艺术类毕业生就业思想状况统计分析报告

白 静

（天津城建大学，天津市300000）

当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争日益激烈，大学生的就业问题已成为社会的热门话题。教育部发布2017年高校毕业生数量，预计将达到795万，较2016年新增30万。2016年中国高校毕业生按专业大类统计，42.09%的高校毕业生是工学类，接近半壁江山，其次是24.97%的高校毕业生是管理学类，11.80%的毕业生是经济学类，这三类合计占有78.86%。毕业生人数最少的三个专业大类是军事学、哲学、历史学。社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变化，掌握当今社会真正需要什么类型的大学生，对大学生以后就业大有裨益。相对容易就业的专业，分布在一些供需量不大的冷门专业，比如军事类、医学类、天文学类、艺术理论学等，从专业大类来分析毕业生就业难度指数，出乎预料的是，排在就业难度指数前三位的是经济学类、管理学类、文学类，这三大类专业的毕业生都已经供过于求，就业相对困难。艺术类专业大多都设在文学类学科之下，为了充分了解目前艺术类毕业生的就业思想现状，准确把握毕业生就业思想动态和发展趋势，近期我们对某高校采取无记名问卷调查形式，对在校2017届艺术设计、工业设计、景观建筑设计三个专业进行了一次全方位的就业思想状况调查。本次调查共发放调查问卷248份，收回有效问卷248份，回收率100%，，其中，男生跟105名，女生143名；天津市籍93名；外省籍155名；学生来自城市171名。学生来自农村77名。报告从毕业生就业预期、就业系里、就业认识、就业能力、就业规划、对学校就业的政策和建议等方面入手，剖析了线阶段2012届艺术类毕业生就业的表现和特点，并针对全部问题做了分析探讨。提出了相对的政策和建议。通过此报告给予广大毕业生提供就业与职业生涯规划参考，对于完善大学生就业服务体系提供新的思考和方向。

一、从问卷统计分析毕业生现状及其比较

（一）清楚的认识自己专业特点，能较好地围绕自己所学专业选择就业方向

在2017届毕业生中，88.3%学生喜欢或较喜欢自己所学专业，11.7%学生不喜欢自己所学专业。在毕业生自我就业优势和劣势调查中，从毕业生自我就业形式来看，35.48%的学生认为时间技能是其最大的就业优势，27.82%的学生认为专业理论是其最大的就业优势，18.55%的学生认为社会活动能力是其最大的就业优势，以后一次排序为创新意识、与人合作能力、沟通能力、竞争能力。其中，只有2.82%的学生认为竞争能力是其最大的就业优势。这反映了2012届毕业生普遍认为实践技能、专业理论和社会活动能力是其最大的就业优势，竞争能力和其他则不为毕业生说重视和关注。从毕业生自我就业劣势欠缺因素来看，25.4%的学生认为竞争意识是其最大的就业劣势，24.6%的学生认为实践技能是其最大的就业劣势，，18.55%的学生认为社会活动能力是其最大的就业劣势，以后依次排序为与人合作能力、创新能力、沟通能力、专业理论。这反映了2012届毕业生普认为竞争意识、实践技能和社会活动能力是其最大的就业劣势。

（二）理性对待就业因素，能主观判断就业岗位

2017 届毕业生中，就业的首选因素出现日趋多元化局面。学生的求职首选因素按选择人数高低的顺序依次是：专业对口、发展机会、薪酬、兴趣爱好、就业地区、工作环境或其他等，可以看出毕业生择业首选因素初步出现多元化，学生的求职首选因素按选择人数高低的顺序基本一致，都把实现自我、薪酬水平作为最重要的首选因素。学生的求职首选方向主要集中就业、公务员和研究生三个方向上。按选择人数高低的顺序依次是：就业、研究生、公务员、创业、出国学习等，三支一扶和出国就业等最少。没人选择预征入伍。毕业生首选就业地区最多的集中在华北地区，集中度最高，选择人数187人。选择人数高低的顺序依次是：华东地区、华中地区、华南地区等，其他地区较少，共计20人。就业城市也相对集中，津京地区较少，共计137人，选择人数高低顺序依次是：河北、浙江、江苏、河南、山东、上海等，其中黑龙江、新疆、宁夏地区人数为零。

