新时期背景下如何强化企业文化建设

◎王璠

企业文化建设与思想政治工作是企业精神文明建设的核心，在增强企业员工凝聚力，培养企业员工良好文化素养方面具有重要意义。但是随着社会经济发展，企业文化建设中面临着全新的发展形势，尤其是中外文化的交融碰撞影响了新时期企业文化建设中的中国特色，影响了企业文化建设质量。在这样的背景下，如何创新推动企业文化建设值得深入探讨。

一、基于创新驱动推动企业文化建设

（一）创新企业文化建设理念

人的行为受到人的思想意识支配。同理，企业的发展同样会受到相应的发展理念影响，或者说确立新的思维与观念是企业文化创新的核心与重点，这就需要企业打破旧有或传统的文化建设理念，重新确立文化建设理念，这是企业文化创新的动力所在。在新时期背景下，如果企业无法及时深入革新自身的文化建设观念与思想，一味地固步自封，不懂变通，那么势必会限制自身在新常态下的发展。然而，企业文化建设观念创新不是一蹴而就的，其和企业的人才理念、社会责任意识以及质量意识等息息相关，所以在创新企业文化建设理念期间，必须要从微观层面与宏观层面两个方面入手，确保企业可以树立全新的企业文化建设观念、战略以及经营与发展理念，这是开创企业文化建设新局面的重要保障。

（二）创新企业文化建设内容

虽然近年来国内企业文化建设已经取得了长足进步，但是整体发展水平还比较低，具体表现为认识不到位等，影响了企业文化建设的效果，所以同样必须要重视文化建设内容建设。而在对企业文化建设内容进行创新的过程中，需要将文化建设更加贴合企业自身的实际情况，尤其是要密切联系企业员工所关心的难点问题与热心问题等，这样才能有效地调动全体企业员工工作的热情，也才能对企业文化的特有个性进行彰显。如果企业文化建设的额内容无法满足这个要求与目的，就必须要及时进行变革。

（三）创新企业文化建设形式

在创新企业文化建设理念与内容的基础上，企业文化创新同样包含着形式层面上的创新，这直接关乎企业文化建设理念能否落地生根以及发展。在创新企业文化建设形式的过程中，企业需要以形式服务于内容为根本目的与各项工作的出发点与落脚点，对企业文化建设形式进行持续创新，确保企业文化建设过程中可以始终具备一个全新的、生动的、合理的载体，这样才能够更好地推动企业文化建设进程，也更好地发挥企业文化的软实力作用。因此，企业在发展期间，必须要结合企业文化建设的实际情况，从整体上对企业文化建设形式进行不断创新，确保更好驱动企业文化发展。

二、着力强化员工的企业文化认同感

（一）科学制定企业发展战略

大量的企业发展经验表明，优秀文化是催生好的企业战略与愿景的重要保障，是决定企业战略能否得到员工认同的关键，反之亦然。在企业文化建设期间，需要从构建一种催人奋进的发展战略入手，为企业员工创设一个吸引他们的企业发展愿景，同时相应地制定可以实现企业发展战略的阶段性目标与方案，且该企业发展战略需要同员工的人生价值与职业规划息息相关，尤其是要确保战略目标通过艰苦奋斗后可以实现，而不是无法实现的“海市蜃楼”。“打土豪分田地”在当时之所以能够成功地调动农民的积极性与热情，主要是由于该政策直接关乎农民的切身利益。因此，企业在制定发展战略的过程中，必须要强化员工企业文化的认同与发展战略之间的联系，将企业的价值观与发展理念渗透于企业发展过程中来。

（二）认真提炼企业发展观念

在提炼企业发展观念的过程中，主要涉及到企业理念与价值观等，相应的提炼过程要保持真实性，避免存在假想的情况，尤其是要剔除其中那些看上去或听上去有些唬人的部分，否则这些企业理念无法真正地深入到企业员工心中。比如，当下我国许多企业在确定理念与价值观的时候，除了存在严重的雷同问题外，也存在许多空洞无物或高不可攀的僵硬口号，这些自然不会受到员工的认可。实际上，好的企业发展理念与价值观等观念均源于企业长久的发展与改革实践中，蕴含着深刻地哲理，是企业员工与领导等全体企业人员思想与价值等的折射，代表了全体企业员工共同的心声与愿望，是企业理想追求的目标以及精神面貌的一个重要体现。而从文字表达上看待企业发展观念的时候，要注意增强其自然性与朴实性的同时，更加要重视体现其对全体企业员工的感召力、感染力与亲和力，确保可以有效激发全体员工的热情，这样才能成为指导企业员工行为的重要指南。

三、立足中国特色推动企业文化建设

（一）吸收优秀传统文化

在当先我国企业文化建设过程中，所涉及到的各种思想与观念等均可以在中国历史上寻到其渊源之处或萌芽。比如，当下我国企业文化建设过程中所提倡的人本思想与观念实际上就和我国儒家传统文化中所主张的“人为万物之灵”或“天地之性人为贵”的思想不谋而合。因此，为了增强我国企业文化建设的中国特色，必须要积极吸收人本思想等传统的优秀文化理念与思想，借此来增加企业文化建设的文化价值与思想底蕴。

（二）凸显社会时代特征

当下我国正处于社会主义经济发展的初级阶段，市场经济正在有条不紊地向前发展。企业文化作为群体意识体系，必须要对相应的社会发展历史进程中的事物与特征等进行反映，如发展探索、开拓以及创新等过程中所诞生与形成的一系列全新观念，所以企业文化建设过程中同样需要凸显其社会时代特征。在实际的企业文化建设过程中，需要立足于共同理想建设，从弘扬时代发展主旋律入手，坚定不移地创设一个良好的企业文化氛围，借此来对市场经济发展过程中涉及到的效率、信息、竞争以及市场等方面的现代意识与仪式进行反映，有效地增强企业文化建设的时代特征。

（三）培育团结协作精神

基于现代企业理论可知，企业在团队生产条件下，实际的发展会受到企业员工凝聚力以及积极性等的影响，这些体现在企业团队精神层面，所以在企业文化建设的过程中，同样要重视团队协作精神的培育，这是确保企业员工群体保持和谐性、融洽性与协调性的重要保证。与此同时，要注意为全体员工创设一个有助于发挥自身才能以及实现自我价值的机会与条件，促使企业员工的个人意识逐渐汇聚成群体意识，最终产生强大的凝聚力与团队精神。此外，要注意强化企业社会责任感培育，做好企业道德乃至行业道德建设等来增强企业文化建设的特色。

四、小结

总之，企业文化建设是增强企业员工凝聚力的重要保障，其建设成败会对企业在新时期背景下的发展产生直接影响。在实际的企业文化建设中，可以从基于创新驱动推动企业文化建设，着力强化员工的企业文化认同感，同时要注意立足中国特色推动企业文化建设，确保可以提高企业员工对企业文化的认同感。