做好党建思想政治工作促进石化企业改革发展

杨建刚　王海

摘 要：随着2017年10月18日中国共产党第十九次全国代表大会的胜利召开，为我国企业未来的发展指明了方向，石化企业作为我国石化企业的重要组成部分，肩负着实现中华民族伟大复兴的神圣使命。石化企业在改革过程中，既面临着机遇，也面临着挑战，而党建思想政治工作作为经济工作及一切工作的生命线，石化企业在自身改革中必须充分发挥党建思想政治工作的保障作用，看清环境形势，厘清自身改革面临的新问题，积极探索新对策，推动自身健康稳定持续发展。本文就做好党建思想政治工作促进石化企业改革发展进行简单探讨，希望为提升石化企业党建思想政治工作水平提供支持。

关键词：石化企业；党建思想政治工作；改革；发展

对任何一个企业而言，历经改革必然会引发一系列反应，以至于从决定改革至改革完成这一段时间职工会为企业的发展前景、自身岗位、薪酬等担忧。石化企业作为石化企业核心组织部分，必须在自身的改革过程中深入学习和贯彻党的十九大精神。不断加强党建思想政治工作，准确把握企业改革后的新目标、新任务，迅速做出反应，结合石化企业的经营现状，将党建思想政治的作用充分发挥出来，推动石油化工企业的顺利改革和持续发展。

一、党建思想政治工作在石化企业改革发展中的作用

1.党建思想政治工作是石化企业改革发展的基本动力

石化企业的改革发展同其整个生产经营之间是相互作用、相互影响的关系，石化企业要想顺利实现改革并发展，便需要站在长远的角度和战略的高度将党建思想政治工作纳入自身经营管理的范畴内，积极将党建思想政治工作的作用发挥出来。另外，石化企业党建思想政治工作的开展是建立在其发展经营的基础上的，因此要将党建思想政治工作融入到石化企业整个发展经营中，为推动石化企业改革和长远发展提供动力支持。

2.党建思想政治工作是石化企业增强改革动力的基础保证

对石化企业而言，其改革必然是一场广泛且深刻的变革，在此过程中会影响到部分职工的思想意识、生活方式、精神状态等，这便要求全体职工积极转变观念，提高认识，否则可能会对改革持怀疑态度，失去改革信心，阻碍改革顺利开展。为了进一步转变广大职工的思想观念，提高对改革的正确认识并积极参与到石化企业改革中，必然少不了党建思想政治工作。通过对职工开展思想政治工作，帮助他们认清石化企业改革的目的是转换经营机制，构建现代企业制度，从而逐步提高石化企业经济效益和职工待遇、物质文化水平，以便石化企业更好地为实现国家长治久安和维护社会稳定做贡献。通過开展党建思想政治工作，能够积极转变职工的思想和理念，充分调动职工的主观能动性，增强改革的自信心，积极参与到石化企业改革中去，推动石化企业改革顺利开展[1]。

3.党建思想政治工作是石化企业改革中培育企业文化的主要力量

对石化企业而言，其企业文化不仅是其赖以生存与发展的关键，更是一项体现以人为本的管理科学以及企业思想政治工作的重要载体，故具有极强的导向、激励、辐射等作用。对此，在石化企业改革发展过程中，务必重视对企业的文化建设，建设优秀、完善的企业文化，有助于发展目标的进一步明确，让全体职工深入领会到企业精神，从而实现企业职工思想、精神、行动的高度统一。与此同时，建设优秀的企业文化，提高企业的政治思想，还有助于激发职工工作积极性与责任感，更好地参与到石化企业改革中，推动改革顺利开展。

4.党建思想政治工作是石化企业改革中落实管理制度的重要保障

党建思想政治工作在石化企业管理中的主要表现形式为贯穿于该企业管理全过程中，实现各个管理项目的民主化、科学化。在石化企业改革过程中，为了进一步增强全体职工的工作统一性和合作性，必然少不了一套科学的、有效的并且适合石化企业经营现状的规章制度，而制度的贯彻和执行还需要依赖广大职工的主动性和自觉性，而开展党建思想政治工作，有助于实现广大职工思想的统一，从而增强石化企业改革过程中职工执行制度的主动性和自觉性，从而提高制度的执行力，确保石化企业各项管理制度落到实处，不断提升石化企业的管理水平[2]。

