提升新时代机关党支部工作质量的思考

刘跃江

机关党支部是党在机关部门的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。提升机关党支部工作质量，对于提高机关干部素能和工作效能、发挥好“服务中心、建设队伍”的政治优势具有重要现实意义

成都市新都区人社局党组按照坚持党对一切工作的领导要求，创新提出了党建“五大工程”，在推进党员先进性教育长效化、党内政治生活规范化、干部暖心激励制度化、党建示范品牌化、联创联建科学化五个方面持续用力，着力破解党建工作中遇到的各种难题，推进机关党的建设全面进步。

一、存在的差距和问题

通过调研发现，机关党支部建设离全面过硬还有不小差距。主要表现为：一是党支部职能弱化、淡化甚至边缘化的现象存在。二是落实组织生活制度不规范，党组织生活质量不高的问题依然普遍。三是党员队伍建设比较薄弱，干部内生动力不足的问题亟待解决。

以上问题存在的原因主要有三个方面，一是在思想认识上有偏差。对党支部建设重视不足，形成了党建工作与业务工作“两层皮”现象。二是缺乏党务工作经验和能力，导致工作开展不懂不会、不推不动。三是监督管理不到位。支部的主体责任没有发挥好，不能形成强有力的监督管理，从而影响机关的全面建设。

二、形成的主要认识

一是坚持把思想政治建设作为机关党建的基础性工程。靠思想政治建设教育干部，锤炼作风，增强党性，这是机关党建最基础的工作。

二是坚持把围绕中心、服务大局作为机关党建的根本立足点。机关党支部要善于在带队伍、干事业上找准定位、发挥作用，为优质高效完成本部门本单位中心任务提供坚强保证。

三是坚持把加强作风建设作为机关党建工作的重中之重。机关党支部必须持续加强和改进机关作风，打好作风建设持久战，形成作风建设新常态。

四是坚持把加强管理监督作为机关党建的经常性工作来抓。党员干部的管理监督一刻也不能松懈，以严的标准教育干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部。

五是坚持把务实创新作为破解机关党建难题的基本方法。坚持问题导向，务实解决工作难题，与时俱进推动工作，机关党建才有生机活力。

三、加强和改进机关支部党建工作的对策

以突出支部班子建设为重点，进一步找准自身定位。要明确机关党支部的本职特点，在思想政治教育、组织建设、党员监督和党务管理上下功夫，搞好机关协调，提高机关的整体效能和工作水平。要突出支部班子协作配合，优化班子结构设置。要摆正党务工作和业务工作的关系，采取切实可行的工作方式，做到互不包揽、互不代替。把支部建设作为份内之事，不推不靠不拖。

以抓好责任落实为关键，进一步增强支部战斗堡垒作用。要把党建工作考察结果作为衡量支部班子实绩评定和优秀党员干部选拔奖惩的重要依据，建立集考核、评价、竞争、激励于一体的干部管理机制。要全面提升党建服务中心能力，让党建与中心工作一并谋划、一并部署、一并检验，切实把机关党建的组织优势、工作优势转化为服务中心、推动发展的强大动力。

以建设高素质专业化干部队伍为保障，进一步提升党组织建设的活力。

把对党员的教育管理作为打基础、管长远的任务来抓，丰富和创新党员学习教育方式和形式。探索推行党建工作积分制管理，以“评比”促“评优”，考准考实德才表现和工作实绩。建立和落实容错纠错与澄清保护机制，激励干部改革创新干事创业。

以加强监督检查为抓手，进一步提高支部领导机关全面建设的能力。

结合党风廉政建设，加大机关效能督查和问责力度，及时纠治“微腐败”行为表现。针对查出的违规违纪行为，坚持动真碰硬，严肃处理，推动效能建设落地见效。要推动党建与目标融合、责任融合、项目融合、机制融合，努力把机关党支部建设成为推动发展强、服务基层强、凝聚人心强、促进和谐强的全面进步全面过硬的机关基层党组织。