（三）对待单位性质及薪酬期待过高

2017 届毕业生首先选择国有企业和视野单位的学生人数多，比例高达75%，这一比例远高于民营和私营企业，民营和私营企业站16.53%。位子企业由于门槛较高，学生本身的能力和外资企业匹配要求的局限性导致首选就业单位的比例也较低，仅有8.47%。薪资要求在求子成功中占着极为重要的地位，薪水是人们对一份工作最基本的要求。2017届毕业生薪酬期望最低的薪资水平和关系依次是：2000—3000元，120人；3000—4000元，52人；2000元左右，41人；4000元以上，23人；1500元，11人。其中，月48.39%毕业生薪酬期望最低在2000—3000元／月。

（四）学生就业意识不容乐观，就业准备不充分

在调查的2017届毕业生中，就业主要问题集中在缺少社会关系、就业信息少和专业不对口。其中103名同学认为择业过程中遇到的主要困境为缺少社会关系，所占比例为41.53%。在调查的2012届毕业生中，非常了解及了解和相关政策的占一半，所占比例达49.6%。然而在毕业生对于就业流程多数同学选择不太了解和不了解所占比例达66.53%。在调查中，2012届毕业生认为求职过程中了解用人单位的信息主要是用人单位主要业务和发展前景、薪酬福利、单位性质等。而对于用人单位的内部管理、员工制度关注较少。调查显示，有158名毕业生觉得就业前景乐观获较为乐观，只有60人觉得就业前景一般。因此大多数毕业生认为今年的就业形势比较好。

二、促进就业的对策和建议

（一）继续推进就业工作会员化进程

通过各种途径，在校内营造一种氛围并达成共识，从校领导带普通教师，人人重视毕业生就业，人人参与毕业生就业，使帮助毕业生就业成为每个教师应尽的职责。不定期召集毕业班班主任关于就业工作会议，并要求院书记、主任参加、及时了解学生就业进程和思想动态，同时将工作进行布置。另外，与主管毕业设计的主任进行协商，逐渐将就业工作作为带毕业设计额的教师职责，主要负责学生的就业思想动员、知道已经工作推荐等等，取得较好效果。

（二）认真调研，分类知道，分专业份层次进行就业辅导

班主任和就业工作教师要“一对一”摸清学生的就业意愿，主动且有针对性地对齐进行知道，高效地进行就业推荐，让每一个学生都能感受到老师对自己的关系。组织学生学习《毕业生必读》，并利用多媒体设备生动地为学生讲解就业形势、政策、技巧等就业知识。积极应到毕业生认清就业形势、正确地骨架自己、树立良好的就业观念，鼓励毕业生面向基层、中小企业和非公有制企业就业，鼓励和支持学生自主创业。

（三）充分利用互联网资源，确保就业信息及时发布

为了保证使每一条招聘信息可以及时顺畅地发放送给所有毕业生，由校方免费给所有毕业生定制校讯通的短信服务外，还专门建立了就业信息发布的公共邮箱，公共微信群、qq群，从而保证每个毕业生随时随地查看就业信息，保证信息的及时性有效性。

（四）积极与企业合作，培养更多适应市场需求的高素质毕业生

筹建产学研实习基地，共建设计中心、专业实习基地，不仅是企业磨练团队、积累经验、确立形象、展示平拍的良机，也是探索行业人才培养及成长发展新模式的实践性研究，不仅为艺术类毕业生提供越来越多稳定的就业出口，而且这种有企业参与的学生培养模式的就业出口，而且这种由企业参与的学生培养模式将一定程度上提升我系毕业生的就业能力。

（五）将毕业设计展与就业洽谈会有机结合，提高学生就业质量

每年的毕业生设计展期间都要组织较大规模的就业洽谈会，为拓宽艺术类毕业生就业渠道，实现高质量就业发挥重要作用，同时因很好地作为用人单位和毕业生搭建双向选择的平台，让用人可以高效地学院把人才二得到一致好评。参加过就业洽谈会的有天津建筑设计院、天津永信建筑环境设计有限公司、天津华惠安心装饰工程有限公司等百余家大中小型企业事业单位，提供了近百个用人岗位。

（六）积极组织参与科技活动，大力提升学生就业竞争力

为了提升学生的就业竞争力，实现高质量就业，艺术类始终直面当前就业形势，逐步升华教育教学改革，不断开拓思路，积极探索适应社会经济发展需要的教学管理理念，努力完善时间教学体系，多渠道搭建有利于学生发展的平台，通过组织学生积极参加课外科技活动和各类学科竞赛，提升学生的时间能力和创新能力。