层工会、群众信赖的好工会主席、先进工会小组等）活动，进行表彰和奖励，以督促我院抓好各项工作落实，营造工会工作争先创优之浓厚氛围。

2.积极探索工会经费保障机制。过去，我院直属工会的经费来源，主要是有三个渠道：一是基层工会上缴会费中按政策规定应留用部分；二是本级工会会员上缴会费应留用部分；三是本级正常事业费补助部分。三个部分的经费来源基本保障了工会工作的正常开展。建立合理的工会经费来源是值得思考和探索的，如采用以项目的预算方式向上级部门或工会审批专项活动经费，也可利用工会有关政策结合部门服务资源逐步培植经济来源等，以保障基层工会活动的正常顺利地开展。

3.完善和建立电子信息交流机制。我院工会要积极利用电子信息技术，积极拓展工作渠道和空间，掌握和利用信息化手段，加强工会信息化建设，努力提高工会工作效率。组织各级工会积极开展网上信息交流和工作研究，加强工会工作网上宣传教育，以不断扩大工会工作的社会影响和社会感召力，努力推进工会工作迈上新的台阶。

总之，工会工作创新必须以职工为根本，立足全局，准确定位，凭借主动有效的服务，满足设计院职工多样化、多层次的需求，逐步实现工会工作由“事务型”向“科技型”、“服务型”转变，让干部职工共享改革开放的成果，使工会工作不断放射出璀璨无比的希望之光。