年轻人为何不愿穿“白大褂”

梁军 帅才

在今年开学季，记者多地调研发现，过去异常火热的医学专业似乎遇冷，不少学生对从事医学专业望而却步，很多年轻人不愿意穿上“白大褂”。

“60万医学生仅10万从医” 记者在甘肃省庆阳市农村调研发现，一些乡镇卫生院、村卫生室因无人学医而面临医务人员青黄不接的状况。甘肃省虽然免费定向培养农村医疗人才，但选择学医的人仍然越来越少。

实际上，医护人员的子女从医的比例非常低，以兰州大学第二医院为例，医护人员的孩子学医比例不到10%。中国医师协会今年公布的报告显示，45%的医师不希望子女从医。北京协和医学院教授张宏冰说：“尽管我国每年培养60万医学生，但真正穿上白大褂的只有约10万人。”

成因复杂 据了解，年轻人不愿意穿“白大褂”的原因复杂。一是职业风险大。一些病人家属对治疗期望值过高，认为医院就该是起死回生的地方，往往忽略了医疗的高风险性。大型医院越是优秀的医生越是超负荷工作，医生过度疲惫容易导致医患沟通效果不好。二是医学本科生择业高不成低不就。在我国，省级医院基本只招博士、硕士，地市级医院至少要求硕士学位，部分硕士、本科毕业生去二甲医院，专科毕业生去县级以下的医院成为常态。通常，医学生不愿去小城市或乡下，即使愿意，还要参加住院医师规范化培训，并且只有证书没有学位，以后不准报考临床专业研究生，这意味着几乎没有希望再进入三甲医院工作。三是职业起步薪酬低，医路漫漫成長难。兰州一所医学院负责人表示，自己女儿博士毕业2年后在苏州一家公立医院工作，工资加绩效为8000多元；而本科毕业的侄女做医药代表，工作首月仅工资就有7000多元。工资偏低、就业心态等综合因素下，许多医学生更愿意去制药企业当医药代表。

即便医学人才紧缺，不少专家指出，医学教育还是必须坚持精英教育，需要历经从基础到实践，再到人文的系统培养过程。专家建议，需要为医生提供合理收入，改革不完善的医疗制度，解决培养人才与基层需求脱节的问题。 （摘自《半月谈内部版》）