浅谈企业基层党建政工工作的创新发展

鲁璐（中山市路桥建设有限公司，广东 中山 528403）

一、基层党建政工部门存在的必要性

企业基层党建政工工作在一个企业的党建工作中发挥着重要的作用，能够使企业内部形成良好的文化氛围，让企业更快的找到凝聚力，让员工对企业产生认同感，从而为企业在激烈的市场竞争中谋求更多的竞争优势。因此，当企业所面临的市场环境发生变化时，企业就必须根据环境对基层政工工作做出与之相匹配的创新发展，从而让企业更好地保持活力。

首先，党建政工部门可以在企业内部定期举办团队建设活动，通过这些形式各异的活动方式，让员工可以倾泻自己的压力和烦闷，同时也可以加速员工之间的情感交流，让团队具备更强的凝聚力。其次，基层党建政工工作是企业向员工传达国家思想的有效途径。无论企业的规模如何、是何种产业类型，都需要在国家的指引下进行经济活动，而党建政工工作则是紧密联系党的新思想、新观念的一个纽带，能够迅速及时的把党的思想和精神带动到员工的工作和生活中，因此在企业内部必须有一个部门能够向员工及时传送国家思想，让员工知道并且为之遵循，确保员工的思想能够与国家的发展共同进步，从而让整体生产更加有效。

二、当前基层党建政工工作中存在的问题

（一）对基层党建政工工作缺乏足够的重视

因为党建政工工作不能为企业带来当前利润，因此党建政工工作在许多企业中并没有得到足够的重视。在激烈的市场竞争环境中，企业为了立足就必须要不断的调整发展战略，以获取尽可能多的经济利润，因此基层党建政工工作的非即可盈利性，使得多数企业对此有所忽视。正是企业管理者这种不够重视的态度，让基层党建政工部门的工作难以开展，计划难以实施，从而也就很难在企业中发挥应有的作用。

（二）基层党建政工工作监督管理力度不够

基层党建政工工作的进行是一个需要长期坚持的过程，并且需要系统性的投入。当前，在我国的基层党建政工工作中普遍存在着后期投入力度不足的问题。前期的规划以及经济、人员投入是保证党建政工工作顺利开展的前提，但是在长期的发展中，为保证党建工作能够持续发挥作用，在企业内部就必须有相关的监管机制。在政工工作的实施中，工作人员的疏忽不能完全避免，同时在政工工作中会面对着不同的发展变化，这些都会为监管提升难度。

（三）基层党建政工工作人员素质参差不齐

劳动力是企业开展工作的重点，在基层党建政工工作中也不例外。而且，基层党建政工工作在企业发展中发挥重要作用，又是企业向员工传达国家精神的重要途径，因此必须保证工作人员有较高的专业素质。但是，在当前，我国基层党建政工工作队伍的素质参差不齐，特别是高素质工作人员缺乏，工作者大多对习近平特色社会主义新思想认识不到位，从而缺乏应有的工作热情，让基层党建政工工作效率低下；同时，基层党政工作在一定程度上还浮在表面，除了自身认识不足外，企业管理人员也未对党建政工工作予以重视，导致党建工作者在工作中也缺少动力与责任心。

（四）缺乏政工工作专业培训

企业基层党建政工工作者想要保证工作方向的准确性，一方面要及时获取国家行政思想变化，另一方面要能够将这些思想和企业文化相结合采取恰当的方式传输给员工。在这个过程中，企业基层党建政工工作者只有通过不断的培训、学习，才能够保证自身思维的灵活性、实时性。目前，在许多企业中这种培训过于表面化、形式化，无法给政工工作人员带来足够的能力提升。

三、企业基层党建政工工作创新发展建议

（一）保持对基层党建政工工作的持续重视

想要顺利开展基层党建政工工作，就必须提升全体职员对基层党建政工工作的重视。首先，在企业内部定期开展宣传讲座，让更多的员工了解基层党建政工工作，也就能让员工更加容易接受政工工作，并对其提供一定的支持和帮助。其次，党建政工部门需要针对自己企业的特性，制定出宣传标语，在企业内部营造出一个积极向上的政工工作氛围，从而带动员工内心的热情，在耳濡目染的工作环境中发生改变。

（二）加强对基层党建政工工作的创新意识

企业的党建政工工作不是例行公事的行政部门，而是要传达公司最新思想的部门。因此，不论是工作方法还是工作内容都需要具备创新意识，这种创新意识是保证其它创新内容顺利开展的基础。在基层党建政工部门要定期召开会议，了解行业内的优秀工作方法，学习国家政工思想变动，保持工作热情，及时更改工作内容。

（三）在基层党建政工部门展开定期培训

在具备创新意识的基础上，需要有充足的知识支撑才能够让创新行动发挥应有的功效。首先，企业可以邀请行业精英甚至是国家党政工作者到企业政工部门对工作人员进行培训，让企业政工工作者掌握工作的精髓。其次，应当定期对党建政工工作人员进行培训组织其参与学习，使工作人员的政治素养及实践能力能够与时俱进。最后，管理人员应当加强对政工人员的管理与约束，使其能够在工作中形成较强的责任意识，从而在工作中投入更多的精力与激情。只有通过不断的学习，让工作人员时刻保持在行业前沿，及时掌握行业信息，才能够提升自身素质，让基层政工工作在一个更高的阶层开展。

（四）制定有针对性的监管体系

为更好地保障基层党建政工工作的持续有效性，就必须在企业中建立出一套有针对性的监管体系。首先，监管体系的成立要具备目的性。监管人员必须要了解政工工作的工作方向，并且对其进行跟踪观察，当政工工作在实施中出现方向偏离，及时给予警醒、纠正。其次，要设立定期和不定时两种监管类型。定期监管是监管体系的基本构成，是为了及时了解政工工作进展；不定时监管是对定期监管的补充，这一体系的存在可以防止定期监管工作存在疏忽、舞弊等行为，让监管更加完善。

结语

党建政工工作只有不断进行创新发展，才能够持续存在。当市场环境发生变化、企业发展方向进行调整时，企业的基层党建政工工作都要保持敏感度，并及时进行创新改善。当前，企业党政工作最需要做的创新便是提高对工作内容的重视程度、加强对员工的专业培训、制定完善的监管体系等。