NBA与CBA篮球人才培养对比研究

付嘉伟

（四川师范大学，四川 成都 610000）

1 选秀历史与现状

1.1 NBA选秀历史发展

NBA选秀起源于1947年。从1947—1964年的倒排位制，到1965—1983年的猜铜板制，到1984—1988年的抽信封制，再到1989年至今的摇乒乓球制。由NBA选秀制度主项条款演变的历程可以看出，从不合理向逐步合理发展，其目的是力求NBA内部各支球队间对人才都具有平等的选择权，保证各支球队实力均衡发展。选秀能够在一定程度上提高弱队的实力，使得=各支球队能够相互制约，同时也能提高比赛的观赏性。

1.2 CBA选秀

自2015年中国篮球协会颁布的《港澳台球员、大学生球员等参加CBA联赛实行统一选秀》至2018年，CBA选秀已经走过了3个年头。通过收集查阅中国篮球协会给出的CBA选秀资料（表1），CUBS联赛允许曾在专业队的篮球运动员参加CUBS联赛的，正因为如此，CUBS球员大部分是由专业队培训出来的或是被大学录取，其球员水平高于CUBA。在CUBS的球员大多数将进入CBA。但是CBA选秀规定，参加至少2年CUBS的并且是由CBA俱乐部自行培养的球员可直接签约俱乐部，若球员由俱乐部自行培养未参加CUBS，现在上大学并参加过CUBS或者CUBS，则需提供球员与俱乐部3年以上的合同及工资有效凭证，便可代表该俱乐部直接参加CBA联赛。总之，俱乐部会保护自己培养出来的高水平大学生球员，所以高水平的学生球员基本不会流入选秀市场，这无疑大大降低了新秀的整体水平，也将大部分有能力的球员“拒之门外”。

2 选秀程序与选秀资格

2.1 NBA选秀程序

NBA选秀分为首轮与次轮，每支球队根据规定挑选球员。当年未获得季后赛席位的球队可以获得最靠前的选秀权，抽签决定选秀顺序；进入季后赛的球队挑选剩下的低顺位。常规赛成绩差的球队顺位靠前，因此常规赛成绩最好的球队的位置在最后.举例来说，2013年NBA选秀中，排在最后一位的并非总冠军迈阿密热火队，而是孟菲斯灰熊队。

2.2 CBA选秀程序

由中国篮球协会公布的《港澳台球员、大学生球员等参加CBA联赛实行统一选秀》试行办法进行选秀，通过上赛季联赛的排名来决定CBA选秀顺序，采用“倒摘牌”的方式，每一轮摘牌时，如遇有俱乐部弃权的，选秀顺位依次递补。在选秀大会上选中的球员，要在30d内与俱乐部完成签约。

3 选秀资格

3.1 NBA选秀资格

NBA选秀，只要参加NCAA比赛的美国大学球员在比赛结束后均可获得选秀资格，而未参加NCAA的国际球员在满22岁后自动获得此资格。与此同时，高中毕业至少1年以上，在选秀年的12月31日之前满19岁；对国际球员，申明选秀资格只需要满足在选秀年的12月31日之前满19岁。

3.2 CBA选秀资格

（1）年满18周岁，未参加过CBA联赛。（2）如果是境内就读的大学生，须参加过CUBA或大超联赛（由所在学校体育部门和中国大学生体育协会出具证明）；如果是就读国（境）外大学的中国籍学生，则须参加过就读国家高水平大学篮球联赛（由所在学校体育部门出具证明）。（3）港、澳、台球员，须参加过所在地区最高水平的联赛（由所在地区篮球协会出具证明）。（4）除港澳台和大学生之外的其他球员，须由CBA俱乐部或省（自治区、直辖市）体育局出具推荐函。（5）体育学院未参加过CUBA或大超联赛，须由学校出具推荐函 。

表1 2015—2017年CBA选秀一览表

4 比较研究

通过对2种选秀制度对比，NBA选秀制度能够获得如今的效果也是通过不断地发现问题，然后解决问题修改完善而来的。甚至到目前为止， NBA总裁萧华仍在考虑改变选秀规则。反过来看，CBA选秀仅仅开展3年，不论是选秀规模，选秀人数及选秀质量，都与NBA选秀有着相当大的差距。 不过，积极的一面在于CBA选秀每一年都有进步，从2015年的仅1人选中到如今2017年11人被选中，CBA正脚踏实地往前发展。

