思想政治工作在煤矿企业安全管理中的作用探讨

谢景扬

摘要：安全生产管理工作是煤矿企业非常重视的首要任务，安全生产管理更离不开思想政治教育，思想政治工作就成为了煤矿企业发展的重要前提和保障。只有做好思想政治工作，才能促使煤矿企业的健康稳定运转，才能为企业带来更好的经济效益。本文针对思想政治工作在煤矿企业安全管理中的作用进行分析。

关键词：思想政治工作；煤矿企业；安全管理；作用

1思想政治工作在煤矿企业安全管理中的作用

1.1促使安全管理工作更加紧密有效

随着煤矿企业越来越多，企业领导也将安全管理工作放在了首要位置。现阶段的安全管理逐渐渗透到各个生产环节中，已经不再局限于某个专设的管理部门。煤矿企业也将思想政治工作转交到工会党组织，基层党建人员会根据煤矿企业的实际安全管理现状和社会发展的实际需求，来开展思想政治工作。在开展思想政治工作中，还会采用各种灵活多变的活动形式，对工作人员积极展开思想教育，不仅全面提高了工作人员的安全生产意识，让工作人员重视到安全生产的重要性。还不断丰富了工作人员的业余生活，让工作人员对生活和工作都抱有积极的热情心理。政工部门的党建人员开展思想政治工作能够全面实现煤矿企业的安全管理工作，能够让工作人员在实际的生产过程中，全面遵守企业的各种安全规章制度，促使企业的安全管理工作更加紧密有效。

1.2提高煤矿企业的经济效益

近几年来，随着煤矿企业的规模和数量都在直线上升，很多地区的煤矿企业在发展中受到了重重阻碍，发展前景非常不乐观。这就导致煤矿企业的工作人员容易产生消极情绪，影响了整个煤矿生产过程。由于这一原因，煤矿企业的领导和管理层都将工作重心向生产经营环节慢慢转移，对于思想政治工作不够重视，也没有将思想政治工作真正落实到实际的生產环节中，政工部门的很多党建人员将思想政治工作只流于形式和表面，没有进行进一步的深化，最终导致煤矿企业的生产效率无法快速提升。针对这一现象，存在的根本原因就是因为企业的领导以及管理层都没有正确认识到思想政治工作的作用和价值，更没有将企业的经济效益和思想政治工作联系在一起，也没有将思想政治工作与安全管理工作紧密联系。只有通过政府有关部门的组织培训教育工作，让企业的领导和管理层重视到思想政治工作的作用和价值，能够在企业中积极自主地开展思想政治教育工作，从多个角度去分析煤矿生产管理中存在的安全问题。然后对工作人员进行安全生产教育，规范工作人员的生产行为，将思想政治工作全面落实到每一项生产环节中。还要不断完善企业的安全生产管理规章制度，严格要求工作人员按照实际的生产标准进行，才能促使整个企业的生产过程变得更加规范化和合理化。不仅能够提升工作人员的生产效率，还能为煤矿企业带来更多的经济效益。

2做好煤矿员工思想政治工作的几点建议

2.1牢固树立以人为本的管理理念，切实做到 “刚性 ”管理和“柔性”管理的有机结合

①要按照现代企业管理的要求，建立完善相关管理规章和制度，加强对员工进行遵章、守纪、执行力以及完成工作任务数、质量方面的考核：坚持用制度来管人、管事，做到企业管理有规矩、成方圆，并通过严格的考核、管理，确保企业各阶段生产经营指标和战略目标的实现。②注重管理的人性化，做到宽严相近，有机结合，诸如：在煤矿的安全管理过程中，对于不遵章守规，不服从正确安全管理的，入井人员戴电子表等严重“三违 ”的一经发现和查实，该处罚的要坚决处罚；该开除的要坚决开除，决不姑息迁就。同时，要注意安全管理和监察的方式和方法，对现场检查过程中发现的一般性违章问题，既要当场指出，提出批评和教育，又要讲明违章的危害性，还要教其正确的操作方法，避免和克服“以罚代管”的现象，减少一线员工的逆反心理，增强现场安全管理的实效性。通过“刚性”管理和“柔性”这种更加人性化管理的有机结合，促进煤矿员工对企业管理的理解和支持，不断缓和干群关系，营造企业和谐的管理氛围。

2.2深入调查了解，提高思想政治工作的针对性和实效性

这主要体现在：①切实转变工作作风，积极深入基层，深入职工群众，真诚地和职工群众打成一片，当他们的贴心人，及时了解和掌握他们的所思所想、所盼所求、生活困难以及需要企业解决的问题，清楚地知道职工最关心的大事和小事，并分“共性”和“个性”问题遂一提出针对性的解决办法和措施。②要把做职工思想政治工作与为职工群众办实事结合起来，既要有针对性地做好“一人一事”的思想政治工作，及时理顺情绪，化解职工群众中存在的思想疑虑和疙瘩；又要切实关注职工群众的民生问题，拟定工作计划，分期分批地解决好职工群众最关心的问题，让他们感受到企业的温暖，安心企业工作。③热诚关心职工群众的小事。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，思想政治工作无小事。不要不看小事，不要讨厌小事，有些小事则会酿成大事。只要有益于企业管理和工作的事，无论什么事情我们都应该全力以赴地做好。细微之处见成效，当前采掘一线员工队伍不够稳定，与我们工作中的一些小事没有解决和处理好有着密切的关系。要解决“招工难、稳定难和留住熟练采掘工”更难的问题，就是要从职工群众的小事做起。通过关心职工小事和为职工办实事，进一步提高员工对思想政治工作者的理解、信任和支持，提高思想政治政工作的实效性。

2.3加强思想引导，努力培养煤矿员工的主人翁意识，为煤炭企业发展作贡献

针对煤炭企业采掘一线农民工多，临时性、不稳定性和流动性突出的特点：①要积极推行优秀农民工转招为正式工的政策，提高固定工的用工比例，减少用工的流动性，消除他们的临时务工观念。②要积极推行矿务公开和工资民主管理，通过职代会和发动员工提合理化建议等形式，既让员工了解企业的生产经营工作情况，又让员工直接参与到企业的生产经营管理活动中，增强员工的责任感和归宿感；同时，要通过实行工资民主分配，加强对工资分配的民主监督、监管，提高工资分配的透明度，让员工“干放心活、拿明白钱”，切实维护员工的切身利益。③要加强对企业员工进行形势、任务的宣传教育。在宣传、教育过程中既要对员工讲大道理，又要注意对他们讲小道理；既要把大道理讲明，又要把小道理讲透，要善于把大道理转化为员工听的懂、记得牢，能促进内心升华的小道理。通过潜移默化的宣讲，进一步凝聚人心，把员工的思想统一到企业的生产、经营和发展、建设上来，引导员工正确对待和理解企业在改革和发展过程中遇到的困难和问题。

结束语

综上所述，思想政治工作在任何一个企业都是一项非常重要的工作，不仅能够促使企业的安全生产管理工作更加紧密有效，还能够提高煤矿企业的生产经济效益，有利于帮助煤矿企业构建更加和谐的企业文化。因此，在今后的发展建设过程中，企业的领导和管理层就要将思想政治工作全面落实到每一项生产管理环节中，认识到思想政治工作的重要性，不断对思想政治工作的开展方式进行创新和优化，促使煤矿企业的长远稳定发展。

参考文献

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（作者单位：陕西富源煤业有限责任公司）