打造特色党建品牌推进活力幸福矿区创建提档升级

文/范立斌

山东能源临矿集团古城煤矿党委以“党建大动力”为引领，以推进“活力幸福”矿区创建提档升级为目标，围绕“常规工作规范化、创新工作突出化、特色工作品牌化”的标准，全力打造“本质安全、智慧党建、工匠精神、阳光幸福、阳光国企、德育职工”六大党建工作特色品牌，深层次激发党员干部的“活力因子”，不断推动党建工作全面进步、全面提升、全面过硬。

一、把党小组建在班组上，打造“本质安全”品牌

古城煤矿党委充分发挥党小组和党员在安全管理中的作用，下移组织工作重心，引入“党小组建在班组上”这一党建模式，将党小组建设与班组安全管理紧密结合，使党建工作的“软实力”转化为安全生产的“硬实力”。

一是把党小组建在班组上。优化原来党小组组合，调整充实骨干党员的作业班次，将全矿369名党员全部划分到79个班组中，确保每个班组都有2名以上党员，每个班组都有责任心强、技术素质过硬的老党员作为骨干力量，带动区队班组职工学习安全知识，提升安全意识。

二是开展“创岗建区”活动。在严格落实各项安全管理制度的同时，通过设立“党员示范岗”和“党员责任区”，把党建工作建立在岗位上、开展在岗位上、体现在岗位上。围绕人的不安全意识和环境的安全隐患，开展“争当党员安全员”“党员身边无‘三违’”等系列实践活动，全面排查安全隐患并及时落实整改，将隐患消灭在萌芽状态。

三是增强职工安全意识。抓住关键环节，持续开展安全教育，利用安全生产月和节日期间，组织开展“千人安全”签字、安全文艺下区队、井口安全慰问、安全叮嘱等活动，潜移默化教育职工牢记安全意识，增强安全观念。

二、激活基层党建活力，打造“智慧党建”品牌

支部建设是基层党建的工作基础，必须突出支部主体作用和基本功能，把基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用进一步发挥出来，让支部功能活起来，支部工作硬起来。

一是“十星”考核激活力。古城煤矿党委将组织建设、作风形象、廉政建设、党员管理、人才培养、党务公开、群团工作、职工教育、工作业绩、党建资料十个方面作为“十颗星”，建立刚性党建考核机制，按照30%的权重将党建考核结果与薪酬挂钩，按月兑现。

二是对标学习提素质。古城煤矿党委坚持“关起门学习”，组织开展党务工作人员专题培训班，对30名政工人员、支部书记进行了集中培训，通过讲师授课、交流讨论等方式，提高了党务工作人员理论水平和业务素质。

三是相互交流传经验。古城煤矿党委找准基层党建工作的难点和薄弱点，找准热点和结合点，组织开展“支部工作法”评选活动，将党建工作转化为动力，服务发展、抓住人心、凝聚力量。各支部推出了14个优秀工作法，并制作专题课件上台展示，共同学习、共同交流、共同提升，促进了支部党建工作新的突破。

三、锻造矿山栋梁之才，打造“工匠精神”品牌

古城煤矿坚持党管干部、党管人才不动摇，持续深化“人才强企”战略，着力培育人才高地，打造“工匠精神”品牌，让更多人才大显身手、大展宏图。

一是创新人才选拔模式。古城煤矿坚持正确选人用人导向，对13个专业、20个岗位实行公开竞聘选拔，严把基层推荐、理论考试、现场答辩、民主测评等关口，实现全过程公开透明。经公开公示，20名胜出的各类优秀人才全部到岗任职。

二是开展“岗位练兵、岗位互换、岗位交流”活动。古城煤矿实行生产管理与区队管理岗位交流新模式，先后有21名机关业务部门与工区管理人员互动交流，让技术骨干得到全面锻炼提升。

三是培育一线优秀人才。举办第二届“优秀班组长论坛”，班组长围绕管理提升、定置化、市场化等内容，交流班组建设的先进经验和典型做法，夯实班组建设基础。传承工匠精神，举办首届青工技能大赛，培养选拔一批优秀青年技能人才，营造劳动光荣、精益求精的敬业风气。

四、坚定文化自信，打造“阳光幸福”品牌

古城煤矿积极与能源集团“超越”文化和集团公司“实新”文化对接融合，重新定位企业使命、企业精神、企业核心价值观等核心要素，形成全新的“阳光幸福”文化，培育改革发展的文化软实力。“阳光文化”包括安全文化、定置文化、信息文化、创新文化、学习文化、廉洁文化六个子文化；“幸福文化”包括服务文化、聚才文化、温暖文化、感恩文化、快乐文化、和谐文化六个子文化。通过“阳光幸福”文化的引领，矿井定置化管理、质量标准化、大数据建设、和谐家园创建有了新的提升和推进。

五、把权力关进制度笼子，打造“阳光国企”品牌

古城煤矿持续加强党风廉政建设，严格落实两个责任，着重从制度规范、超前监督、警示教育三方面下功夫，实现利剑高悬，构建了“不敢腐、不能腐、不想腐”的新机制。

一是扎紧“制度之笼”。古城煤矿从规范全矿管理人员廉洁自律行为入手，制定了科室、工区《十承诺》《十不准》，规范约束管理人员行为；实行纪检监察人员生产工区承包制，每月至少两次深入工区座谈、提醒，防止侵害职工利益的现象发生。

二是常用“监督之剑”。理顺执纪监督流程，规范《招标管理监督办法》，加强对外经营业务的管理，对煤炭经营公司对外购煤业务进行重点监督，做到常提醒、常谈话、常监督，杜绝不廉洁行为的发生。

三是频亮“警示之灯”。针对关键节点，古城煤矿在国庆、中秋双节期间，对科室区队管理及新聘任人员开展廉政谈话提醒，签订《廉政承诺书》，观看《巡视利剑》警示教育片，做到了防微杜渐、警钟长鸣、利剑高悬，营造了风清气正、海晏河清的政治生态。

六、搭建全方位服务平台，打造“德育职工”品牌

古城煤矿坚持把为职工创造幸福作为工作出发点和落脚点，把倾听职工呼声、畅通诉求渠道作为融合党群和谐关系、拉近干群距离的有效手段，竭尽所能为职工排忧解难，打通服务职工 “最后一公里”，实现发展成果共享。

一是搭建服务平台。古城煤矿成立党群服务中心，积极拓展服务项目，延伸服务触角、拉长服务链条、细化服务节点。具体开办收发快递、车票订购、证件办理、健康咨询等服务项目，及时解决职工生活中的各类需求，真正做到把职工的事当作自己的事来办。

二是提高服务质量。古城煤矿建立了职工健身服务中心场，让职工科学健身、智能健身、快乐健身。全面启动 “书香计划”，投资建立“24小时职工书吧”，书吧内所有图书均可免费借阅，内设“电子书屋”，包含各类期刊杂志3000余种、电子图书1.5万余册、300余种行业报纸，总藏书量达30万册，并提供电脑PC端、手机APP、微信、数字阅读一体机四种阅读方式，满足不同年龄段、不同知识层、不同阅读偏好的职工需求和阅读。

三是提升服务实效。古城煤矿持续开展“六必谈、六必访”活动，建立党群工作人员联系点包保制度，发挥“驻队指导员”作用，准确掌握职工群众思想动态。建立困难职工动态帮扶机制，确立了职工大病、家属长病、工亡职工家属、家庭遭受重大变故、子女上学五大类救助对象，确保做到职工有困难及时帮扶救助。