铁饭碗 泥饭碗

舒翼

才到年底，各大高校中校园招聘的硝烟，便已越来越浓。此刻，来年即将毕业走上社会的应届生们，都不约而同地考虑同一个问题———找一份工作，谋一个职业。

从事一种职业，对于一个人来说，首先是谋生的手段。所以，我们常常将所从事的职业形象地说成是“饭碗”———靠它来吃饭，养活自己。这种说法不无道理。

曾几何时，人们都想找一个“铁饭碗”，入职一个好的单位或部门，工作稳定，收入无忧。那些不稳定、收入堪忧的职业，则被称为“泥饭碗”。今天，随着改革向深层次推进，“铁饭碗”和“泥饭碗”之间的绝对界限早被打破。对越来越多的人来说，“跳槽”成为一个越发常见的词。从前，人们往往一辈子只从事一种职业，现在则未必如此。这说明社会提供的职业种类越来越丰富，尤其在大中城市，人们有更加多样化的就业选项。人们的主观认识也随之发生变化。这在年轻一代身上体现得更为明显，他们不再被“一份工作干到退休”的传统观念所束缚，对于当下正在从事的职业，如果感到不适合自己或不满意，可能直接就“另谋高就”了。

很多传统职业已不能完全用“铁饭碗”或“泥饭碗”来定义，一些新兴职业就更难以如此归类划分。随着社会不断进步，各种各样的“饭碗”更多了。当今社会到底有多少种职业？在国家职业分类大典修订工作委员会审议并颁布的2015版《中华人民共和国职业分类大典》中，职业分类结构为八个大类、七十五个中类、四百三十四个小类，共一千四百八十一个职业，新兴职业层出不穷。十年前，衡器装配调试工、汽车玻璃维修工、工程机械修理工、安全防范系统安装维护员、助听器验配师、豆制品工艺师、化妆品配方师、纺织面料设计师、生殖健康咨询师、婚姻家庭咨询师等十个新职业，就正式成为原劳动和社会保障部所确认的第九批新职业。近些年，在互联网的迅速发展之下，又催生出很多新的职业，比如，软件工程开发师、大数据分析师、新媒体编辑、快递员等，他们所从事的工作，已成为我们的生活离不开的重要部分。

科技的不断发展，也在改变着人们的职业选择。近日，麦肯锡全球研究院在发布的报告中称，未来全球大概有三点七五亿人口将面临重新就业，中国占一亿。其中涉及创意工作、技术类工程师、管理类及社会互动类的岗位需求增长明显，因为机器还无法在这些领域取代人类。另一方面，那些在可预测环境中进行物理活动的部分岗位，需求将下降明显。

新职业的兴起，还影响到人才的培养。事实上，随着社会职业的变化，高校专业也不断地进行相应的调整，以更精准地培养对口的专业人才。比如，随着互联网的迅速发展，大数据时代的到來，与此相关的人才需求量越来越大，由此，这两年部分高校就新增“数据科学与大数据技术”专业。2016年，北京大学、中南大学、对外经贸大学率先设立该专业，今年，第二批成功申请该专业的中国人民大学、北京邮电大学、复旦大学等三十多所高校，也开始正式招生。

在物质生活不丰富的年代，职业对个人的“谋生”意义很是重要。随着物质生活的极大丰富，人们越来越注重精神层面的需求，现在，人们对于职业的寻求，已不仅是为了找一个能够吃饭的“饭碗”，而是为了更多地发挥自身的价值。

因此，在选择职业的时候，人们往往很慎重，都想选择适合自己的、有好的发展前景的职业。于是，网络上出现了“未来最热门十大职业”等诸如此类的说法，引导人们进行职业规划。在这样的引导之下，“热门职业”受到追捧，“非热门职业”则少人问津。我以为，诸如此类的说法可以参考，却不必全信。毕竟，对于未来我们可以预测，却很难做出绝对准确的判断。何况，在职业“冷热”变化的背后，是复杂的社会变化。在选择职业这件事情上，最重要的还是要看这个职业是否适合自己，自己的专业技术、才能、本领、特长，是否能在这份工作里派上用场，得到充分的发挥。当然，一个发展前景良好的职业可以成就一个人，让他在职业生涯中获得成长，但是反过来，我们是否能够期待，个人的努力能推动一种职业甚至一个行业的进步和成熟？

相比上一辈人，现在的年轻一代无疑是幸运的。时代为他们提供着越来越多的机会，社会为他们开辟着越来越广阔的天地。“饭碗”的种类愈加丰富，人们有了更多选择的自由，能够尝试多种可能性。对于个人，说到底，“饭碗”是铁或是泥做的并不重要，重要的还是那句老话：是金子，到哪里都会发光。在这样一个机遇与挑战并存的时代，首先要做的是不断地提升自身，惟有自己强大起来，才会在职业生涯中如鱼得水，从容地适应社会变化。