工匠评选带来“递进效应”

文/张世光

评选工匠，对于工会来说已经是一项常规工作。

日前，哈尔滨市总工会评选表彰了第二届“哈尔滨大工匠”。与第一届评选相比，少了很多探索的迷茫与决策的犹豫，但新一届的工匠评选也不仅仅是对第一届简单的复制、粘贴。

如果说第一届评选是1.0版本的话，那么刚刚结束的这个2.0版本，无论是在设计思路上还是在实用性上，都有了不少的丰富与完善，一项常规工作带来的“递进效应”正在逐渐显现。

围绕大局评选不能忘记的根本

“围绕中心，服务大局”，这是各项工会工作的一个重要原则，“哈尔滨大工匠”评选也不例外。

但是，如何落实，才是问题的关键所在。

老工业基地哈尔滨作为国家装备制造业基地，从建国之初到现在，这里生产的各种装备服务于国家的国防、航天等多个领域。

2016年末，首批“哈尔滨大工匠”经过层层筛选脱颖而出。10名当选者中，9人来自装备制造业，1人来自工艺美术行业。

这样的当选比例是对城市发展历史的回顾，也体现了责任与担当。

与第一届评选相比，第二届大工匠的当选不仅人数有所增加，当选者的职业比例也变化明显。

18名第二届大工匠，12名来自装备制造业，其他6名工匠中，有互联网程序员，有大酒店厨师，有一线教师，有医生，还有畜牧师和非遗传承人。

按照哈尔滨市政府2018年工作报告的表述，2017年是“持续调结构转动能提质量、增强城市竞争力的关键一年”，老工业基地哈尔滨不再倚重装备制造业一家独大，而是科技、旅游、服务等多点开花。

尽管第二届大工匠人数比第一届多了一倍，参评者的范围不受性别、学历、职级、职称、工作年限等限制，但是，大工匠的评选依然是宁缺毋滥。

18人，这是第二届大工匠当选人数。但是，据了解，本来组委会经过3轮筛选后有20位候选人入选，但最终，组委会从“精益求精”的角度出发，经反复论证，其中两人还是没能“过关”。

作用发挥选后不能缺少的环节

日前，在航空工业哈尔滨飞机工业集团最新生产的新型直升机AC352旁，500多名哈飞职工现场聆听了王英武、胡宇、苗秀3位大工匠的事迹，这是第二届大工匠评选结束不到一个星期就开展的宣讲活动。

按照哈尔滨市总的设计，所有宣讲都要安排在车间、班组，每一位大工匠的演讲稿不仅要让职工听得到先进事迹，更要有学习得了的奋斗方法、成功路径。

不仅如此，第二届大工匠还走进了哈尔滨技师学院、哈尔滨职业学院，通过与技校师生牵手，全方位参与教学、实习、岗位实践，为哈尔滨市技术工人队伍的培养壮大贡献力量。

来自哈尔滨第一机械集团公司的焊工冯世毅，从一名普通职工成长为焊接大师，冯世毅不仅解决了单位的多项生产难题，而且，由他负责的自舟桥生产制造填补了国内高强度超大型薄壳车体焊接制造的空白。

依托“冯世毅劳模创新工作室”，冯世毅将自己的绝活、绝技毫无保留地传授给青工，先后培养出焊接高级技师6人，焊接技师12人。

此次大工匠评选结束后，哈尔滨市总将“工匠技能发挥”进一步制度化。“所有大工匠都要参与‘名师带高徒’活动”“所有工匠如果建立劳模创新工作室，市总都给予一定的资金支持”。

近年来，哈尔滨市也不断打造平台，助力工匠人才脱颖而出。日前，哈尔滨市总联合市人社局、市科技局举行了职工创新项目补助资金发放仪式，两届大工匠中的冯世毅、秦世俊、董礼涛的创新课题分别获得了5万元到8万元不等的资金支持。

异彩纷呈评选不可或缺的思路

一人在剪纸，一人在烙葫芦画。

这不是演出现场，而是两位手艺人在一场表彰大会上进行表演。日前，在哈尔滨市道外区总工会举办的首届“道外名匠”颁奖会上，施丽华和王树森两名“道外名匠”现场展示了剪纸和葫芦烙画的技艺。

道外区，这里不仅有传统的巴洛克风格建筑群，同时也是各种老手艺、老传统的聚居区。“道外名匠”的评选就把这些“老”资源进一步激活，为区域经济、社会文化发展贡献力量。

实际上，自首届“哈尔滨大工匠”评选以来，哈尔滨市各个区的工匠评选也应声而起。一个值得注意的现象是，虽然各区评选出的工匠不同，但一个共同的特点是都突出了区域特色。

平房区（哈经开区）集中了哈尔滨市一大批重点领域、新兴产业的企业，在该区的工匠评选中，来自动漫公司的漫画师，来自日资企业的铣工与传统国有企业的技术能手一同当选为首届“哈南工匠”。

而在南岗区，还评选出了一个工匠团体。

在哈尔滨，最好的教育资源、医院、科研机构都在南岗区，这里还有最好的旅游产品之一——大列巴面包。作为黑龙江省级非物质遗产的秋林大面包，其制作技艺历经5代传承，已有117年历史。不拘一格，体现特色，将一个面包制作团队推向工匠的领奖台是南岗区的不同之所在。

道里区是哈尔滨市政治经济文化中心，在“道里工匠”的评选中，只有一人来自传统制造业，其他9人分别来自旅游、餐饮、美术等行业。

“我们的工匠评选，突出了道里区自身的特点。”道里区总工会主席毛金彪告诉记者：“对工匠的理解不能生搬硬套，而要体现特色，发挥作用，让工匠成为职工身边可学、可感的人物，而不仅仅是一个只能仰望的‘符号’。”

可以说，从“1.0”到“2.0”，哈尔滨市工匠评选在前进中引动风潮，催生实效。