做好思想政治工作对医院人事管理的积极影响分析

祝慧

【摘 要】医疗机构，一直以来是我国最为重视的社会机构，关乎着整个国家国民的生命健康，更决定着一个国家的和谐和稳定。随着时代的发展和社会的进步，人们对医疗机构提出了更高的要求。因此，医院要想获得大部分患者的满意就要提升员工的素质，让员工的思想观念与企业的大局观念保持高度一致。基于此，本文对思政工作在医院人事管理中的影响进行了分析。

【关键词】思想政治工作；医院人事管理；影响

思想政治工作是社会主义精神文明建设的重要保证，更被我党作为工作的“生命线”。随着医疗人事体制改革的深入，医院工作人员在思想观念、道德准则、价值取向层面发生了很大的变化。作为基层医院，要想更好地优化人事管理，加强思想政治工作尤为重要。只有不断适应新形势的变化，以事实为准绳，才能够推动医院各项工作的顺利开展。

一、医院思想政治工作与人事管理工作的关联性

党的十八大明确指出，各个领域都要强化与改善思政教育工作，要加强对员工的心理疏导与人文关怀，以更好的方式来处理医院内部的人际关系。医院作为我国社会机构的重要组成部分，其关系到整个国家人民的生命健康，同时也影响着一个国家的稳定发展。首先医院思想政治工作与人事工作的对象一致。医院思想政治工作主要对象就是医院工作人员。医院思想政治工作的最主要内容为注重工作人员能力的发挥，不断调动员工的积极性和主动性，运用宣传、教育、激励等方式，解决医院工作人员的思想问题；人事工作同样也是坚持以员工的根本利益为出发点，通过人事工作调动实现“人”与“工作”的和谐统一；其次，医院思想政治工作与人事工作互相促进，紧密相连，如果处理不好人事管理，员工的思想情绪就会受到影响，就会增加思想政治工作的难度；如果不好好开展思想政治工作，就会影响医院人事管理的进程。只有把医院思想政治工作和人事管理结合起来，医院工作才能够实现更好地进展；再次，医院思想政治工作和人事管理的目标一致。医院思想政治工作主要目标就是通过宣传教育等方式对员工进行思想教育，帮助员工解决思想问题，提高思想觉悟，实现医务工作人员的健康成长；人事管理主要是以人与医院的发展为共同目标，实现医院人员的快速成长。思想政治工作贯穿在人事管理的细节过程中，不可或缺，人事管理与思想政治工作有机互动，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性，进一步促进医院健康稳定发展。

二、医院思想政治工作对人事管理的重要性

（一）思想政治工作是保证医院规章制度顺利执行的基本

随着我国医疗体制改革的不断深入，保证医院规章制度顺利执行的基础是在新形势之下开展思想政治工作，要加强相关制度的具体落实，并在实施中有效地促进医院发展，因此管理模式和制定应该是共存的。但是在实际的情况中，由于医疗体系的改革，医院的发展变化，个人的思想、价值观也随之产生了变化，为了避免集体利益与个人利益发生矛盾情况发生，必须对员工进行思想政治工作，让其支持和理解医院的整体变化，确保医院相关制度顺利执行，促使医院稳步发展。其次在医院的人事管理中，一味的强调制度可能会与工作人员产生思想冲突，思想政治工作可以有效地统一其思想，促使规章制度自然而然的执行，从而使得其力量凝聚，为医院健康发展贡献力量。

（二）思想政治工作是人事管理的重点

毛泽东在《中国农村的社会主义高潮》一书中曾经做出了这样的论断：“政治工作是一切经济工作的生命线”，这句话从深层次揭示了思想政治工作的重要性。随着社会大环境的变化和医院医疗改革的推进，医院人事管理出现了自主性、开放性，甚至局限性等鲜明特点。在医院管理中，必须树立以人为本的管理思想，进一步发挥思想政治工作在人事工作方面的功能作用，强化医疗工作人员和医院之间的合作关系。思想政治工作为人事管理提供强大的思想保障。解决医院工作人员的思想问题可以通过宣传、教育、激励等方式，为人事管理工作提供强大的思想保证。

（三）对医院工作人员具有导向、凝聚和激励作用

思想政治工作可以帮助员工自觉的遵守规章制度，规范化的制度可以帮助员工保持高度的思想觉悟，将民主集中制充分的体现出来。思想政治工作不仅可以使员工发表自己的意见，还可以提升医护人员的责任感。强烈的使命感促使每名员工积极的纠正思想错误，从根本上按规矩办事，节省了人事管理大量的时间和精力，因此脱离了思想政治工作抓制度是难以达到理想效果的，要想落实规章制度就需做好思想政治工作，充分发挥和调动医院员工的积极性和主动性，以最高质量完成医院的各项任务。

三、强化思政工作在人事管理中应用的措施

（一）将思政工作落到实处

为了将思政工作落到实处，避免其成为空话，要确保落实到医院每一位员工，渗透到内部工作的每一个细节。其中非常关键的一步就是提高员工的积极性。医院要为员工办实事，解决难事，才能让员工更加有责任心，有积极性。思政工作也要与制度相结合，对违纪者起到警示作用。对于经常出现的迟到、早退等现象，在经过教育不知悔改的情况下要给予一定的处罚，通过制度手段来转变员工不正确的思想观念。行政处罚是一种较为有效的教育措施，循序渐进的让员工认识到自身的思想错误，在行政处理的过程中要杜绝感情代替政策，尽量做到公平、公正，对于违纪者要做到耐心的教导，保证其前行的动力。总的来说，就是要将思政工作由空向实转变。

（二）将思政工作与制度结合

医院内部的思政工作，不仅是为保证员工的工作积极性而产生的，也是为让员工能够更加自主自觉的约束自身工作而开展的，所以在医院内开展思政工作时，在尊重员工自身思想与需求的同时，应当加强对相关医疗法规政策的渗透，与医院的规章制度相结合，提升员工的规范性，强化员工对自身的管理。在这一点上，要动之以理，让员工充分了解到，只有一个有章法、有秩序的医疗机构，才能够在现代竞争激烈的医疗行业中得以存活与发展。而医院的发展关乎到员工自身的利益与工作前景，所以只有每个员工都对自身进行更加严格的约束，严守职业道德，避免违法违章现象，才能够确保整个医疗机构有条不紊的运行，获得更好的发展，也只有这样才能够持续为员工提供更好的福利。所以，在关心员工的前提下，思政工作的每个环节当中也都要充分体现出党和国家所提倡的思想道德标准，让思政教育工作更加有章可循。

（三）加强思政宣传工作

加强对医院内部思政工作的宣传，能够进一步优化医院的各种人事管理工作，是能够进一步扩大医院思政工作影响范围的有效措施。不断优化激励机制，给予医院員工各种思想激励，提高员工工作的积极性和主动性，更好地配合医院的相关工作，让员工充分了解到正面的、积极的思想观念对于工作有着怎样的帮助，对于自身的发展又有着怎样的益处，医院工作人员才能够更加自觉的提升自己的思想境界，不断提升自己，实现自己更好地发展。

四、结束语

综上，思想政治教育在医院人事管理中有着重要的作用，可以从源头避免错误思想产生，也可以及时纠正已有的错误思想，使员工端正工作态度，让个人思想与企业思想高度保持一致，为医院更好的发展做出贡献。因此医院要加强思想政治教育工作，充分发挥共产主义精神，提升员工的责任感和使命感，为医疗改革打下坚实的基础。

【参考文献】

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[2]龙向阳.思政工作在医院人事管理中的作用分析[J].人力资源管理，2017（06）：259-260.