浅谈企业文化视角下政工人员的作用

刘江峰

吉水县针纺织品公司 江西 吉水 331600

随着信息技术的广泛应用和新媒体的深入发展，在市场专业化程度和社会化程度越来越高的基础上，如何通过思想政治工作来高效促进企业的管理和发展，是新时代下企业政工人员的新课题。企业思想政治工作只有在发展继承中不断创新，符合时代要求，紧跟时代步伐，才能有发展动力，才能充分调动员工的积极性、主动性和创造性，形成加快企业发展的整体合力。要实现这一目标，应在充分了解企业员工的差异诉求后，通过不断创新工作方法，发挥企业政工人员应有的作用。

一、开展企业政治工作的新要求

新时代背景下，企业思想政治工作会面临许多新的问题，这对如何更好地开展企业思想政治工作提出诸多新要求，主要体现为以下三点：

1.工作目标要直击要害，切实为员工带来实际效益。在市场经济条件下，思想政治工作就是要切实解决企业员工实际问题，如增加其收入和福利、提高其知识和技能水平等，从而全面提高他们的生活质量水平。针对企业的下岗干部、职工而言，思想政治工作的着力点是要解决他们的实际生活问题，如就业、社保、医保、工伤等，为他们出谋划策、排忧解难。

2.工作方法要创新多样，丰富员工文化学习生活。随着人们物质生活水平的提高，社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的日趋多样化，企业员工的活动方式、思维方式和价值取向都发生了极大的变化。这就要求思想政治工作方法要创新多样，依靠微信群等新兴媒介丰富干部职工文化学习生活，开展多种多样的员工喜闻乐见的群体活动，通过丰富多彩的精神文化生活陶冶员工的情操。

3.工作途径要切实可行，提高企业政工人员的地位。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”在当代社会，优质管理人才的争抢极为激烈。企业政工人员是开展思想政治工作的实施者，是做好企业各项工作的前提和基础。因此，如何打造一支懂管理、讲政治的高素质企业政工人员队伍，切实提高企业政工人员的地位，这显得尤为紧迫和重要。

二、政工人员是企业文化建设中的重要桥梁

1.企业文化的界定

企业文化是在企业生产经营和管理活动实践中，基于一定的社会历史条件下，经过不断培育而形成的，具有本企业独特魅力的精神财富。通俗来说就是企业归属感，它也是一种特有的群体文化，把无形的企业理念与有形的企业制度结合起来，把企业的发展与职工的个人发展紧密结合，通过潜移默化的教育影响，实现员工自我约束和行为塑造，以达到和企业价值观高度重合。优秀的企业文化会产生强大的凝聚力，使企业职工积极释放出自身的能量，为企业发展出谋划策，贡献力量。

2.思想政治工作的内涵

思想政治工作是通过改变最活跃的“人”的思想，引导人的行为，提高人的思想政治素质，以达到形成发展合力的实践活动。就其本质而言，与企业文化的目的一致，都是充分调动人的主动性和创造性。

3.思想政治工作的关键在于政工人员

“为政之道，要在得人”，只有抓好了高素质企业政工人员队伍建设工作，才能保证思想政治工作的落实。尊重人、理解人、关心人、激励人是企业文化建设与思想政治工作共同的出发点，都主张通过协调好企业内部人际关系，提高人的集体意识和思想道德素质，来达到聚集人心、形成企业发展合力的目的。通过建立竞争上岗机制和岗前业务培训等工作途径，打造出政治素质强、业务水平高、有实践经验、纪律严明的思想政治工作专业人才队伍。

三、企业政工人员在文化建设中发挥作用的空间与路径

1.提高企业政工人员的自身素质。在新时代，信息技术与新媒体的飞速发展，对企业政工人员自身素质提出了更高要求。要求政工人员的思想、认识、观念和行为都适应形势发展变化的需要。首先在思想素质方面，政工干部必须坚定政治立场，有高尚的道德品质，能将群众的利益放在第一位，以良好的工作作风、人格魅力影响和感染干部群众，以务实的工作态度和廉洁勤政意识服务群众。其次，在业务能力方面，新时期企业政工人员应具有更全面的知识体系，学习现代企业管理、金融、法律等多方面的知识，善于运用网络等现代化的宣传教育媒体，有很强的学习力、思考力和行动力，能创新性地进行企业文化建设。只有抓好了高素质企业政工人员队伍建设工作，才能保证思想政治工作的落实。

2.建立具备解决企业员工合理诉求的企业帮扶机制。思想政治工作首先要突出“以人为本”的理念，强调企业员工的主人翁作用。以企业职工工会为阵地，围绕广大职工生产生活中的实际问题，建立可以解决员工合理诉求的企业帮扶机制。采取面对面交谈、意见箱收集等多种途径听取职工的呼声与意见，通过一对一了解职工家庭的生活状况，在员工家庭成员就业等方面积极帮扶员工。此外，关爱困难职工是做好新时期企业帮扶工作的关键所在。古人云：感人心者，莫先乎情。要经常深入基层走访困难职工，采取各种有效措施，及时帮扶困难职工，要真正达到帮扶一家，稳定一片的目的，有力地促进企业的和谐稳定。

3.打造完善健全的思想政治工作网络。健全和完善思想政治工作网络，即健全组织，完善机构，配备人员，是企业政工人员做好思想政治工作的必要条件。首先，要夯实企业基层党组织建设，配备高素质的政工人员，担负起思想政治工作的责任。其次，要注重创新工作方式，打造横向的思想政治工作网络。建立联席会议制度，由工青妇等群团组织以及街道、社区等有关行政业务部门参加，齐抓共管，切实加强和改进思想政治工作。

总之，企业政工人员的作用只能加强，不能削弱。企业政工人员开展实际工作成效的好坏直接关系着企业文化的建设。企业文化的建设又为企业改革创造了一个良好的环境，能有效地凝聚人心，增强员工企业认同感，推动企业不断改革创新，助力企业发展。※

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