二、做好党建思想政治工作促进石化企业改革发展原则

1.要坚持党对企业的政治领导原则

党章中规定，企业中设置的党的基层组织，应当充分发挥出思想政治核心作用。坚持党对企业的政治领导，不但是石化企业党建思想政治工作的优良传统，同时也是在石化企业改革背景下不断提升党建思想政治工作科学化水平的必然要求，更是石化企业的“根”和“魂”。习近平总书记多次提出，党建思想政治工作应当是企业独有的政治资源，属于企业核心竞争力的重要内容，也是推进中国特色现代化企业制度建设的主要特征。

2.要坚持符合现代企业制度原则

早在2013年我国组织部、国资委党委就印发《关于中央企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的意见》，其中明确要求企业党委必须积极适应建设现代企业制度的新形势，结合企业改革发展开展党建思想政治工作。由此能够看出，推进石化企业改革，建设现代企业制度，这是石化企业改革发展的必然趋势，同时其主要任务。石化企业党建思想政治工作必须要坚持服务大局，积极适应现代企业制度建设和股份制改革[2]。

3.要坚持从企业实际发展情况出发原则

不同地区的石化企业，其自身经营管理模式可能存在很大的差异性，所以企业党建思想政治工作不仅要遵循共性规律，同时也要坚持从企业实际发展情况出发，在共性中突出个性，探索出创新工作方式。石化企业的党员干部要坚持学习，准确把握执政规律、企业发展规律以及党建思想政治工作等共性规律，同时也应当对自己所在企业的实际情况有所了解，坚持理论结合实践，把党建思想政治工作与石化企业改革经营联系起来，真正让党建思想政治工作深入基层，落实基层。

4.要坚持系统性原则

习近平总书记反复强调，企业改革背景下的党建思想政治工作必须要注重系统性、整体性、协同性。这不仅是全面深化改革的要求，同时也是落实企业党建改革的必然要求。所以，石化企业党建思想政治工作应当遵循党中央提出的目标任务、战略部署，保证步调统一和行动一致，另外也需要注意整合各方力量，进一步解决“大环境”和“小环境”之间的矛盾，通过切实有效的措施提升党建思想政治工作科学化水平的提升[3]。

三、做好党建思想政治工作促进石化企业改革发展策略

1.发挥宣传的主导作用，达到统一认识

为了让广大职工更好地了解并参与到石化企业改革中，要通过思想政治工作的形式开展宣传，这便要求企业领导特别是党政工作者深刻意识到党建思想政治工作在石化企业改革发展中的重要性，在此基础上，加强企业改革的宣传，具体而言可以从以下三个方面出发。

（1）做好普遍教育。要让广大职工深刻意识到石化企业改革的重要性和必要性，可以组织不同层次职工参与学习，学习的内容主要包含改革的相关政策，帮助职工正确认识企业改革；以学习的方式，统一职工思想，进一步明确企业改革是为了适应社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度的必然要求，从而要求每个职工在思想上紧跟改革发展的步伐，认清当前石化企业面临的新形势，正视现实，顺应时代发展的潮流。石化企业的改革对每个党员特别是党员干部而言是一次严峻的考验，对此作为企业的领导干部必须在改革过程中以身作则，发挥自身的带头示范作用，充当改革的引路人和排头兵。

（2）在企业在举办“面对改革，我该如何办”等讨论活动。通过讨论会的形式让职工深入剖析自身的长短优劣，开展职位、岗位、贡献、能力方面的自我评价，通过自我评价的形式找出自身的不足，在企业中营造“不论资历论能力，不论关系论贡献、不论学历看成绩”的良好氛围，让职工在比较中发现自己的不足，纠正自身的缺点。

（3）積极开展形势政策教育活动，向广大职工宣传企业各项改革的意义、相关内容、新颁布的政策等。从而让职工准确把握企业改革的方向，消除心中的疑惑，坚定改革的信心。可以在企业中开展政策宣传动员会，主要积极宣传改革的相关精神和政策，以便职工正确认识政策；开展职工大会和职代会联席会议，广泛宣传改革的目的、指导思想以及意义；组织全体职工深入学习改革的方案和执行办法，把握改革的实质。要认真记录职工学习过程中弄不清的问题和吃不透的政策，做好上情下达和下情上达的工作，及时为职工解疑答惑[4]。

