不计较的人才最好用

2018-04-09 08:19姚秦川
作文周刊·小学六年级版 2018年40期
关键词:留洋王永庆守时

姚秦川

王永庆是台湾塑胶集团的掌门人。有一年,他打算招聘一位部门经理。消息发出去后,前来应聘的人非常多。

当时,一位从海外留学回来的年轻博士也前来应聘。没想到,王永庆却连对方的简历看也没有看一眼便对其说道:“明天凌晨3点,你到我家进行考试吧。”年輕人谨记王永庆的话,第二天凌晨3点很准时地来到了王永庆家的门前。

然而,年轻人按了半天的门铃,也没有人出来为他开门。无奈之下,年轻人只好站在门外等着。当时天气已经非常寒冷,但年轻人没有抱怨,一直到等8点,王永庆才开门让他进去。

进到房间后,王永庆很随意地问年轻人:“你会写字吗?”对方先是一怔,然后神情认真地回答说:“会。”王永庆于是拿出纸笔,让年轻人在纸上面写一个“大”字。年轻人听后,一丝不苟地按王永庆的要求去做。写完后他礼貌地地问王永庆:“请问董事长,还需要做别的什么事情吗?”王永庆爽快地回答道:“没有了。”年轻人有些好奇:“这样就考完了吗?”王永庆微笑着点了点头,并让年轻人回家等候通知。

第二天一大早,年轻人就接到了塑胶集团人事部打来的电话,通知他当天早上就去公司报道。来到公司后,接待员将年轻人带到公司的会议室里。此时,王永庆和一些高管正坐在里面等他。看到年轻人进来后,王永庆对所有人表示 :“这个年轻人就是我要招聘的人才。”

看到大家不解的样子,王永庆解释道:“这个年轻人年纪轻轻就获得了博士学位,说明他是一个聪明好学的人,相信他的能力也一定不会太差。为了证实我猜得没错,我故意让他凌晨3点去我家参加考试,这是在考验他的牺牲精神和对责任的担当精神,他很守时地来到我家。接着我又考验他的忍耐力,他能在外面站上足足5个小时而且不发牢骚,说明了他有很好的修养。最后我又让他写一个5岁小孩也会写的‘大字,而他作为一名留洋博士,并没有觉得自己受到轻视,还是认认真真地写完。所以,我最看重的就是他不像有的‘海归那样手高眼低,大事一件未办,小事一件不想干。这样一个既有责任心又不计较的年轻人,正是我们需要的人才。”王永庆一番推心置腹地解释,让手下的员工明白了他的良苦用心。

(选自《演讲与口才》2018年第10期)

点到为止

王永庆的一场简单的招聘,考验了年轻人的守时、认真、责任感等诸多修养,为公司找到了真正有用的人才。拥有良好的修养和美德,不仅可以愉悦他人,也能助自己的人生达到更高的峰顶。

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