融入新时代 践行新理念唱响理念宣教主旋律

文/李 帅

近年来，面对严峻的煤炭市场形势，山东能源淄矿集团充分发挥基地理论宣教主阵地作用，为企业深化改革、转型发展提供了强大的理论支撑和动力支持。

一、坚持高标准，推进理论宣教基地规范化建设

重视和强化理论阵地建设，是淄矿集团长期传承的好传统、好做法，严格按照“五有”和“五统一”标准要求，推进了基地规范化建设。

一是加强阵地建设，确保宣教有场所。依托集团公司小俱乐部搭建起了集团公司层面的理论宣教基地；充分整合各类培训课堂、道德讲堂、技能讲堂等资源，配齐硬件设施，作为理论宣教基地。目前，集团公司共有功能齐全、能容纳百人以上、便于开展理论学习培训宣讲的“宣讲时间”固定讲堂26个，做到了集团公司和二级单位全覆盖。

二是加强队伍建设，确保宣教有专人。淄矿集团公司有3名专职宣讲人员，二级单位都配有1～2名专门负责“宣讲时间”讲堂的日常管理人员。同时把集团公司所有党支部书记、政工人员、两级政研会会员、企业文化师和心理咨询师都纳入理论宣讲队伍。目前，集团公司拥有420多名专兼职理论宣教骨干。

三是加强制度建设，提供机制保障。淄矿集团先后制定了《党委理论学习中心组制度》《淄矿集团公司理论宣教研究基地管理办法》，对基地的学习、调研、宣讲任务和标准要求等，都作了明确规定，并纳入党委工作考核及“四好”领导班子创建体系，作为考核领导班子、使用干部和评先树优的重要依据，推进了理论宣教工作的深入开展。

四是加强组织领导，指导支持到位。淄矿集团成立了由党委书记任组长、党委副书记任副组长、党群职能部门为成员的宣教基地建设领导小组，形成了党委书记管总、副书记抓具体，党政工团齐参与的大宣教格局。领导小组成员在日常理论学习、调研、宣讲中，按职能分工，联系工作实际，定期到基层调研，指导开展工作。同时，把理论学习宣讲活动经费纳入部门单位财务预算。

二、力求分众化，切实增强理论宣教的针对性

在理论宣教过程中，淄矿集团根据不同群体在企业所处层面和发挥作用不同，在宣教的侧重点上，力求对象分众化，切实增强了理论宣教的针对性。

一是面向领导班子这个核心层宣教，更多侧重宏观经济形势政策的把握。严格落实党委理论中心组学习制度和学习任务，公司领导班子每月第一个周一集体学习雷打不动，由党委书记主持和总结，党委副书记领学，并结合当前和正在做的工作讨论发言，做到纵向压实学习责任。学习过程中，始终把政治理论放在首位，注重学习马克思主义中国化的最新理论成果，特别是认真学习党的十九精神和习近平总书记系列重要讲话精神,坚持精读细研原著、原文和原理，做到读懂读通读透，求得对党的理论创新成果的实践运用。加强前沿理论学习和国际国内形势研判，增强以战略思维把握时势大局、应对复杂市场局面的能力。促进更新知识结构，学习履职尽责所需的经济、管理、技术、法律等相关知识，推动知识转型和能力升级。

二是面向领导干部 “关键少数”宣教，更多侧重增强使命担当精神。面对困局，领导干部首先要担当。2017年，淄矿集团抓住“两学一做”学习教育常态化制度化开展的契机，多种形式强化了理论学习宣教，着力教育引导领导干部危难关头担当重任、走在前列、冲在前头，团结带领职工群众渡险滩、攻难关。在高质量讲好党课启动教育的基础上，分3个专题先后组织了8次集体学习，3次调阅班子成员学习笔记。组织领导干部赴焦裕禄纪念馆、莱芜战役纪念馆、延安等地进行现场受教，传承了“红色基因”；选拔7名“金蓝领”，给包括集团公司班子成员在内的领导干部“上大课”，激发了广大干部干事创业热情。

三是面向职工大众的宣教，更多侧重增信心鼓干劲。多年来，淄矿集团坚持把形势政策教育作为强化职工理论学习的重要内容和手段，每年根据形势任务变化，确立不同主题主线，持续发力，压茬推进。2016年围绕新常态、新机遇、新挑战、新作为“四新”主题主线，先后开展了“转观念、增内涵、创价值、促提升”和“增信心、讲担当、抓改革、促创新、保发展”等教育实践活动。组织理论骨干面向职工讲形势讲任务讲措施讲前景，老干部讲企业优良传统。2017年，围绕企业 “精益创新转型深化年”主题，部署开展了“三亮三比三评”教育实践活动，各级党员立诺、践诺28148项。

三、把抽象变具体，切实增强理论宣教的生动性

应对困难挑战，需要具体鲜活的教材、理念和典型引领。淄矿集团坚持把抽象的理论具体化，以企业优良传统文化、职工内生理念和身边的真人真事为活教材，生动形象地诠释核心价值观的内涵，凝聚起了企业攻坚克难、度危求存求进的正能量。

一是启动职工教育“系列丛书工程”。淄矿集团是一个有着百年历史的国有企业，有着厚重的文化和历史。为从企业优良传统和优秀文化中汲取战胜困难挑战的正能量，淄矿集团公司注重从基层和淄矿历史中发掘教育资源，目前已编辑印发了反映与职工沟通的《心灵之桥》、体现身残志坚精神的作品集《折翅飞翔》、重修淄博煤矿展览馆过程中发生的系列故事集《难以忘却的记忆》、展现淄博煤矿工人阶级运动光辉历程的《淄博煤矿工人运动史》等四本书。通过认真组织学习，大力宣传，增强了职工的归属感和对企业的忠诚度。

二是强化先进典型示范引领。淄矿集团坚持评选 “感动淄矿”双十人物，已于2009年、2014年举办了两届，分别评出10名感动淄矿人物和10名优秀人物，大张旗鼓地宣传表彰。近年来，先后有1人被评为“感动中国的矿工十大杰出人物、1人入选“山东好人榜”、1人入围“中国网事·感动山东”2014年网络人物、1人被评为 “感动淄博”人物、5人被授予山东省管企业道德模范荣誉称号。这些典型事迹朴素而生动，发挥了引领积极向上、汇聚发展正能量的重要作用。

三是丰富宣教载体平台。淄矿集团主动适应新媒体新载体广泛普及的大趋势，借助《新淄矿》报、局域网、电视等媒体，以及“淄矿宣传”微信公众号、淄矿微博、腾讯QQ、手机彩信、APP客户端等新兴平台，开办了网上党校，设立了“入党导航”“党建之窗”“先锋楷模”等10个特色栏目。在有条件的权属单位及基层党支部建立QQ群，指定党务政工专人负责管理，做好日常学习、理论研究、工作交流和信息收集等工作。

淄矿集团始终坚持学以促用，以理论指导实践，紧贴企业实际，力求实效强化理论宣教，进一步激发了职工创新创效活力，实现了理论宣教与企业改革发展的双促进。