舒炜
前不久去某县采访,当地从今年开始,要在县内评选出5家“最不满意單位”,相关一把手将要上电视检讨,表达整改决心。
评选的主要方法是由所有正科级一把手来投票,一开始不少人都很纠结,这个“评差”的票该怎么投才不会得罪人?会不会有人联合起来投我这个单位?最终,投票结果基本符合大家对相关单位的印象,但还是有出人意料的一面。
得票最多的是水务局,接近一半的一把手都投了这里,并且都是相同的意见:“去年水务局发生了窝案,不投它投谁?”似乎有点道理,但到了县领导这里却有点犯难。水务局去年底已经提交过整改报告了,且一把手至今还缺着,到时候谁去上电视检讨呢?
水务局后面,得票数排在第二第三的分别是运管所、路政所,这让交通局长很受伤。但大部分人表示,县内道路坑坑洼洼是大家最直观感受,谁叫你下属单位多,又都不让大家满意呢?最不满意的前十五名里,还有个公路养护局呢。
接着的是地税局、扶贫移民局,都没太多争议,但排在第六的居然是县委组织部,第九的是县委编办,票数都上了双,让不少人有点意外。当地干部私下在传,不是说有的单位就不能上这个榜,但有些人投票原因掺杂了“私利”,令人啼笑皆非——有人因为单位编制的问题,对编办有点情绪;组织部的得票,也差不多是相同原因。
反向测评并不是新鲜事,记者采访过的另一个县已推行了六年,取得了很好的效果。他们广泛征集测评意见,确保考察客观而且具有针对性,考察要求全过程公开,接受群众监督,也让干部服气。不仅如此,考察开始之前,领导班子要作述职报告,并以书面形式在本单位公开。有了群众和单位的监督,客观公正地投这个票,一点也不难了。