“互联网+”时代创新研究生就业指导工作对策研究

(电子科技大学 四川 成都 611731)

一、“互联网+”时代高校研究生就业指导服务工作的新要求

在“互联网+”时代下，高校研究生就业指导工作面临着很多新的挑战，所以研究生就业指导服务工作要努力适应新常态，努力做出新突破。在现实情况下研究生就业指导服务工作要遵循互联网+的新要求，创新就业指导服务意识，具体介绍如下：

(一)高校研究生就业指导工作要具备创新意识

在“互联网+”时代下各个用人单位在发布招聘信息时，会通过网络拓宽招聘渠道，通过多种方式发布信息，并且招聘方式也在进一步调整。所以，高校研究生在求职时会从网络获取信息。所以高校研究生就业指导工作要具备创新意识，不断创新就业指导方式。

(二)高校研究生就业指导工作要具备服务意识

高校研究生就业指导工作主要就是为学生提供优质的就业指导服务，从而提升研究生就业质量。所以为了保证就业服务精准化，高校要积极利用新平台，充分运用新技术，对毕业研究生的就业意向、就业薪酬以及就业地域等进行了解。之后再根据学生意愿为学生制定个性化就业方案，为研究生提供优质的就业指导服务。

(三)高校研究生就业指导工作要具备体验意识

在“互联网+”时代下研究生主要从网络上面了解就业信息，具有充分的自主选择权利。所以研究生就业指导工作要注重学生体验，具体是指让学生亲身感受就业指导服务，从而让学生积极采用就业指导措施。总之高校就业指导工作要以学生为本，通过学生喜闻乐见的方式开展就业指导工作，提升学生的体检，从而更好的开展就业服务指导工作。

三、“互联网+”时代高校研究生就业指导服务工作对策

就业工作不仅在高校的各项工作中十分重要，同时就业还是一项民生工程，关系到社会稳定。所以在“互联网+”时代下高校就业指导工作要积极运用互联网优势，创新就业指导服务，具体措施如下。

(一)高校就业指导服务工作要掌握研究生就业需求

在高校就业指导服务工作之中，最重要的工作之一就是收集就业数据并且对就业数据进行收集和分析。这项工作的主要工作是对研究生的就业现象进行描述，这样能够及时发现就业工作中的问题，同时还能够对就业趋势进行预测。通常来说，就业信息与就业数据包括，近年来研究生毕业的具体人数以及具体的就业情况等。这样能够为就业指导工作提供有效的依据，对校园招聘情况进行实效性分析。这样就能够掌握就业指导工作的重点以及难点，从而制定就业指导计划，从而提升就业指导服务质量，促进研究生就业。

另外，高校研究生就业指导工作要在“互联网+”时代下建立网络系统。具体来说，要建立研究生就业数据库，并且相关工作人员要及时对数据库进行更新。这样能够对研究生的就业形势进行判断，积极发挥就业指导工作的积极性与主动性。除此之外，高校还应该借助第三方专业数据机构对研究生的就业情况进行跟踪调查，主要是对研究生的就业情况进行实时跟踪调查，这样就能够对研究生的实际就业情况进行掌握，并且根据所掌握的情况制定个性化就业指导措施，从而促进就业指导服务工作的创新。

(二)提升高校研究生就业指导精准化，改善就业平台

高校研究生就业指导工作水平想要进一步提升，就必须要实现就业指导精准化。首先，高校要对研究生毕业生群体进行细分，具体来说可以根据毕业研究生的就业情况建立个人就业档案，按照就业方向具体分为：事业单位、各种类型的企业、公务员以及升学等。其次高校要对就业信息平台进行进一步完善，对于就业信息平台来说，软件与硬件一样重要，都需要进一步完善。高校要加大就业互动平台构建的投入，真正实现校园网络的覆盖，让学生能够随时通过网络平台了解就业信息。同时高校各个部门以就业指导中心要不但强化网络求职平台，做好学生的个人信息保护工作。同时要做好就业信息来源把关工作，对就业相关信息进行调查与审核，甄别虚假就业信息，防止毕业人陷入网络诈骗。最后，要进一步加强师资队伍的培养，打造一支懂技术的优质就业指导服务队伍。

(三)加强校企联动，提升研究生个人核心竞争力

高校研究生就业指导工作要重视与企业的沟通和联系，加强校企合作通过校企联动提升研究生的职业能力。让研究生毕业生具备适应企业需要，社会发展。具体来说，高校要积极主动的与企业对接，加强与企业的深度合作。并且积极利用和发挥“互联网+”的优势，通过网络对企业与学校的优质资源进行收集，实现校企资源、信息的共享。

另外，高校就业指导工作要贴合研究生的实际情况，积极利用碎片化的时间开展就业指导服务工作。现阶段，虽然研究生毕业生能够通过网络获取就业信息，并且直接在网络上应聘，这样在一定程度上促进了高校就业指导工作的发展。但是目前高校缺乏新型招聘方式的应对策略，所以高校就业指导部门要积极采取有效措施适应新型招聘方式，实现就业资源与“互联网+”的深度融合。具体来说可以参照慕课教学方式，选择新的就业指导服务方式，通过网络微课堂以及微信公众号等方式开展就业指导工作，这样能够利用网络平台实现线上与线下的配合。网络微课堂中的具体内容为最新就业政策的解读、研究生如何提升自身就业技能以及职业生涯规划等。通过以上内容能够在一定程度上提升研究生毕业生的个人就业核心竞争力，从而促进研究生就业的顺利开展，实现高校研究生就业指导的创新。

四、总结

综上所述，推动高校研究生就业在一定程度上能够促进社会稳定与学校发展。随着研究生数量的不断增多，研究生就业情况也越来越严峻，就业竞争激烈。在这样的情况下，高校必须采取有效措施促进研究生就业。另外，随着“互联网+”的不断进步与发展，高校就业工作也发生了很大的变化。所以在“互联网+”时代下高校要根据“互联网+”对研究生就业指导提出的新要求以及就业指导工作现状制定有效策略，推动就业指导工作的创新，提升研究生就业质量。