中小企业会计核算巾存在的问题及对策探讨

胡艳梅

随着时代的发展，中小企业在现代社会中发挥着越来越重要的作用，中小企业会计核算工作为企业的发展提供着基本的信息和依据，是现代企业一项重要的基础性工作。完整真实的会计核算信息是企业生产经营活动的重要依据。本文试探讨中小企业核算中存在的问题，分析产生的原因，寻求解决的对策，使会计核算工作在中小企业的发展和决策中能发挥出越来越重要的作用。

中小企业 会计核算 问题 对策

随着时代的发展，中小企业逐渐成为推动国民经济发展、构造市场经济主体、促进社会稳定的基础力量。而会计核算工作又为企业的发展提供着最基本的信息和依据，是现代企业中一项重要的基础性工作。完整真实的会计信息能对企业的经营状况进行最合理的预测和分析，能为企业的经营决策献计献策，能合理合法的为企业避税理财，更能规范企业的经济行为，促进企业的可持续发展。但由于种种原因，中小企业的会计基础核算工作存在着很多问题，影响了会计核算工作积极作用的充分发挥。

中小企业会计核算中存在的问题及原因分析

（1）中小企业自身的特征影响了会计核算部门的独立性和规范性

中小企业作为我国经济发展的重要组成部分，具有资产规模较小、从业人员较少、涉及行业复杂多样的特点。但企业投资者的经济属性单一，多为私营企业或家族企业，在所有权和经营权上很难独立划分清楚，甚至公司的财产与公司管理昔的个人财产互相占有的情况也常有发生。这在很大程度上增加了会计核算工作的难度。另一方面管理者往往出于对自身业绩考核和企业外部形象维护的考虑，在对外披露信息时也对核算部门加以种种限制，使会计核算的真实性和独立性受到很大的制约。同时，真正使用报表的企业股东或业主，也并不一定对复杂单调的数字感兴趣，很多时候更关注于简单直接的表达方式，这就与会计人员专业的核算程序和表达方式产生了一些矛盾，从而在很大程度上也影响了会计核算的规范性。而且核算部门也没有真正参与到企业的生产经营中去，真正发挥出会计核算在整个经营过程中预算、计算、决算的各项功能。

（2）会计人员自身的素质良莠不齐，影响了会计核算信息的质量

中小企业因为自身规模的限制，资当主有限，人员也有限。所以很多企业在岗会计入员的数量和质量都不能满足企业迅猛发展的需求，导致会计信息不准确、不合理、不及时，不能为管理者的决策提供完善的数据支持。实际工作中胜要反映在这几个方面：首先，会计人员的专业素质急待提高。中小企业的很多财务人员本身的专业学历并不高，甚至是半路出家，没有受过系统的培创ilo而会计从业证的取消，在尸定程度卜也导致了企业在用人仁更加随意，更多情况F人员的亲疏程度甚至比专业水平便被领导看重。但是财务}洲三是一项专业性非常强的工作，学历水平在一定程度上对一个人的学习能力和工作效果有很大的影响。如果财务人员不注意持续提高自身的专业素质，那么在知U丝劲齐日益更新的今天势必会被淘汰，更无法保证所提供的会计信息的高质量。另一方面，很多会计人员的法律意识不足，道德观念淡薄，而财务}：作就i爵要依法处理日常账务，依法纳税，依法保障企业的利益。如果日常不重视学习相关的法律法规，再加卜有些企业领导入非专业的盲目指挥，会计人员就很容易正缝失取囚卫道德，做出不实的违法账目。最终只会在侵害国家利益的同时给企业带来更大的损失，严重的更会断送自己的职业生涯甚至是走卜犯罪的道路。

（3）企业内部对会计核算的监管力度不够

因为中小企业规模的限制，很多中小企业并没有设置专门的审计监督部门来对日常的核算过程进行监督管理，企业的内控制度混乱。很多时候企业对会计核算的监督管理仅仅是上级财务部门内部对下级财务核算人员的日常行为进行检查和监督，企业并没有一个独立的机构、一套完整的制度来对全公司会计核算的所有流程进行全面的跟踪检查。很多时候，企业管理者任意干预会计工作，按管理者的意图来指挥会计人员的工作，使会计核算的严谨性科学性流于形式。这也就导致了实际工作中会计信息失实的现象也就屡见不鲜了。如果会计核算部门自身的工作没有得到有效的监督，那会计核算工作对整个企业经济工作的监督作用就更加无从谈起了。