5 新秀归属权

5.1 NBA与CBA新秀天然归属权

NBA新秀的培养机制是小学、中学到大学。参选的球员就像摆在货架上的“商品”，没有天然的归属权。而CBA的培养机制是梯队培养，也就是说CBA每支队伍都有自己的青年队伍。人才的输出与引进都是从自己青年队伍里去选拔，天然归属权都属于每支队伍，这就形成了比较封闭的培养环境，不利于长远的人才培养计划。所以，在这样一种封闭的环境体制下，中国篮球协会开始寻求变革，出现了2015年第1届CBA选秀。但由于CBA在1956年成立之初，是以公有制为基础，整个联赛体制是自上而下的，与NBA运营完全商业化市场化的模式截然不同，CBA的各支队伍都已经形成了根深蒂固的梯队人才培养模式。但不可否认的是，在这一模式情况下我国的篮球水平也确确实地得到了质的提升，并且在1975年首次参加亚锦赛就9战全胜获得冠军。

5.2 我国梯队人才培养模式现状

梯队篮球培养体制即以当时的体委负责下的体育运动学校业余体校为基层单位来培养不同年龄、不同水平的青年运动员， 并完成向上一级机构输送人才的任务。但是随着经济全球化的发展及一系列的社会变革，对原来现有的人才培养模式产生了巨大的冲击。特别是对我国篮球梯队人才培养模式。在近2届奥运会上，由于姚明和王治郅等老一代国家队球员的退役，不能够很好地产生的新老交替化学反应，中国男篮更连续2届小组赛五战全部告负排名垫底。在如今世界篮球潮流的席卷下，中国篮球应根据我国国情及时做出转型，转变培养体制和机制。首先，应改变单一的篮球人才输送方式，理顺我国篮球后备人才的培养体制，不单一化地只从体校-青年队寻找后备人才；把人才培养计划纳入一个长期可持续的议程，增加篮球学校、篮球俱乐部；同时要把篮球人才培养的责任落实到社会中，增加篮球的基础公共设施，增加篮球运动在我国的群众基础，逐步形成较为完善的篮球人才梯队。虽然目前大学生达不到CBA选秀要求，但我们不应以一时的挫败来否定未来发展可能。应借助CBA选秀契机加强校领导对高校竞技篮球的重视，扩大高校与CBA俱乐部间合作范围，提高竞技篮球综合实力。

6 NBA人才选拔对CBA联赛的启示

6.1 利用CBA品牌效应

随着中国在世界的影响力越来越大，CBA联赛也在逐渐成长，经过不断地发展，CBA联赛也逐渐成了亚洲影响力最大、规模最大的篮球联赛。NBA越来越多的球探开始关注CBA球员的表现。因此，体育赛事品牌管理是体育赛事组织的品牌管理者建立、维护和巩固品牌的全过程。品牌管理智慧是巩固NBA品牌良好发展的安全保障，是保持NBA品牌不断升级的活力源泉，是推动NBA品牌全球化发展的强大动力。前CBA球员伊曼纽尔.穆迪埃，就是作为高中生毕业后加入CBA并且在联赛中取得了出色的表现。

由表2可以看出，初出茅庐的穆迪埃在CBA数据可能不如其他年龄经验都胜一筹的外援，可是这对一个年仅18岁的高中毕业生来说已经难能可贵。因此，穆迪埃在接下来的2015年NBA选秀中在首轮第7顺位被丹佛掘金队选中。

6.2 CBA过分依赖外援导致新秀发展受限

CBA外援对球队实力有着举足轻重的作用，许多球队急功近利地只想提升成绩，外援的出场时间也是居高不下，因此很有可能导致球队和外援位置重合的新秀球员得不到出场机会。 我们引进外援是为了促进中国篮球的进步、腾飞，可是成绩说明我们的引援是失败的，他们的到来没有给中国球员带来技术的提高，只是对CBA观赏性的提高。 球队忽视了对后备人才的培养，逐渐我国球员与外援的差距被越拉越大。年轻球员得不到锻炼机会，在国际联赛上我国篮球竞技水平也出现了下滑。CBA担负着为我国培养能够在世界赛场上为国争光的篮球人才的重任，再优秀的外援也不能代替。竞赛是杠杆，只有完善现有的赛制，给队中年轻球员更多的上场机会，才能更快地培养出更多、更好的球员。

表2 穆迪埃CBA 2014—2015赛季数据统计

表3 NBA与CBA选秀对比

从表3不难看出，CBA的新秀球员和NBA的新秀球员在待遇保障上有很大差距。

联赛的发展应遵循市场规律，但从目前的情况来看，CBA选秀制度把选秀球员的年收入限制在300 000元人民币以下，违背了市场规律。再者CBA联赛应保持现有的水平下去完善选秀体系，以CBA的品牌效应去带动国内外优秀球员进入CBA。应客观地看待CBA，不应照搬NBA选秀和联赛制度。对我国大学生球员保持耐心，合理地对大学生球员进行培养。利用CBA选秀契机，推动高校篮球与CBA的合作，提高我国高校篮球实力，为我国篮球后备人才做好储备。CBA选秀作为一个新事物，初衷在于尝试探索CBA人才输送的一条新通道，通过优化资源配置为CBA提供后备人才保障。这不仅为进入职业篮球联赛的大学生提供畅通途径，更为CBA可持续发展提供助力。