新形势下国企工会工作定位思考

廖 英

重庆建工集团市政基础设施工程事业部 重庆 401120

一、坚持以发展为核心是新形势下国企工会工作定位的基点

首先，在新形势下国企工会工作应当坚持以发展为核心。国企工会的发展是由工会的地位决定的、职位决定职位，什么样的职位具有本土化。工会是党和工人之间的桥梁，也是国家正确的重要社会支柱的组织。区分国有企业工会和资本主义工会的关键是始终坚持中国共产党的绝对领导。工会的特殊地位也决定了它必须以党的中心工作为中心，在服务和发展的发展中取得一定的成就。发展是中国共产党兴国的重中之重，工会必须把发展作为立足点。发展是当代社会的主流，当然也是国有企业的主流.在竞争更加激烈的市场经济体制下，企业要想生存和成长，获得社会竞争力，就必须严格遵循市场规划，行使权力和处理问题，才能实现全面的可持续发展。此外，工会坚持以发展为核心，把更多的精力放在发展的道路上，这不仅是职工整体利益的有效维护，也是为企业服务的关键，是时代发展的必然途径。

发展既是一个古老的话题，也是一个新的话题。传统意义上的发展是物质利益的发展，现实意义的发展是以人为本和全面考虑的科学发展。工会在企业发展中的作用，并不是说工会要直接生产经营，也不想干预或影响生产经营，而是要找到为生产经营服务和促进的正确点。具体而言，体现以发展为核心的国有企业工会的工作取向，应主要集中在三个方面。一方面，要凝聚发展的力量。充分发挥工会自身的组织优势、功能优势和群众优势，通过开展贯彻落实科学发展观和企业发展前景的宣传教育，把广大职工的思想和意志统一到企业的发展中去，通过实施群众经济技术创新和合理化建议，使之凝聚起来。另一方面，我们必须巩固发展的基础。以开展“工人先锋”运动为契机，加强车间建设，坚持从班组的特点和实际出发。组织和实施合格的队伍、先进的团队、优秀的团队竞赛，促进团队的凝聚力。再另一方面，有必要节省发展的能力。企业的发展，离不开员工的发展，只有职工的发展，才能最终实现企业的发展。

二、坚持以维护为手段实新形势下国企工会工作定位的重点

维护是国有工会工作的重点，这是由工会的职能决定的。职工参加工会的第一个愿望是希望工会维护他们的合法权益，第一个希望是希望工会帮助他们解决问题和处理实际事务，第一个要求是希望工会给予他们最大的关心和支持。作为工会的群众性组织，维护工会是他们的责任和使命。维护是工会的基本职责。工会在维护全国人民整体利益的同时，要依法维护职工的特殊利益，履行建设、参与、教育等职能。这是中国工会与资本主义国家工会的又一不同。维护是联盟的自然功能，是联盟存在的基础。自成立以来，工会在自己的旗帜上写下了“保障”字样，赢得了工人们的信任和支持。坚持把维护作为工会的主要手段和现阶段工作方向的重点，是保护职工促进企业发展的积极性，形成维护、动员和维护的良性循环。实现“两个维护”的统一，实现促进企业发展的目标，赢得党和政府组织对工会工作的肯定和支持。

三、坚持以和谐为保障是新形势下国企工会工作定位的起点

对工会来说，职工权益得到有效维护，职工共享企业改革发展成果，和谐得到保障，工会作用才会得到体现。如果企业失去了一个稳定和谐的环境，工会就会谈论发展和维护将成为海市蜃楼，一切都将是不可能的。把和谐作为当前工会工作的出发点，主要是关系到企业的发展环境。企业越是和谐，工会工作就越顺利，否则工会工作将面临很大困难。因此，工会必须把和谐，也就是企业和工人的和谐作为一项重要任务。和谐是工会的一项重要任务。与资本主义国家工会认为工人罢工组织作为管理谈判的砝码和条件相比，中国工会致力于营造和谐的环境和发展氛围。这是中国特色社会主义工会发展的一大特色。

和谐是一个大话题，也是一篇大文章。就企业而言，真正要做好和谐文化建设、和谐稳定劳动关系、利益和谐、发展和谐、民主政治和谐等工作。需要获得企业外部方面的支持，也需要内部各部门、各部门的共同努力和协调。目前，国有工会应在建立和谐企业中发挥作用，应着力做好几项工作。首先要创造和谐的环境，为劳动双方创造更多的交流机会，工会在这一过程中担任了劳动关系的协调者，应当更加了解人民的意愿，并接受广大职工的严格监督，在工作过程中坚持以人为本的服务理念；其次，要能够善于化解一些影响和谐企业创建的各种矛盾，寻求有效的化解矛盾的途径，将化解矛盾和解决职工合理诉求结合为一体，，创造更为和谐的企业环境；最后，还要努力构建以职工为主题的和谐文化，在服务中坚持从群众中来，到群众中去的基本方针，让职工在企业内部享受到更好的文化环境。

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