新常态下开展劳动竞赛的实践思考

文/吉林省吉林市总工会 王雪敏

吉林省吉林市总工会按照“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”要求，把推进和创新劳动竞赛作为工会围绕中心、服务大局的重要举措，把经济技术创新纳入竞赛重点内容，为“大众创业、万众创新”搭建舞台，把拓展领域，加大竞赛覆盖面作为激发职工主人翁精神的有效载体，真抓实干，着力推进，取得显著成效。

主要措施及取得成效

以分层指导为着眼点，提升劳动竞赛拓展力。一是围绕落实“五大发展理念”，深入实施“三个五”战略，指导劳动竞赛要抓全面、重实效。既抓住国有企事业劳动竞赛的传统优势不放松，也紧抓大项目工程，紧抓非公企业这个新生力量，紧抓各产业系统和县（市）区的劳动竞赛，贯彻“喊起来、动起来、重过程、看实效”的推动方针，督导基层结合实际，开展形式多样的竞赛活动，通过中油吉化公司等开展劳动竞赛经验的典型引领效应，强力拓展劳动竞赛参与面，使更多职工加入劳动竞赛主战场，为振兴东北老工业基地作贡献。二是指导劳动竞赛要俯下身、接地气。高度重视竞赛重心下移，在巩固、创新车间、班组层面的竞赛着力。指导车间、班组的劳动竞赛从“体力型”转变为“智力型”，从拼体力、拼意志、拼设备发展为赛知识、赛技术、赛创新、赛成效，要求基层单位在抓车间、班组层面的创新、创优、创先、创效上花气力、下功夫。

以非公企业为突破点，增强劳动竞赛吸引力。一是横向联合。市总与市工信局、人社局、工商联联合下发《关于组织动员民营企业深入开展劳动竞赛助推民营经济发展的指导意见》，立足企业和员工利益双赢，深入开展 “合力促发展、双赢促和谐” 民营企业劳动竞赛。建立了完备的考核评估体系和表彰奖励机制，做到了活动有计划、管理有规章、评比有细则、奖励有标准，推进有秩序。通过横向联合，汇集多方力量，助推民营企业经济发展。二是总结推广。以劳动竞赛为主战场，采取以点带面、全面推进的方式，形成了多行业、广覆盖、重参与、促发展的非公企业劳动竞赛格局。通过劳动竞赛的开展，在职工中掀起学技术、比技能、创一流、学先进的热潮，非公企业劳动竞赛成效斐然。

以技术创新为关键点，增强劳动竞赛创造力。一是注重目标与技术创新相结合。紧紧围绕增强企业自主创新能力、提升技术水平、优化产品结构等环节，认真组织广大职工广泛开展技术革新、技术攻关、发明创造、合理化建议等活动，鼓励职工参与技术创新、管理创新和机制创新，为建设创新型企业打下坚实的基础。二是注重激励措施与技术创新相结合。通过评选、推广职工科技创新成果，表彰技术创新人才，促进企业创新发展，扩大职工经济技术创新的影响，进一步推进新型工业化进程是我市工会近年来的重要举措。

以重点工程为支撑点，扩大劳动竞赛影响力。一是精心谋划，以赛促施工。按照省“六比一创”为主要内容的“大项目”劳动竞赛活动思路，市总与市建委共同制定下发了《关于在丰满大坝重建等十个重点建设工程中开展“创优质、促工期、保安全、惠民生”劳动竞赛活动的实施方案》。各施工单位都相应出台了劳动竞赛方案和评比细则，职工参与热情高涨。二是重点推进，以赛促运转。在重点工程建设中，开展劳动竞赛要以安全、优质、高效为重点，抢工期、保安全，保质量，以劳动竞赛激发职工奋战激情和能量，促进了工程运转。三是管理严格，以赛促成效。重点工程的劳动竞赛要求实现安全“零事故”、质量“无隐患”。通过竞赛，全力打造精品工程。

以产业系统为切入点，激发劳动竞赛生命力。产业系统劳动竞赛必须突出技能，彰显特色，必须紧贴实际，提升位置，必须推陈出新，扩大影响。针对不同行业、企业的特点和不同层次职工的需求开展各具特色的劳动竞赛活动，既有企业竞赛又有行业竞赛，既有生产竞赛也有技能竞赛、智能竞赛，引导职工发奋学习、刻苦钻研、善于攻关，努力建设有智慧、懂技术、爱发明、会创新的职工队伍，激励和鼓舞广大产业系统职工为我市经济发展建功立业。

目前，全市基层组织开展劳动竞赛的单位5300多个、覆盖面达到85%，有47万职工参加竞赛、参与率达到85%以上。2017年，全年职工提合理化建议13万项，实施10.6万项，创造价值4.2亿元；技术革新、修旧利废1700余项，创造价值1.8亿元。

新常态下开展劳动竞赛的体会和思考

在市场经济不断发展，企业改革不断深入，经营机制不断创新的新常态下，积极探索劳动竞赛的新思路、新方法，使劳动竞赛发挥激励效应，促进企业经济发展、促使职工岗位成才。通过在劳动竞赛中出重拳、亮实招、抓落实、树典范，取得了一些成绩，也收获了一些体会，引发了一些思考。