2.与时俱进，提高政工队伍综合素质

石化企业改革发展中的党建思想政治工作的开展必然少不了一支高素质、高能力的政工队伍，特别是随着社会的快速发展，互联网技术、信息技术等被广泛应用在各个领域中，信息传递速度更快、渠道更多，在该时代下，无论是职工的思维方式还是价值取向均发生了翻天覆地的变化。特别是在石化企业改革过程中，各种新问题、新情况不断涌现，而传统的开展会议、学习文件、简单说教的党建思想政治工作模式显然无法满足信息时代发展的要求。在新形势下，石化企业要想适应改革发展的思想政治工作需要，充分发挥思想政治在企业改革中的作用，就必须要构建一支既懂政治，又懂经济发展的复合型政工队伍。随着企业改革的不断深入，对职工的文化素质要求也越来越高，因此作为政工队伍，不仅要具备较高的文化知识、扎实的专业知识和理论知识，而且还应该具备较强的表达能力、组织能力以及心理素质，要实现上述目的，可以从以下两个方面入手：一方面要注重政工人员效益意识和市场意识的培养，安排他们接受经济、技术方面的培训，在增强他们管理能力的基础上，增强其驾驭市场的能力。另一方面，选择业务精、思想素质高、能力强、群众威信高的业务骨干担任一线的党建思想政治工作负责人，安排他们接受系统学习，更好地掌握思想政治工作的方式、工作的方法以及经验，促使他们从传统的生产型逐渐转变为管理型，提高思想政治工作的水平。

3.实现思想政治工作同职工需求有机协调

在石化企业改革发展中开展思想政治工作时，要有机的融入服务理念，实实在在为职工服务，以免职工出现认知片面的情况，与此同时还应该结合石化企业改革现状、面临的新情况等从各个方面做好企业改革相关的逐步渗透。值得注意的是：企业改革的发展离不开全体职工的共同努力，为此在思想政治工作中要始终贯彻以人为本，努力将石化企业变成一个和谐发展的大家庭，让职工在这个家庭中实现心与心的交流、人与人沟通的理想状态，上至党的政策方针，下至职工实际生活中面临的困难等，均应该通过思想政治工作的形式得以解决。唯有如此，石化企业的党建思想政治工作才能深入人心。总而言之，即在石化企业改革发展中开展党建思想政治工作，要始终将职工的需求和思想政治工作摆在同等重要的位置上，实现思想政治工作同职工需求的有机统一，如此才能有效解决企业改革过程中各种问题[5]。

4.与时俱进，创新党建思想政治工作

石化企业党建思想政治工作方法与形式务必要适应其改革发展需要，坚持结合继承与创新，重视提高党建思想政治工作的实效性。在当今的网络信息时代，石化企业党建思想政治工作更应扩大党建思想政治工作范围，致力于深层服务职工，有序高效开展党建思想政治工作。当前，石化企业正处于转型的关键时期，干部职工的思想将可能在较长的一段时间内处于“传统”和“现代”的交接状态。作为党建思想政治工作者，不仅要发扬几十年来总结和积累党建经验的好传统，而且要与时俱进敢于创新，积极探索适合石化企业改革发展的新思路，采取有效措施，提升党建思想政治工作的有效性和时效性，详细而言，需从以下几个方面创新。

（1）创新思想政治工作的机制。在石化企业改革中强化思想政治工作需坚持从以下三个方面努力，一是加强党组织建设，逐步建立起与企业改革相适应、党委统一领导、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、职工积极参与的新型工作管理和运行机制。二是，构建思想政治工作目标责任制，要将石化企业的思想政治工作纳入领导干部绩效考核内容中，构建起具备检查、考核、奖励、惩罚等功能的约束奖励机制。三是，要充分将石化企业工会组织、基层党组织、共青团组织的优势充分发挥出来，调动广大职工的积极性，将思想政治工作渗透至整个职工队伍中。

（2）搭建创新平台。在石化企业改革过程中开展党建思想政治工作，需深入探究信息化网络建设，以此来构建职工教育、监督以及管理的平台。比如，通过互联网方便、快捷的特征建立微博、微信公众好等载体，共享多种资源，包括党建动态、党建理论、党的知识等，将石化企业信息网络建设带上一个更高的水平。