（4）企业对财务工作的激励措施不够

财务工作是一个相关知识不断更新的行业，不管是国家财经法规政策、财务专业知识，还是纳税的实际操作系统，每一年都在不断的推陈出新不断的变化。如果财务人员没有很强的职业敏感度，没有认真学习的自觉性，只会无法适应这个行业的要求，更无法为企业提供出真实准确的数据资料，甚至会给企业带来经济风险。而中小企业的管理中往往并没有对财务人员必须不断学习这一特性的激励措施，或者是专门的培训奖励计划。这就导致很多财务人员得过巨过，不思进取，应付差事，缺乏积极向上的动力，那么整个财务系统的人员素质提高也就无从谈起了。现代的财务管理理念没有充分运用到会计日常核算工作中去，先进的核算手段发挥不出应有的功能，墨守成规按部就班成为很多会计核算部门的一种通病。

规范中小企业核算问题的建议

（1）保证会计核算工作的客观性

中小企业要克服企业经营权和所有权没有明晰划分的问题，首先要明确会计核算的日本是谁，提高经营者的法制观念和法律意识，保证会计制度有一个恰当的使用范围，财务人员有一个客观的核算环境。加强核算的科学性和规范性，形成程序下饰]度化的核算流程。只有真实的数据客观的核算，才能使会计核算在企业经营中发挥真正的参谋作用。同时还要加强对企业中高层管理人员法制稅务知识的宣传和学习，使管理者认识到各项法规制度的严肃性泪重要性。当然，近两年随着办税实名制的验证，税收失信黑名单制度也会让失信者寸步难行。

（2）加强会计人员自身素质的提高，保证核算信息的科学性严谨性

首先，重视会计人员上岗前的培训。每一位新人卜岗，都要加强仁岗培训，达到工作岗位对人员的基本专业要求，做到对会计核算规范化的要求心中有数。其二，会计入员要努力提高自己的学习能力，在工作过程中不坦励躬虽对业务的熟悉程度，对财税相关妇帜的综合运用。不仅仅拘泥于对单业务的具体处理，更要了解对每一笔经济业务在整个流程中的有效管控，明白每一个财会岗位在整个核算环节中的作用。通过的系统学习，不迷畔是高自己的专业素质和实际操作能力。其三，财务人员要了解国家的相关法规政策，及时掌握新规定新要求，培养自己的卑哑敏感度和职业判断力。保护企业的合法权益，避免利益浸害，同时也要保证自己有明辨是非的洞察力，坚守自己的职业操守。

（3）加强企业内部的监督力度，保证会计核算的真实性

内部监督机制是一个企业为了保护资产安全、保证经营活动符合国家法律法规、提高经营管理效益、控制风险所采取的内部控制和内部约束机制。只有强化各层级责任人的经济责任，才能预防工作差错和舞弊，避免因责任不清而出现失误和风险。内部监督制度至少应包括内部牵制制度，财产清查制度，内部审计制度等。中小企业应克服自身经营规模较小的缺点，成立专门的审计监督部门，独立于财务部门之外，由专人直接负责。运用权力与制度相结合的管理，尽量减少人为的矛盾，同时也让财务的反映职能和监督职能真实的发挥出来，

（4）建立明确的激励机制，鼓励学习、鼓励工作

财务部门不同于其他的业务部门，专业性强、知识更新快，财务人员就需要不断的学习充实自己。而繁杂的日常工作往往让财务人员在主动学习方面显得力不从心。企业应从行业自身实际情况出发，建立起明晰的激励机制，鼓励学习，并营造出积极向上的氛围，让学习成为财务部门常态化自觉化的行为，使不断提高自己业务水平成为财务人员一件引以为荣的事情。这样才能更好的调动财务人员的积极性，使会计核算向着更专业更科学更现代的方向迈进，为企业的发展发挥出更大的作用。

总结

在我国，中小企业对于国民经济的发展发挥着日益重要的作用，吸纳了社会就业人员，促进了社会的稳定发展。但随着市场竞争的越来越激烈，中小企业若想更进一步发展，就必须提高内部的会计核算效率。但因为各种因素的限制，中小企业的会计核算还存在着很多缺陷。企业只有保持高度的重视态度，认真的加以分析并采取相应的积极措施，不断加强中小企业内部会计核算的力度，提升财务管理的质量，切实做好各项基础工作，才能使会目核算工作在中小企业经济管理工作中发挥出越来越大的作用。

[1]张英栋.企业会计核算规范化管理措施的探讨[J].中国商贸，2013（15）：40+42.

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