基于党建工作促进工会工作模式创新与改革的策略

摘要：近些年来，我国的综合国力得到不断提升，社会经济也得到跨越式发展，以往的工会制度也无法充分满足新时期的要求。所以，必须要实现对工会模式的创新与改革。只有这样，才能够更好地满足当前社会的发展需求。为了有效地推动工会工作的有效发展，那么就要将其和党建工作有机地结合起来，这样才能够更好地促进工会工作的顺利开展，提高其稳固性。本文主要探讨了在党建工作带领下如何实现工会工作模式的创新，这样可以为相关工作者提供一定的借鉴与参考。

关键词：党建工作 工会 工作模式 创新

长时间以来，政工干部都比较关注工会工作的时效性与实效性，只有充分做好这两个方面，才能够有效地提升工会工作水平，更好地发挥工会的作用。但是，由于由于受到诸多因素的影响，导致现有的工会工作模式还存在一定的不足之处，这就影响到整体的工作水平。所以，在党建工作开展下，必须要实现对工会工作模式的创新与改革，进而更好地提升工会工作的实效性与时效性，使得此项工作的作用与价值得到最大化的发挥。

一、新时期工会工作的内在要求

（一）实效性

当前，我国国民经济得到快速发展，社会在不断进步，与此同时也使得许多问题更加突出，例如劳动保障等。通常状况下，这些问题都是由企业人事部门给予调解处理的，或者是通过劳动仲裁部门给予裁决。人们往往都会认为通过这些处理方式就可以妥善地解决以上问题，但是实际上，从员工角度进行分析，员工往往都是弱势群体，以上两个部门的简单裁决只是暂时性地维持组织的稳定性，然而却无法从根本上解决这些问题。工会工作的重点即为能够真正地听取员工的建议与意见，将其实际状况反映给企业的高层管理部门，如此一来就可以有效地解除员工的内心顾虑，帮助其减少质疑，使其能够得到有效的诉求途径，有效地保护其切身利益。

（二）时效性

为了更好地做好企业的工会工作，那么采取的途径以及方法就必须要充分顺应社会的发展需求，要能够做到与时俱进。要加强与职工的联系与交流，及时了解员工内心的各种想法，了解其存在的不良情绪。因为其内心想法可以充分反映出物质利益以及生产关系彼此间的相互关联，也充分反映出社会发展对员工带来的影响。所以，企业工会工作的开展必须要联系职工的实际状况，建立长效机制。要努力地提升其时效性，这样可以更好地满足新时期工作的开展需求，更好地提高工作的整体水平。

二、基于党建工作促进工会工作模式创新与改革的策略

（一）优化文化思路

为了可以全面提升工会的工作效率与工作质量，促进党建工作的顺利开展，那么就必须要充分重视文化思路的创新与改革。比如，对于企业而言，假如其缺乏优秀的企业文化作为支撑，那么其就无法培养出优秀的职工队伍，也无法创建优秀的企业工会，进而就不能够更好地应对在体制改革中面临的各种困难与挑战。所以，就需要充分重视企业文化的建设工作。首先，企业要结合其未来的发展目标与方向，加强对员工企业精神以及文化理念的培养，进而提高员工的思想意识，创造出良好的企业形象；其次，要充分重视对员工文化的建设，要通过大量的实践调查制定出科学、完善的文化发展规划，并且对这些规划进行充分的贯彻与落实，这样就可以在充分满足企业员工精神文化需求的基础上有效地促进企业的良好建设与发展。另外，也要积极地开展丰富多彩的职工文化活动，鼓励企业员工能够积极主动地参与其中，这样可以有效提升员工的责任意识，使得企业更加具有向心力与凝聚力，提高员工的集体主义精神，使其更加热爱企业、热爱本职工作。

（二）强化工会自身建设

在不同阶段，工会不但要负责完成不同的工作任务，另外也必须要实现不断的创新与改革，要努力地提升其政工管理水平，要强化自身的建设。首先，企业要充分重视对工会干部专业能力的培养，要努力提升工会干部的思想素质水平，使其能够充分地顺应时代的发展，能够树立较强的思想意识，在实际工作中能够与时俱进，可以充分重视本职工作，认真负责地完成工会工作，完成各项任务。此外，要实现思想意识的创新与改革，要结合本单位的实际状况，实现对工会工作模式的创新与改革，进而能够全面地促进工会工作新局面的产生。不仅如此，也要努力提升科技素质，要积极地学习各种先进的技术技能，不断提高技术水平，进而可以更好地顺应社会经济的快速发展，更好地满足社会发展需求。此外，还要加强对员工心理素质以及法律意识等的培养，使其综合素质得到全面提升，进而更好地发挥自身的价值，促进企业的良好发展。

（三）创建重要信息发布长效机制

长效机制会对信息发布涉及到的所有渠道、时间与后期反馈形式进行全面的覆盖，在对信息进行发布时必须要选择科学有效的渠道，要根据组织科层结构的基本特点。首先，要由工会组织中层管理人员对信息资料进行发布，之后要将这些信息资料传达给本部门的工作人员，最后再由中层的管理人员将各个职工所反馈获得的信息资料进行全面的收集与整理，并且将其传达给上层的管理人员。不仅如此，还要创建完善的公共反馈平台，这样单位的员工就能够将个人的意见与建议直接反馈给有关部门，有效地提高反馈信息的准确性与有效性。

三、结语

總而言之，经过多年的发展与进步，我国的社会经济获得翻天覆地的变化，综合国力也得到了大幅度的提升。所以，为了能够更好地顺应我国的基本国情，满足社会经济发展要求，那么工会工作模式必须要得到一定的创新与完善。基于党建工作的领导才可以使得工会工作更好地发挥其作用，更好地满足时效性以及实效性的根本要求，有效地保障员工的切身利益，促进工会工作的顺利、高效开展，所以必须要积极地听从党建工作的领导，实现对工会模式的创新与改革，进而全面提升工会工作水平，有效地发挥工会的积极作用，实现其更加长远的发展。

参考文献：

[1]孙华.基于党建工作的工会工作模式创新路径研究[J].建材与装饰，2016，（16）.

[2]张霞.党建工作开展下创新工会工作模式的路径思考[J].企业文化旬刊，2017，（08）.

[3]姚倩钰.以改革创新精神推进工会党建文化建设[J].企业文化旬刊，2016，（12）.

（作者简介：殷月欣，本科，中铁十八局集团第二工程有限公司，工程师，现从事项目党群工作。）