（3）创新思想政治工作的内容。一方面要将传统照本宣科地宣读党和国家政策方针转变成将党和国家政策方针融入到石化企业改革中进行宣传，在实践中结合石化行业的特征有创新性地宣传和实施党和国家政策。另一方面在原来思想政治工作的基础上围绕石化企业改革发展，将思想政治工作融入至企业创效中，围绕石化企业改革目标创造性开展思想政治工作。

（4）创新思想政治工作的形式。首先，石化企业在改革发展中开展党建思想政治工作时，要将单向灌输同双向交流有机结合起来，以民主的方式实现同职工的平等交流，促进彼此的理解，加强彼此的信任。然后，石化企业应该实现传统集中、大型的活动形式向多样性、小型的形式转变，实现党建思想政治教育以宣传思想和学习资料为主向性媒体时代转型，打破传统思想政治工作形式单一、渠道单一的问题，将其思想政治工作同企业的行政管理和经济奖惩措施有机结合起来，将讲道理和办实事有机结合起来。最后，鉴于党建思想政治工作具有政策性強和政治性强的特征，在开展思想政治工作时不仅要注意方式，同时还应该对职工群众的思想变化进行深入分析，真正帮助职工群众解决实际困难[6]。

5.全面加强党建文化建设，适应企业文化

石化企业党组织全面加强党建文化建设，注重建设企业党建制度文化，使其适应先进的企业文化，为企业文化建设提供保障，发挥党建思想政治工作对企业文化建设的促进作用。党建制度文化是组成石化企业的企业文化的重要部分，它和其他文化不一样，带有强制性色彩，承担责任、遵守规则，将文化透露在制度中，形成感染效应，促使每一个人都自觉遵守制度，感受企业文化，不至于生硬、失去人情味。现代石化企业的改革和长远发展均不能停留在简单的科学制度上，更要关注企业的制度文化，促使石化企业久盛不衰。所以党组织要注意发挥制度文化的作用，将其贯穿到整个企业的上下层，严格遵守、执行制度，遵守程度不同，收益也不同，一些石化企业之所以走下坡路，主要原因就在于只强调表面，只有制度没有文化，不能打动人员，不能让人员信服，通过将党建文化融入企业制度，就能充分调动全体人员的主动性、积极性，给石化企业带来建设企业文化的朝气。企业文化和制度文化相互促进、相互贯穿，因而石化企业的发展离不开制度文化的决定性作用，离不开党建文化的促进作用。与此同时，党组织要注意在党建思想政治工作中培养人员执行力，不管是一个企业还是一个团队，执行力尤为重要。在当今网络信息技术高速发展的阶段，快速收集信息、处理信息对发展石化企业有关键作用，这需要相应的人员眼疾手快、胆大心细，具有极强执行力，最快最好完成领导吩咐的事，让石化企业的运作充满生气、保持流畅性。石化企业的其他人员也需具备较强执行力，但每天机械重复工作往往会弱化执行力，党建制度文化就发挥作用，督促人员不懈怠，坚持学习和补充。

四、结语

综上所述，石化企业的改革和发展离不开党建思想政治工作作保障，对此石化企业党建思想政治工作者必须高度重视企业改革中思想政治工作的重要性，深刻分析当前思想政治工作存在的不足，从而结合石化企业改革目标，面临的新形势、新问题做好党建思想政治工作，从而不断增强石化企业的市场竞争力，从而为促进我国经济的繁荣和发展做出贡献。

参考文献：

[1]陈龙梅.如何在企业改革中发挥思想政治工作优势[J].建材与装饰，2017（01）：130-131

[2]焦丁翰.论新形势下油田企业改革中职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].化学工程与装备，2016（07）：314-316

[3]侯澄.试论国企改革与思想政治工作的创新[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（04）：6-7

[4]梅志昇.强化思想政治工作 深化石化企业改革[J].求知，2015（09）：35-36

[5]韦小柏.石化企业改革发展中如何推进思想政治工作[J].科技风，2014（23）：233+235

[6]刘敏.充分发挥思想政治工作在企业改革与发展中的重要作用[J].东方企业文化，2013（22）：63