新时期加强企业党支部建设的有效途径探讨

刘铭杰

[摘要]党支部是中国共产党在基层开展的支部组织，旨在加强党与群众之间的关系，企业党支部就是其中的一种表现形式，所以为了使党不脱离群众，还要加强对企业党支部的建设。在各方面迅速发展的今天，企业与时俱进，在一些方面都做了深化变革，企业党支部在这样的背景下，更要加强建设，才能完成党的目标，才能使企业长久发展下去。

[关键词]新时期 企业党支部 建设 有效途径

在新时期，建设企业党支部中，总会出现一些问题，需要相关人员能以新时期企业的各方面发展现状为依据，对问题进行详细研究。本文主要针对新时期加强企业党支部建设的有效途径进行探讨。

一、新时期企业党支部建设中存在的问题

（一）对党建工作的轻视

企业主要的目标是使经济效益最大化，党支部建设只是美化企业名声，提高企业政治地位的一种手段，多数企业领导认为党支部建设与企业发展没有交汇点，所以企业领导对其不是很重视，只是将其作为和企業日常生产相分离的表面工作，在党支部建设方面更是吝啬投入，没有固定的班底来专门应对党支部建设，也没有专门的人员来担任党支部书记。所以党支部建设在新时期的建设效果不是很理想，这应该引起企业的重视。

（二）对学习活动的轻视

减少人力资源的开支是企业经济效益目标实现的有效方法，所以企业大量裁员，只留综合素质比较高的员工来使企业正常运转，这对于员工来说，人少意味着工作量的增大，工作任务难度增加，所以用于党支部建设方面的学习时间就少之又少了。企业也不愿意花费工作时间来学习与企业生产无直接关系的党支部建设内容，所以经常会在员工的闲暇时间组织学习，这一方面员工难以组织齐全，另一方面，员工的积极性不高，学习效果也不好。

（三）对党员的素质教育要求过低

企业党员应该不仅要有良好的业务能力，还要有极高的思想政治觉悟，这也应是企业对于企业党员的基本要求和最低培训目标。但是在实际中，企业过分追求经济利益，过分看重党员的工作能力和业绩，对党员的其他方面却漠不关心。另外，在开展党员教育活动时，企业在此方面投入的精力过少，所以也不会考虑到教育要因材施教，要以党员素质的现状为依据，对其采取不同的教育方案。纵观党员的学习实况，教育方案不适合党员，党员觉得没有必要投入太多的精力在上面，最终使党员的教育活动流于形式，党员的心理活动和表面行为也只是在应付上级领导。

（四）对党支部工作制度的轻视

国家专门建立了企业党支部工作制度，来作为企业党支部建设的重要依据。企业要根据党支部工作制度，对企业党员定期进行有组织的学习与会议召开活动，并且在会议召开时，每个党员有义务和责任对企业党建进程提出意见和建议，以加强党支部建设。但是在实际中，恰巧与之相反，企业对党支部工作制度的重视程度不够，也不想花费时间来交流党建工作，所以每次不定期召开会议时，时间不够充足，会议内容比较乏味，关于党建方面的工作很少，每个党员也只是像履行任务一般，对其没有调动主观能动性，每次会议上只进行心理活动，逐渐使党支部工作制度流于形式。

（五）支部委员对党务工作生疏

支部委员作为企业党员在党建方面以及思想政治方面的主要领导者，对党员有着榜样作用，如果支部委员不以身作则，为党员树立标杆，党员也会有样学样，最终不利于党建工作的开展。在实际中，支部委员大多身兼数职，除了党建方面，还有企业生产方面，在这两者中，支部委员还是比较关注企业生产效益，所以在党建方面的业务精力投入就比较少，对党建业务也没有熟稔于心，最终，导致企业党建工作开展效果不理想。

二、新时期加强企业党支部建设的有效途径

（一）企业领导干部要加强对企业党支部建设的重视

要推进党支部建设工作，就要先使领导干部对党建工作重视起来，才能对党建工作的各方面提供支持和投入。在新时期的党支部建设中，企业领导要将企业的日常生产与党支部建设工作结合起来，要使员工对党支部之间的关系变得紧密起来，进而在思想方面向党支部靠拢。

（二）选好支部班子，配强支部书记

要使企业党支部建设效果能适应新时期，就要有相关的负责人，来使企业全部党员凝聚在一起，成为企业党建工作的中坚力量。所以在实际的党建工作中，企业要先选好带头人，也就是支部书记，还要选好支部班子，以小部分在思想政治觉悟方面和其他方面先进的支部班子来带动整个企业党员队伍。党支部书记具有很强的引导作用和标杆作用，所以对其选择时，要求要高，要求党支部书记思想觉悟要高，对党支部建设方面的内容熟稔于心，在员工中能有威信，能在学习党建方面的知识时，鼓励员工向学，还要对员工思想政治方面的认识进行关注，以在员工思想出现差入时，及时劝解。另外，企业对于这方面的投入有限，党支部书记兼任双重职位，还要注意做好党建方面的工作同时，还要做好自己的本职工作，推动企业发展。企业制定了关于党建干部和班底的

（三）树立学习观念，提高支部素质

新时期，经济快速发展，知识技术等方面日新月异，如果党支部没有与时俱进，及时更新自己的观念和想法，对党建工作方面进行适当的调整，很容易使党建工作与企业的正常生产脱节，也会使党员对传统的模式产生疲劳感和脱节感。所以企业还要注重党支部全体人员的综合素质的提升，尤其是思想政治素质方面。党支部书记要起好带动作用，要学习新的党支部管理方式，对党组织学习方式进行变革，要因材施教，对不同层次的党员采取不同的教育方案，以调动其主观能动性，自觉提高自己的综合素质。

（四）增强责任意识，扩大工作领域

企业党支部是党在几层开展党建工作的重要组织之一，就要肩负起相关的责任，主要表现为，党支部党员在党支部书记的带领下，积极开展党建工作，并将党建工作与企业生产结合起来，并积极为企业生产解决难题，以使党建工作在企业中有开展的切入点。党员还要带动企业普通员工，使其能升华自己的思想政治觉悟，进而对企业产生责任感和归属感吗，能更加自觉地投入到企业生产中。除此之外，党支部应该扩大工作范围，不仅关注企业生产，还关注员工的生活，进而使员工与党支部的关系越发融洽，使员工对党支部产生依赖感，这都是有利于加强党支部建设。

（五）建立考核机制，落实奖惩兑现

任何有人员参与的组织都要建立考核机制，才能保证该组织顺利运转，党支部也不例外，所以还要建立相关的考核机制，首先要对考核标准进行明确规定，具体包括对企业生产经营所付出的精力、业务能力、对党建工作所付出的精力。建立了比较健全的考核机制，还要将其落实到党支部建设中，并且要对党员进行定期考核，另外，可以将考核标准作为职称晋升的标准。还要建立相关的激励机制，对在企业生产和党支部建设中表现好的人员进行精神上和物质上的奖励。

三、结语

加强企业党支部建设需要企业领导人员以及全体员工的共同配合和努力，其中党支部全体党员要提高自身的综合素质，以在潜移默化中，带动普通员工的思想政治方面向党支部靠拢，进而加强两者之间的联系。