抓组织领导，协力共管达成共识。工会不能在劳动竞赛中唱独角戏，必须党政工齐抓共管。劳动竞赛不能认为就是工会一家的事，与企业经营者无关，要形成党委领导、行政挂帅、工会主抓、相关部门参与的组织格局，使竞赛活动做到主要领导亲自抓，竞赛方案有人管，竞赛进程有督导，竞赛指标有评比，竞赛结果有反馈，表彰奖励有落实。无论大型国企，还是中小型非公企业，或是事业单位及服务行业，都需要这种上下互动，横向联动的劳动竞赛格局，为经济持续发展，劳动竞赛顺利开展，提供强有力的组织保障。

抓宣传发动，营造氛围保障推进。劳动竞赛是一项系统工程，涉及方方面面，在开展劳动竞赛中，要特别重视宣传工作。只有宣传到位了，才能认识到位、组织到位。要在社会上营造浓厚的学技术、比技能的竞赛氛围，利用广播、电台、互联网、企业报刊等宣传阵地，大力推广劳动竞赛，使企业愿意组织劳动竞赛，职工愿意参与劳动竞赛，有力保障劳动竞赛深入推进。对劳动竞赛的成果及先进人物大力宣传，使全社会尊重劳动，尊重人才，尊重技术，尊重创造。

抓创新落实，搭建平台振兴发展。劳动竞赛活动的开展，紧贴创新这条主线，服务经济发展这个宗旨不能变。劳动竞赛不能因循守旧，只停留在发发文件，或者就是组织几项技能赛事的层面，内容不创新、活动方法不创新就不能与时代发展、经济需求相适应。新常态下劳动竞赛必须与国家战略紧密结合，在组织制订劳动竞赛总体方案时，要把“新”字贯穿始终，不断拓宽劳动竞赛领域，丰富劳动竞赛内涵，使劳动竞赛既要贴近基层、贴近职工、符合实际，又要推陈出新，增强凝聚力，扩大影响力，这样才能得到企业及职工的认可。

抓督导检查，做细做实表彰到位。在组织劳动竞赛时，我们坚持一个都不能少的原则。既狠抓国有大型企业不放松，也督导中小型非公企业重落实，既宏观统筹大单位竞赛情况，也微观检查车间、班组竞赛的进程，既联系调度大项目进展，也重点了解产业系统、各县（市）区独具特色的竞赛内容。劳动竞赛要分层次，分阶段；有总体战略，有分项计划；有长线规划，有短线目标。劳动竞赛要重组织实施过程，同时要重视总结表彰的激励效应。2017年市总与市人社局、科技局、工信局联合组织全市职工经济技术创新成果评选，一、二、三等奖的第一完成人授予经济技术创新标兵荣誉称号，优秀奖第一完成人授予经济技术创新能手荣誉称号。这项活动的开展最大限度地激发广员工学习技术、苦练本领的热情，营造一个“人人学技术、比业务，个个是栋梁、作贡献”的良好氛围和格局。

“超级品烟师”李元实

抓典型培树，示范引领发挥作用。培养和选树劳动竞赛中涌现出来的先进典型人物，发挥示范引领作用是推动竞赛广泛深入的手段，更是发现、培养高技能人才，为企事业集聚发展动力的重要基础。劳动竞赛不能只追求轰轰烈烈的效应，不能有花无果，对先进典型人物在增资、晋级、休养等方面优先考虑，使职工充分感到劳有所得，劳有所奖，调动职工参与劳动竞赛的积极性，并号召职工向先进学习，向先进看齐。

抓传承发扬，培养打造大国工匠。要大力倡导“工匠精神”，要以创新驱动引领经济社会发展。创新创造需要人才支撑，职工和劳动者中的人才更多体现在工匠，我们培养打造一大批“吉林市工匠”，并努力成为“吉林省工匠”、成为“大国工匠”，是提高劳动者素质，造就高精技术技能产业大军的有效途径，在全社会形成人人当工匠，人人学工匠的良好氛围，为劳模和工匠的全面发展、健康成长创造条件。要在职工和劳动者中传承和发扬新时代工匠精神，厚植工匠文化，恪尽职业操守，培养“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的职业素养，练就一身真本领，掌握一手好技术，争当各行各业的工匠人才。要勇立潮头，创新创优，以国家主人翁的姿态积极投身到大众创业、万众创新的时代中来，把工匠精神融入到产业升级、企业转型、产品提升的全过程，用智慧双手打造一流产品，创造一流品牌，以创新的思路举措破解难题、攻克难关，为经济持续健康发展提供源源不断的创造力支撑，让“中国制造”走向世界。

随着时代发展，改革深入，经济转型，劳动竞赛从内容到形式到要求都有了新的变化，要形成新的特色。工会组织应该在竞赛形式多样上下功夫，在技术创新上下功夫，在发现、培养高技能人才上下功夫，在培树表彰典型上下功夫，在倡导传承发扬工匠精神上下功夫，在发挥工会作用、履行职能上下功夫。要常怀责任意识，常有创新举动，带领广大职工为实现经济社会发展作出新的贡献。